王淮Harry2012-10-18 10:52:05有意思，一上來就看到這個問題。
在我的linked上的自我介紹（
http：//www。
linkedin。com/in/hwang12
3
）之中，我寫了自己在Facebook做過什麼，我轉載一遍。
對我在Facebook的經歷還有更多的興趣的話，希望能在我的書在12月初出版之後捧場買一本。裡面應該很多幹貨，重點是關於駭客文化，產品流程和方法，還有激勵體系，等等。
I am looking forward to meeting smart people who are interested in startup （particularly in mobile， payments， cloud application， tablets-based educational apps， travel/food， big data SAS） and bringing my value where it fits。 I am also doing angel investment that would deeply integrate my expertise and strength。
I joined Facebook in early 2007 as the second Chinese（mainland） engineer when there were about 130 employees and spent 4。5 years there。 I became the first mainland Chinese engineering manager in early 2010。 I helped launch the first version of platform， built the backend of the social ads that was launched in late 2007 （
http：//
facebook。com/business/？
socialads
）。 I then moved to build friendfeed like feature （
http：//
blog。facebook。com/blog。
php？post=13245367130
） from scratch。 If you pay attention to the weekly birthday reminder emails （
http：//
blog。facebook。com/blog。
php？post=38780477130
） ， it‘s built by me。 Later， I gradually moved to the monetization side and did a lot of work on virtual giftshop。 In the last 1。5 years， I built the security system and tools， and founded/managed the team to control payments fraud and customer service issues。
To make it more interesting， my biggest contribution was not the above； it’s that most early Chinese engineers and a few non-Chinese engineers were referred by me， and I held the top referral record at Facebook for a pretty long period。 Talent is the key， and I brought the best keys to Facebook。
Before Facebook， I was part of the team at Yahoo that built a collaborative filtering engine for recommending similar items。
I received a master degree in Management Science and Engineering from Stanford and another master degree in Computer Science and Engineering from Ohio State University。 I completed my undergraduate study at Zhejiang University in China。
I co-hold a patent on social economy using credits：
http：//www。
patentbuddy。com/Invento
r/Wang-Huai/14190855
。
For details of my resume， please check
http：//
docs。google。com/Doc？
id=dgfgqxqk_29g38q67
（update： 2012/10/18， 以下是陳弢 同學的精準譯文）
我期待認識聰明、對創業有興趣的人（尤其是在手機、支付、雲應用、平板電腦教育應用、旅遊/美食，大資料 SAS 方面），並且能發揮我價值的地方。我也做天使投資，以深入整合我的專長和優勢。
2007 年初我加入 Facebook 時，是公司第二位來自中國籍工程師。當時，Facebook 有 130 名員工，公司已經運營了 4 年半。2010 年初，我成為第一個來自中國大陸的工程師主管。我協助釋出了開放平臺的第一版，構建於 2007 年末釋出的社交廣告的後端系統（
http：//
facebook。com/business。。
。）。隨後，我從頭構建了 FriendFeed 的“贊同功能”（
http：//
blog。facebook。com/blog。
。
。）。如果你有留意過“每週生日提醒郵件”功能（
http：//
blog。facebook。com/blog。
。
。），那就是我做的。後來，我逐漸轉移到貨幣化方面，做了很多關於 “虛擬禮物商店”的工作。在最後的 1 年半，我建立了安全系統和維護工具，建立和管理了一個監控支付欺詐和客服問題的團隊。
更有趣的是，我最大的貢獻還不是上述內容，而是早期加入的中國工程師和一些非中國工程師，都是我推薦進去的。並且在很長一段時間裡，我都是 Facebook 人才推薦紀錄的保持者。人才是關鍵，而我把最好的人才都帶到了 Facebook。
加入 Facebook 之前，我在雅虎，我當時所在的團隊構建了一個推薦相近內容的協作過濾引擎。
我在斯坦福大學拿到了管理科學與工程學碩士學位，在俄亥俄州立大學取得了計算機科學和工程學的另一個碩士學位。我的本科學位是在中國浙江大學完成的。
我共同持有一項關於“基於信用積分的社會化經濟”的專利。
想了解我的詳細簡歷資訊，請點選：
http：//
docs。google。com/Doc？
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凌工2013-02-01 16:30:48手機、支付、雲應用、平板電腦教育應用、旅遊/美食，大資料 SAS 方面
這些行業我也比較感興趣。
Veni唐劍虹2013-02-07 17:57:43不知道他有沒有興趣加入我們再稍候改變一下世界呢？這也說明機會更垂簾於他這個準備好的腦袋哈！
匿名使用者2015-09-24 16:56:34我只是吐個槽，知乎儼然變成高階廣告發布地了，就這個
沒有太陽的晴天2018-02-11 22:46:17今日小編要給各位網友們帶來一則音訊——-Facebook要求職工丟掉iPhone轉用Android手機，有沒有感興趣的人呢？如果有，那麼就看下面小編給我們帶來多了具體關於Facebook要求職工丟掉iPhone轉用Android手機的音訊。本週，Facebook告訴旗下職工丟掉iPhone轉用Android手機。Facebook首席商品官克里斯·考克斯認為，此舉將非常好地幫忙 Facebook工作人員瞭解新式商場使用者需求。他標明，自個現已讓多個團隊成員切換到Android手機，假如讓他們自個選擇，他們通常會選擇 iPhone。雖然運營商補助的iPhone手機現已變成西方商場消費者標配，如美國和英國商場，iPhone廣受歡迎，Android手機以更低的報價使它在世界其它當地獲得巨大成功，現在，Android手機商場比例高達82。8%。但隨著Android廣泛，也帶拉了令人頭疼的問題。到上一年年底，有18796不一樣的Android裝置，使得建立一個無縫，共同的領會變成Facebook的噩夢。因而，此舉旨在幫忙Facebok規劃人員設身處地領會Android漩渦的感覺。克里斯·考克斯標明，Facebook實在想要做的是在公司內部建立憐惜觀念，憐惜那些和職工大不一樣，運用Android手機的新式商場使用者，只需這樣，Facebook才華做得非常好。以上就是小編給我們帶來的諮詢，想要了解更多精彩諮詢請重視。部分媒體人真的聽不要臉的，許多轉載這件事兒的文章標題顯著有誤導含義，並且內容也偏重為該職工叫屈！！這位華裔職工以盈利性質安排觀賞，人家吃飯的遊客是付過費的，吃飯歸於享用應有的效勞，不叫蹭飯，一切都是該職工違揹人家的規則在先。“蹭飯”代表你帶自己的朋友去玩，趁便吃頓飯“蹭飯”這個詞，首要替中方職工叫屈還順帶讓不知情者認為FB摳門。分明自己錯了，不供認就算了，還誤導博憐惜！
