牛牛求職2021-10-08 13:45:17面試官：請你做下自我介紹。
這一般是面試中的第一個問題，如果只是把姓名、專業、經驗直接快速說一遍的話，不會給HR留下什麼特別的印象。正確的做法是在最短的時間內，讓HR記住你，並認為你是能夠勝任崗位的。
教你3招，做一個讓人印象深刻的自我介紹。
第1招：解名字
當求職者只有30秒時間做自我介紹時，解析自己的名字是最好的選擇，你可以說明父母取名時的期望，或說明名字的典故，或說明自己名字和某些名人有相似之處，讓面試官在最短時間內記住你。
第2招：貼標籤
如果求職者有1分鐘時間做自我介紹，當解釋完名字之後，求職者可以給自己貼個標籤。也就給自己做定位，在自己名字前面加一個定語，這個定語可以反映求職者某方面的特長，恰好又和應聘崗位描述是相匹配的，這樣可以加深面試官的印象。
第3招：講故事
當求職者有3分鐘時間可以做自我介紹時，在解名字和貼標籤之後，一定要講一個細節生動有趣的故事，對前面說的標籤進行解析，對標籤進行“畫面化”闡釋。
面試官：你怎樣證明自己能勝任這個崗位？
HR在面試中最關心的問題是——求職者有能力勝任這份工作嗎？作為求職者，在面試中最重要的任務，就是證明自己能夠勝任崗位。
其實只需3招，就可以打動HR。
第1招：針對崗位描述資訊的需求，介紹自己的能力。
求職者在面試中要圍繞應聘崗位必備的技能來證明自己能力。與崗位要求匹配的，就重點介紹，與崗位要求無關的，就無需介紹。
第2招：有相關經驗的，用以往相關經驗和業績成果證明自己。
比如，應聘銷售專員，求職者可以把在大學宿舍推銷面膜、花茶等產品的經歷展現出來，如何提煉產品的賣點，如何準備1分鐘以內的銷售話術，如何做陌生拜訪，如何張貼廣告，如何做售後服務，如何做客戶關係維護，最終在投入很小的條件下，取得了XX銷售業績，利潤率達到XX%，這些都是很好的證明。
第3招：沒有相關經驗的，要向HR展示，你為了贏得這份工作，已經做了很多準備。
如果求職者以往經歷中沒有與應聘崗位相關的經驗，就重點表達自己對應聘崗位的理解，說明如果自己可以獲得崗位，將從哪些方面開展工作。你要讓HR看到你對這個崗位是有了解的，你在面試之前已經做了很多的準備。
面試官：你專業是XX，卻要應聘XX？為什麼轉行？
我們經常看到一些畢業生應聘本專業之外的崗位，比如學美術設計的姑娘來應聘產品運營，或者學計算機軟體的男生轉行做產品經理。面試官肯定會問，“你學的是XX，卻來應聘XX，為什麼不做本行呢？”
其實，面試官這樣問，有幾個潛臺詞：
1、是不是你本專業知識學得不夠好，才想轉行的？
2、是不是你不知道自己適合做什麼，看現在XX行業比較熱，或者從眾隨大溜，才一頭扎進來的？
3、你在新行業方面有什麼積累，證明你是個合適的人選呢？
基於以上三個層次，我們很容易梳理出回答這個問題的要點，你要告訴面試官這3點：
1、自己的專業成績還不錯，選擇轉行主要是基於興趣。
2、你的興趣和個性都非常適合這個行業，選擇這行是深思熟慮的結果。
3、為了讓自己能夠快速勝任這個崗位，你已經做了充分的準備。可以舉例自己自學了哪些課程，看了哪些書籍等等。
面試官：你的職業規劃是什麼？
對於應屆畢業生來說，實習經驗不多，社會閱歷尚淺，對自己認知不足，讓他們說清楚自己的職業規劃，其實是一件很有難度的事情。其實，求職者說的“內容”並不重要，“怎麼說”才是更重要的。
大多數面試官主要是希望透過求職者的回答，瞭解求職者對自我的認知，對該行業的看法，對應聘崗位的認知，判斷求職者的邏輯思維和語言表述能力，從而對求職者的性格和價值觀有個大致的瞭解。
職業規劃有三個要素：
1、個人內在要素，包括職業性格、興趣、職業價值觀等，也就是“我想做什麼”；
2、商業價值要素，包括已具備的知識，技能，經歷，人脈，也就是“我能做什麼”；
3、外在環境要素，包括宏觀產業、組織、家庭等方面，也就是“環境支援我做什麼”；
所以說，談到職業規劃時，求職者要綜合考慮到自己的興趣、技能，職業的目標，以及為實現目標所需要的計劃。
對於職業規劃這個問題的回覆，可以參考下面這個表述：
“感謝你提出這麼深刻的問題。我的興趣是XXX，優勢是XXX，因此我選擇了XXX行業/職業，這是一個可以將我的興趣和工作結合起來的行業，是我非常喜歡的，所以我會很用心對待XXX崗位。”
“說到職業規劃，近期三到五年，我打算在XXX行業做到XXX，希望可以穩定提升，持續學到更多的知識，後續可以在XXX行業/XXX崗位獨當一面，獨立負責XXXX事務，解決XXXX問題。”
