小哈哥說職場2018-04-24 16:41:07你所看到的那個女生，透過製作了一個影片動畫，過關斬將拿到高薪的，僅僅是一個極端個例而已。這樣的極端個例很多，有的因為簡歷上的照片很好看，被錄用了；有的可能名字很好聽，被錄用了；有的可能是某個城市的人，所以被錄用了。
這樣的案例，並不能作為典型案例來做分析，更不能用來做學習。
好好想想絕大部分企業招聘是怎麼一回事：
1。 用人部門想好招人的條件
2。 hr去釋出招聘需求，可能是在網上，也可能是在現場招聘會上
3。 收簡歷進行初步篩選
4。 選出來的進入面試進一步仔細篩選
在很多時候，在篩選簡歷的時候，一把就40秒左右就差不多看完一份簡歷了，其實也就是看個大概，不會很仔細的去看。而且如果應聘者很多，簡歷太多，甚至可能會幾眼就把簡歷給看完了。
你想想，你在簡歷上附個二維碼，附個網頁連結，讓人家點進去看你製作的個人介紹什麼的，想法是好。但要是別人不點，不掃進去看呢，人家懶得看啊。如果你是透過郵件的形式發的簡歷，直接在郵件裡附一個影片，別人還可能會擔心影片有病毒呢。
最後說句不好聽的，如果你的簡歷本身無法吸引HR，那麼你就別想著去應聘這家公司了。
應屆生求職網2018-05-02 14:42:27類似樓主這種想法，其實在現實中是可遇不可求的。
首先，你求職必須要HR瞭解你，在這之前，如果HR又不認識你，他透過什麼才能瞭解你呢？簡歷是瞭解你的唯一方式，包括這個影片動畫，也是屬於簡歷的一種：
影片簡歷
。當然，人家肯定是用了很多心思和心血來做這個的。
求職看重的是你的
經歷
、
能力
和你的
態度
，
展示的方式需要
簡單
，
直接
，
有效
，
經歷是需要透過簡歷來展示，
能力和態度是需要透過和HR直接溝通來展示。
當然，如果你期望的工作是偏藝術類的，你可以做成影片，動畫，圖片類的。
我記得還有程式設計師同學為了展示自己的專業技能，專門把自己的簡歷做成了程式碼，很可惜，在絕大部分HR看來，這都是亂碼，完全看不懂，像這種其實就屬於失敗的求職方式。
以前在北京還有一些老闆或者經理，開著豪車出來跑優步，專門在一些目標公司集中的地方等著拉人，然後邊開車邊和乘客聊天，聊得好就直接挖走。剛開始出來的時候可能還沒人留意這個，後來案例多了，一些人知道附近會有這種老闆出現，會專門透過叫車創造這種直接和老闆或者經理溝通的機會，希望能夠在車上的溝通，給目標老闆留下深刻的印象。但是像這種方法，也是可遇不可求的。因為萬一你叫的車，就是專門跑車的呢？
所以：最好的方式還是看清楚企業招人的要求和求職的流程，然後按照對方的要求來，踏踏實實的做好每一步，才是王道。
小港君2018-04-25 17:18:17謝邀
先來說說題主說到的這個事情。
這個其實是一個東北的小姑娘，當初面試的時候投遞了一個南方的企業，也打算去那邊面試。結果因為個人原因誤了火車，沒趕上面試，放了HR的鴿子，後來是這個姑娘真的很想去這家公司，於是把自己的經歷和簡歷做了一個影片動畫，最後打動了HR，又給了她一次面試的機會。
最後當然是個happy ending。
篩簡歷可以投機，但一定要有實力
用影片簡歷、用英文簡歷、甚至是用古文簡歷，在博取HR眼球這一點上無數求職者無所不用其極，有用嗎？
一定程度上是有的，肯定不會出現之前電視上那些HR篩選985、211簡歷的時候直接把你的簡歷扔掉的情況。最起碼，她也要多看一眼不是，可能也正是因為這一眼，讓你獲得了一次面試的機會呢？
但話說回來。HR招聘，永遠看的不是花架子，而是看你這個人有多少真本事。就拿少女做影片動畫這個事兒來說，她本身面試的就是偏藝術類的崗位，這些影片動畫不僅表明了女孩兒對這個工作的重視，同事更給HR展現了自己的實力，而後者才是更難能可貴的東西。
影片是個辦法，但重點其實是用心
就拿現在正火的短影片招聘平臺上啥班來說。上面無數求職者用影片在找工作，為什麼還是有的影片被無數企業大咖點贊，直接發麵試邀請，就是因為企業在這些影片裡真真實實的看到了求職者牛逼的地方。而有這些就夠了，畢竟HR招聘才是正事嘛。
當然除了短影片簡歷外，我們能用的方法還有很多，例如
在簡歷中附一封求職信，簡單的談一談自己對崗位和麵試公司的理解；或者寫一個方案，這樣企業肯定願意給你一個機會詳談一番。
人心都是肉長的，你拿出了你的實力和誠意，HR也不是傻子，也不是閻王不是？
想要面試邀約的機率高，說白了就兩個字——用心。
想要面試透過率高，也就兩個字——本事。
缺哪個補哪個，其實職場有時候，就這麼簡單。
希望以上對你能有幫助。
