律政先鋒隊2019-09-18 11:31:13當用人單位與勞動者未簽訂勞動合同時，勞動是可以向用人單位要求雙倍工資。那麼我們要求單位賠償多少個月的雙倍工資？雙倍工資應該在多長時間內主張呢？
未簽訂勞動合同要求賠償雙倍工資是多長時間
根據《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。
未與用人單位簽訂勞動合同，勞動者要求雙倍工資從用工滿一個月後的第二天起到補勞動合同前一天止，最高不超過11個月。
雙倍工資應該在多長時間內主張：
雙倍工資是有兩部分組成的，一部分是你自己本來就應該得到的工資，一部分是因為用人單位違法應承擔的懲罰性工資。對於這兩部分工資，你向單位主張的時間長短是不同的。
（1）對於正常工資，你可以在發生勞動爭議的一年內提出；
（2）對於對用人單位的懲罰性工資在多長時間內可以向用人單位主張，其實是有不同做法的：第一種做法是應該按每個月逐筆在一年內主張；第二種做法是應該在勞動者工作滿一年的次日起，在一年內主張；第三種做法是認為懲罰性工資也屬於勞動者勞動報酬，應該在勞動關係終止之日起一年內提出。
注意的是，已超時效，不再支援雙倍工資。
怎麼樣去要兩倍工資賠償？
可以直接向勞動部門遞交勞動仲裁申請書及相關證據，要求支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資賠償金。
（一）申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯絡電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯絡電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
2、仲裁請求和所根據的事實、理由；
3、證據和證據來源，證人姓名和住所。
（二）相關證據最關鍵的就是證明勞動關係的存在。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（2）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（4）考勤記錄；
（5）其他勞動者的證言等。
其中，（1）、（2）、（3）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
勞動法律顧問：王律師
微訊號：jizhibaiyang
小林工作生活雜說2019-09-18 16:09:46分情況而定：
1、如果工廠沒有營業執照，蒐集相關的證據如考勤工資條廠牌、工作通知相關到法院起訴
2、工廠有營業執照，也是蒐集相關證據、帶上身份證到勞動局申請仲裁，可以以未籤合同、未支付工資為由解除合同，申請兩倍補償。
使用者79677487470522020-03-01 02:25:35有在工廠的證明，比如廠證等就可以。