“談到遠期規劃，我會根據環境的變化，工作內容的變化，以及我自身能力的變化，不斷進行調整的。對於職業規劃，我暫時的考慮是這樣子的。謝謝！”
面試官：你有什麼缺點？
針對這個問題的回答要點是：
1、不要回答網上雞湯式的“把優點說成缺點”的答案。
2、不要回答生活上的、和工作完全無關的缺點。
3、不要回答特別實在的、難以改善的缺點。比如，性格急躁，不容易被說服等等。這些都是性格上的硬傷，不易改善，且不利於團隊協作。
4、不要回答和本職工作相沖突的缺點。求職者要仔細閱讀招聘資訊中的崗位描述，列出申請這個職位所需要的所有技能和要求。跟面試官表明的缺點應該是不觸及這些點的。比如，面試新媒體運營崗位時，求職者要展現出自己思維活躍，喜歡瞭解新東西新事物，千萬不要說自己比較宅，比較悶。
5、回答這個問題的思路是，在誠懇的基礎上，找一個確實存在的，但是你已經改善了或者是正在改善的缺點。你要讓面試官瞭解到，你能夠客觀認識到自己的缺點，並且具備積極改正缺點的行動和能力。
面試官：你還有什麼問題要問我？
潛臺詞是，“你還想了解一些什麼？你有多想留在這裡？”這是一個對面試官表決心的機會，一定要充分利用好。
1、不要直接說“我沒有問題了”。
2、一定不能問很容易在網上搜到答案的問題，如業務，產品，以免面試官覺得你對公司瞭解不夠，對此次面試準備不足。
3、薪酬、加班等問題，不建議上來就問，可放在提問的最後。
4、可以問一些可以表現出自己非常上進的問題。
為了更好地勝任這個崗位，我還需要補充哪些技能？
入職後是否有產品培訓和技能培訓？
這個職位在公司的發展前景是怎樣的？有什麼晉升機制？在什麼條件下，可以獲得晉升機會？
5、可以問一些表現出求職者很想加入公司的問題。
職業規劃師7哥2021-10-12 19:11:03謝邀！我（1700+求職者的輔導經驗）從幾個維度來說：
第一：面試官問你每一個問題都要停留那麼2~3秒鐘，不要急於去回答問題。
第二：非常專注的去聽取和分析問題本身，你會發現很多重要的元素和資訊。
第三：基於問題本身去分析hr問你這個問題的目的是什麼？目的有很多，只思考核心的和主要的目的是什麼？
第四：基於第3點思考，你回答這個問題的大方向是什麼？
第五：整理好自己答案的邏輯，順序，說辭。不要想都沒想好。，整個答案的結構和內容就在那裡去回答相關的問題。
你可以隨便找一個面試的問題，自己立刻馬上去進行回答，自己錄音，然後再自己聽一遍自己的答案，你看自己回答的清晰不？
如果上述資訊沒辦法幫到你的答案，你可以在主頁加我聯絡方式，可我溝通我幫你解答。
每一篇文章都是7哥本人編輯，如有轉載請標明出處謝謝！
能幫忙的職業規劃，簡歷修改，面試輔導，工作問題。
不懂招聘的HR2021-10-24 17:03:20面試前細節準備
1、著裝，不用西裝革履，但最好是著裝正式一點，讓人家面試官感覺你對這個比較重視
2、提前到達，確保你知道如何到達面試地點，如果你開車，你要知道可以在哪裡停車，確保你可以在預定的面試時間前15到20分鐘到達，如果遲到，一定要提前打電話告知
3、面試全過程中向所有人保持禮貌、微笑及保持最好的狀態：自信積極向上大方得體
4、帶齊面試相關物品，如身份證件、學歷證件、筆與本子、紙質版簡歷、想提交的作品等
面試中的把握，展現最好的一面
1、所有回答保持簡短和簡潔，自我介紹原則上儘量控制在1分鐘左右，三分鐘以內（我是誰？我的工作經歷或拿的出手的事、榮譽、證書；我為什麼想要這份工作）
2、
問題回答技巧，金字塔方法：結論先行，以上統下，歸類分組，邏輯遞進。先重要後次要，先總結後具體，先框架後細節，先結論後原因，先結果後過程，先論點後論據
3、坦誠，對自己的修飾一定要適可而止，未做過的一定要坦誠，許多人認為面試是修飾自己的最佳時機，然而，在有經驗的人看來，你暴露的一覽無餘，況且公司會進行背景調查，對你的經歷撒謊是不值得的
4、面試完簡單提問，示意感謝，展現禮貌
不懂招聘的HR：招聘渠道分析簡述
知群2021-10-26 11:23:09在面試中，想做到加分其實比較難；但換一個思路，如果我們能避免不減分，是不是也能在面試中脫穎而出？
經歷過面試失利的同學們可能會有這樣的經歷：自己明明答上來了HR提出的問題，但是還是沒辦法拿到自己想要的offer。
