阿鸞2021-08-29 01:21:42事不關己的心態和做法，確實存在，他滿足大部分人的工作需求，但滿足不了優秀人才的需求，優秀的人追求自我超越。
說白點：假設一個城市平均工資10K，事不關己是大多數狀態，所以這種人一輩子10K工資。追求20K工資的人一定把事情當作事業
王大錘2021-08-30 10:47:26從大環境來說，就是整個國家還在追趕期，如果說發達國家已經大學畢業了，中國70年前還處於幼兒園階段，70年過去了，發達國家讀到了大二、大三，中國追到了高一，後面還要追，這點是民族意志決定的，也是大多數人的意志決定的，少數人很難逆流而行。
從個體來講，中國文化相對西方國家，更注重家庭、責任。這也讓中國人作為個體勞動力難以躺平，需要的生活成本也更多，自然也需要高付出。
如果能夠摒棄社會的眼光，自己活自己的，不追求超過當前平均水平的生活品質，其實躺平很簡單，畢竟三和大神只要不睡大街，政府也不會管，掛逼面、滿足水，也能活的很輕鬆，等國家gdp到6萬美金了，也會有1元炸雞的。
哪裡2021-08-31 14:25:00不要白不要，當老闆的不能不會撈一手
Benshine2021-09-01 21:43:48不知道大家有沒有看過一段話：
“人世間最痛苦的事情，莫過於上班；比上班痛苦的，莫過於天天上班；比天天上班痛苦的，莫過於加班；比加班痛苦的，莫過於天天加班；比天天加班痛苦的，莫過於天天免費加班！”
1、加班是為了討好領導
前幾天，公司一位姑娘被領導叫去談話，然後辭職，這個公司裡最忙的勞模，連朋友圈都是這樣的
”深夜11點，終於加班完畢累成狗。”
”深夜12點，加班完畢，打車回家還有點害怕。”
”週末的辦公室一個人都沒有啊，要加班的朋友趕緊來啊。”
這種不自信導致她認為自己稍有疏忽就會立刻被炒掉。
因為領導不走，自己不敢走，同事沒有走，自己更是不好意思回家。
但是這對自己的職業生涯是很不利的，自信也是很重要的，在職場中，有些人因為缺乏自信，不管表現得很勤奮，最終還是會一事無成。
妄自菲薄加班型
小王，工作兩年了，基本沒有準時下班過，加班20分鐘到幾個小時都有過。
她很努力，公司裡的人都知道她很勤勞，領導讓做的事情都去做，同事找幫忙也不會拒絕，有一天晚上下班，同事約好了大家一起吃個飯，她卻說要加班，最後硬是被大家拉去飯局。
朋友問起來，怎麼天天加班？
她說：“現在行情不好，如果我再不表現好點，我就要被公司裁掉了。”
其實，小王，是一個極其沒有自信的人，經常妄自菲薄。她腦海裡的觀念就是
“我還不夠好。”
“我絕對不能犯錯。”
“我要加油，領導在看著。”。。。。
一個人未來的價值高低，很多時候就是取決於投資時間的多少。
一個慣於消磨時間的人，多半是得過且過，從未努力，更從不相信努力的意義。
工作，無論加班還是不加班，追求高效，追求成長才是根本。
加班絕不能成為一種工作常態，更不能把加不加班作為敬不敬業的標誌。
