一個小夥伴問我一個問題，面試的時候說自己的薪資是7。5K，可實際上自己的到手的薪資只有6K，HR找她要流水資料，應該怎麼辦？
我說，這個就難辦了，這是你自己作的。我能想到的，就是從以下2種方法，去解決這個問題了。
整體薪資包
首先我想到的方法，是從整體薪資的角度去解決，回答這個問題，這點在之前的推文裡面也有提到過幾次。
如果自己實際到手的薪資，沒有達到7。5K，那麼可以從整體薪酬的角度出發，透過其他形式福利的疊加去達到這個數字。
例如你的餐補，加班補貼，提成，以及年終獎，季度獎等，透過累加的方式，再進行平均，得到的資料也是真實的。
只要你可以加的資料足夠多，並且都是真實到手的資料就是可以的。
即使面試官問你，你也有理可依，因為你的下一家公司薪酬，很大程度取決於你上一家拿到的福利待遇。
如果下一家公司沒有給你餐補，年終獎之類的，你可以透過提到底薪的方式來進行補充，否則，有多少人願意降低薪資進入一家新的公司呢？
提供假流水
這點其實不提倡，當然如果你的老闆，你前東家的HR願意出局假的薪資證明，也是行得通的。
方法就是讓前老闆幫你出具你說的薪資資料的證明，需要企業蓋章，不管是公司章，還是人事專用章都是可以的。
但這裡會存在風險，是企業方的風險。
曾經看到過一個案例，員工為了買房，讓公司出具假的薪資證明，公司幫忙出了，結果員工離職後，把公司給告了。
依據是公司提供的薪資證明，但自己實際拿到手的沒有那麼多，去仲裁，最後贏了。
公司只好把“少給”的部分補給員工，虧了十幾萬。
這種證明，稍微有點法律意識的公司都是不會做的。
收入證明
最後是她提到的一點，自己在創業公司，公司就兩三個人，自己的薪資是透過微信轉賬的，沒有銀行流水，能用微信轉賬做證明？
這點也是可以的。
從實際的招聘經驗來看，並不建議為了獲得更高的薪資，謊稱自己過去的薪水有多高。
倘若撒謊是經過計算的，這點還是可以的，如果是拍腦袋撒謊，最後你什麼都給不出來，那可就沒人救你了。
特別是對於應屆生來說，在沒有經驗的情況下，很容易被面試官唬住，隨便一個Level高一些的人，跟你聊幾句，都會抖。真面試過這樣的人。
職場經驗太過欠缺，就別瞎學人家老油條的做法了。
造假前，自己得有底氣，做一些準備，例如算一算總共有多少錢錢，資料有多好看。
記得之前說過的，計算業績的時候，如何不造假誇大業績，方法是類似的。
騙人前，請記得先騙過自己。
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