這是為什麼呢？我想拿考試寫卷子作比喻。
你回答不上問題，就相當於你考試中沒有做對題目，這種情況當然要扣分；而你回答上了問題，相當於你把答案寫對了，可以保證在答案上不被扣分，但是你可能由於字寫得不好看、答題不夠規範、塗改太多等被老師扣去一點分數，這反應到面試上來，就是你在細節處理上的小紕漏，也就是我們所說的扣分項。
接下來我就為你列舉三個面試中常見的扣分項，幫助你變成答案准確、卷面工整的尖子生。
1。說話時支支吾吾
我們拿自我介紹舉例子。自我介紹通常是HR會問你的第一個問題，如果你在第一個問題上就會回答的不流暢，一是反映出你對於這次面試的態度是不端正的，二是反映出你對於自身還不足夠了解，三是一開始就給了HR不好的印象，這無疑會給你大大扣分。
同時說話支支吾吾也體現出來你的不自信、準備不足，這些都是減分點。
2。對應聘的公司、崗位不熟悉
不僅對於自己的瞭解程度會影響你面試的結果，你對於公司、崗位的瞭解程度也決定了你是否能面試成功。這個問題反映了你對於公司、業務的熟悉程度，也反映了你對於自己的職業規劃，沒有一個公司想招一個對自己的未來沒有合理規劃的人，這樣的人一是很難融入公司，二是工作上也很難有條理。
3。工作經歷沒有突出重點
有些同學在面試時說了一大堆，自我感覺良好，但是在HR眼中一句都沒說到點子上，在描述工作經歷是就能很好地說明這個問題。比方說你面試產品經理的崗位，但是你在工作經歷上只說了你在那家公司當了什麼職位完成了哪件事情，這樣的回答當然是工作經歷，但是你沒有體現出你和產品經理匹配的技能點，你需要在講述工作經歷的時候重點突出你和產品經理有關的經歷和技能，同時使用一些資料展示出你很好地完成了相關的工作，這樣才是能讓你加分而不是減分的回答。
其實除了這些，還有很多會讓你在面試中扣分的小細節，比如說遲到、著裝不得體、精神不振等。所有這些的扣分項，其實只要多加註意和練習就能很好地避免。
接下來我就給你提兩個可行的建議。
一是在面試前，除了準備好個人介紹、工作經歷這些回答之外，針對自己應聘的崗位，對崗位需要求掌握的知識和技能進行梳理和回顧
，同時私下嘗試著在回答中有意識的體現這些能力和技能，以更好的像面試官展現你擁有所需要的專業素養。
二是模擬面試的環境
，為了讓你適應和麵試官面對面作答的環境，你可以找一個房間，對著鏡子自問自答，也可以讓家人或好友充當面試官，向你提出問題，你當面回答的。注意要全程模式實戰，注意回答的語氣和態度。
以上就是知群分享的求職經驗，時間還足夠，大家積極準備，相信就會有一個好的結果。
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應屆生求職網2021-10-28 16:49:54直接上圖吧，結構化面試中，HR考察候選人主要基於以下表格，當然不同崗位在各個方面考察的權重會不一樣，下圖僅供參考：
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解讀一下：
邏輯思維：
候選人在回答問題時邏輯是否清晰，表達是否有邏輯，思路是否有邏輯，這一點基本上所有崗位的面試，HR都會看；
創新意識：
除非是特別簡單無腦的工作，不然創新意識都是需要的，因為大部分工作本身不是一成不變的，是需要不斷突破的。這一塊HR主要考察候選人的過往經歷，是否有創新能力，生活中是不是一個喜歡創新喜歡變化的人，在這一點上，不同崗位考察的權重也會不一樣，上圖僅供參考。
組織協調：
候選人的性格和目前的團隊是否契合，將來跨部門溝通或者與公司的客戶溝通是否合適，這也是基本上所有崗位都會看的，除非這份工作完全不需要與人打交道。
經營決策：
考察候選人在遇到問題時，解決問題的思路和能力。面試官會透過深挖候選人的過往經歷或者假設一段經歷讓候選人來回答。
儀表氣質：
儀態動作、微表情等多個方面，與人打交道的崗位都會看。
專業知識：
候選人的專業知識，是否能夠支撐候選人面對未來的工作。
專業技能：
候選人目前具備的與崗位相關的能力以及經驗，是否對未來的工作有幫助。
綜合應用能力：
候選人的學習能力、抗壓能力等綜合能力，不同崗位在這一點上的權重要求也會不一樣，比如銷售崗，抗壓能力會比專業知識更重要。
如果在面試中，能將以上方方面面都呈現得很好，HR一定會滿意！
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