為什麼有的人找工作會虛報實際工作經驗?紅藍推演2019-06-28 10:57:59

“找工作虛報工作經驗”的現象,無非會在簡歷和麵試環節出現。大學生通常只是對自己簡歷中的社會實踐和實習時間和取得的成績,稍作合理美化,不至於無中生有,人之常情。

對於已經工作,並且在崗位上稍有成績的跳槽人員來說,他們往往會根據招聘簡章上的崗位描述和職位要求,對自己的部分條件作一些“技術處理”。如明明只做過主管的,偏說自己之前是部門經理,留證明人及電話時,就主動與“證明人”打招呼,大家都心知肚明,彼此彼此。再比如,對於工資,也往往會抬高自己的水平;所帶團隊的人數也虛報等。

之所以會出現這種情況,根本原因在於求職者想抬高自己的身價,以獲得招聘單位的好印象和高工資。想法美好,結果如何呢?老HR看簡歷可以說是“火眼金睛”:你說自己好,沒關係,你用什麼材料和資料來證明好的?“我”可看多了,是否合理讓人相信,自有邏輯判斷;即使你“騙”過了HR,工作過程和工作業績,你可虛不起來哦!所以,涉及自己業務技能和工作能力等核心要素,一定要實事求是,因為是驢是馬,一溜就知道!

為什麼有的人找工作會虛報實際工作經驗?民文2019-06-28 10:48:20

虛報工作經驗是難以混過關的,其一,有試用期半個月或一個月,一個對工作無經驗的人,只要上一天班就能表現該員工對專業的熟息程度,試用期間能否勝任工作。

二,即使HR過關,也過不了主管部門領導的眼睛,應聘者在主管領導面前不經一盤問,所問之事前言不搭後語,暴露無疑,一個有工作經驗的人會對自己的專行論點豐富,有板有節,不是憑空蒐集來的理論知識,而是實戰經驗,且操作,開展得心應手,一拔就通勝任工作。

對於人材市場招聘來的員工,人事部門都要應聘者填寫履歷,詢問相關工作情況,介紹公司狀況和發展前景及工資,福利待遇,做幾休幾節假日等。然後分到正式工作的崗位,入職後就看你能否勝任工作,一兩天時間裡,主管的領導就能察覺你的工作經驗熟練程度,靠吹是行不通的,一切憑真本事吃飯,即使投機過關過不了試用期也要被辭退,還是有多大本事應聘多大職業,除非你不是應聘經營盈利專業技術性崗位,而是憑關糸進行政性崗位。謝頭條推薦上首頁!

謝來自火山小影片!

為什麼有的人找工作會虛報實際工作經驗?EXCEL知識屋2019-06-29 10:38:29

EXCEL知識屋觀點,在職場應聘的人員中,有很多虛報實際工作經驗的情況,之所以這樣,原因是想得到工作,但是造成這樣的原因,我們需要指導

企業招聘,過分提高崗位的指標,就是掃廁所,也想找個博士

這麼多年,到處出現用工荒,其實造成用工荒的原因,不僅僅是務工人員的減少,而是企業HR人員為了宣揚自己招聘人員的水準,可以的去按照大公司的標準,提高崗位要求,比如曾經在一家企業負責招聘的時候,招的是電錶裝配工,就是打螺絲的,老闆給的標準如下:

沒有結婚的,不予錄用,因為穩定性不強,難以管束

學歷要高中以上,做過檢驗者優先

結過婚,但沒有孩子,或是有計劃要二胎的不要

年齡20-30之間,形象要好

有2年以上相關工作經驗

說白了,其實就是一個打螺絲的,那麼多要求,能招到嗎?就是如果有找工作的,你問,別人肯定說沒計劃要二胎,因為他們是應聘者,需要這份工作,沒有工作經驗,他們也會說幹過,因為這個工作的難度係數,本身就很低,誰都可以勝任

所以說,其他的盲目提高崗位的要求,也是個別應聘者虛報工作經驗的原因

應聘,和產品推銷是一樣的,哪家銷售人員銷售產品,不誇張?

自己應聘,和企業裡面銷售人員推銷產品是一樣的,不同的是,我們銷售的是我們的勞動時間以及工作能力,而企業銷售的是產品,一個產品,一個服務,為什麼產品銷售能夠虛報,本身是仿造別人的,非要說是自主研發,而應聘者,就不會誇大一點自己的工作經驗呢?

為什麼有的人找工作會虛報實際工作經驗?

所以,比如企業寫著工作經驗需要3年,而應聘者實際工作2年,還有一年在家裡待著,他也會寫3年,畢竟是為了工作,這點也可以理解,因為不虛報一些,就不會獲得工作,這點上沒有錯,恰恰是一種比較善於推銷自己的手法

虛報沒有錯,但是要掌握度,不能超出崗位需求的真正能力

員工應聘的時候,適當的虛報,個人認為,如果在自身能力能夠勝任的情況下,是可以的,而且這樣是一種圓滑處世的方法,但是,虛報的時候,要掌握度,不能過分的誇大,比如崗位要求C照,會開車,而你剛考完駕照,就可以去,別人問起來,你也可以說熟練,畢竟這個沒有具體的尺度去衡量;但是如果別人招聘的是大貨司機,你只會開小轎車,就不要去虛報

適當誇張一下工作經驗,在應聘的時候可能是一種明智

但是如果過分誇張,最終還是要自食惡果

所以求職不易,誇張需謹慎

為什麼有的人找工作會虛報實際工作經驗?房產說理老米2019-06-28 09:17:31

老米8年HRBP工作經驗,面試過幾百人,確實有很多虛報工作經驗的求職者,分享下個人看法:

一、求職者急功近利、投機取巧

很多求職者被某些跳槽理論洗腦,急功近利,看到高薪職位,就想虛報簡歷矇混過關。

如果是正規大學畢業還好,畢業證有個時間節點,可以判斷。但沒有大學學歷,年齡偏大的求職者,很難透過簡歷去判斷真實工作情況。

還有的求職者更絕,把崗位介紹直接複製貼上到自己的簡歷裡面,讓HR苦笑不得。

二、企業崗位要求不實際

有的企業在某些招聘條件不實際,一味的模仿抄襲大公司的崗位職責,導致了逼迫求職者虛報工作經驗。

比如,企業招聘一個培訓經理崗位,要求本科畢業,3年以上相關同等崗位工作經驗。

沒有哪個畢業生,剛畢業就做培訓經理呀。一般畢業生都要畢業3年以上,才有機會晉升經理級別。

企業招聘上來就要3年同等崗位經驗,逼得求職者改簡歷。

三、工作經驗該不該真實填寫

老米覺得要真實填寫。

真實的簡歷便於HR對人才做出準確的判斷,幫助求職者找到最合適的方向。

對於企業招聘方,米作為資深HR,覺得很多企業的招聘資訊不夠實際,過於條條框框,導致合適的人不敢投,不合適的人就改改簡歷賭一把。

所以作為HR,要把招聘資訊寫得空間大一點,不要寫得那麼狹窄,逼的求職者改簡歷甚至不敢投遞。

要多給求職者一些機會,而不是一味的模仿,要真實評估崗位需求,選擇合適的人才,不以硬性的條件為導向,要以企業需求和人才需求為導向。

這樣才能達到雙贏的效果!

為什麼有的人找工作會虛報實際工作經驗?

為什麼有的人找工作會虛報實際工作經驗?

為什麼有的人找工作會虛報實際工作經驗?

為什麼有的人找工作會虛報實際工作經驗?不堅持健身不是好財務2019-06-29 22:04:15

感謝邀請。

首先我覺得虛報工作經驗是個人品有虧的事情,不建議虛報。

好工作就像我們在生活中與人相處一樣,

真誠是最基本的準則,一旦觸碰就再也不可修復。

特別是面對一份你非常在意的工作,你一定要保持底線,實話實說。

因為一旦你開始說謊,你今後就有可能用無限的謊言去圓謊。如果你在簡歷中謊報自己的工作經驗,即便初期把你招聘進來,後面你是否具備這樣的能力,領導和團隊一定是能夠感覺出來的,屆時大家對你的印象,一定會大幅度降低。

為什麼有的人找工作會虛報實際工作經驗?

工作經歷該如何寫會比較顯得有優勢呢?

如實寫是基本的要求,其次如果想要增加勝算,你需要先檢視面試公司對崗位的要求有哪些,然後把之前自己的工作中做過的類似工作,或者要求的能力寫在簡歷中。

因為,面試官看簡歷最重要的一個因素是匹配度。好好去研究面試的要求是前提,學會提取之前自己的延伸能力與之匹配是核心點。

虛報工作經歷只是暫時讓你看起來神采奕奕,如果撒了謊也不要過度自責,如果有幸能夠晉級,希望你能好好準備,去網上檢視下相關的內容,不要在以後的工作中露怯。既然已經吹牛了,自己在工作之餘就要更努力,把自己缺失的部分補上來。

可以詢問做過此類工作的朋友,聽聽他們的流程和心得。真誠,是人與人之間交流的基本規則,這個是做人的底線。孰能無過,用加倍努力去彌補自己的過失吧。祝福你!

附:《勞動合同法》第二十六條規定:下列勞動合同無效或者部分無效:

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

虛報工作經歷簽訂的勞動合同需要分析是否屬於以欺詐手段簽訂的勞動合同,如果是,則勞動合同無效。

為什麼有的人找工作會虛報實際工作經驗?公囍2019-06-28 12:14:57

虛擬撥高自己能力,閱歷,為找工作多 ̄點亮點。

為什麼有的人找工作會虛報實際工作經驗?80後阿杰2019-06-28 09:44:44

虛報實際工作經驗,也是現在職場,不光彩競爭方式。

為什麼有的人找工作會虛報實際工作經驗?老闆創業筆記2019-06-28 09:27:38

因為他想要那份工作,但你們的崗位要求要幾年經驗。

為什麼有的人找工作會虛報實際工作經驗?無憂精英網2019-07-02 23:20:39

這樣的情況,在日常招聘中其實還是經常見到的。精英菌經常為一些企業做面試官,這樣的兩類人在面試的時候是最容易被區分出來的。第一就是很優秀的,第二就是特別差的。第一個其實很好理解,第二個裡面其實就包含簡歷作假的一些情況,其實很容易被區分出來。找工作的時候,續保工作經驗,其實要分情況來分析

有的時候,是應聘者特別想要這一份工作。無論是迫切想找到一份工作也好,還是因為工作崗位非常好,想應聘上也好,總之,就是簡歷上虛報了一下實際的工作經驗,這其實是容易被區分的,輔助工作被美化成是主持這項工作,沒有這樣的崗位經驗虛報成從事過這崗位,等等,在面試的時候,只需要讓他談談這項工作具體怎麼做的時候,基本上都可以發現一些破綻,如果再根據破綻追問下去,一般都會發現問題。

還有的時候,是因為招聘單位的崗位職責描述的範圍非常大,或者是過細,讓應聘者無所適從,不知道該怎麼寫自己的簡歷。這樣的情況下,就可能會有一些偏差,虛報了自己的實際工作經驗,起碼是不想在第一輪收集簡歷的環節就被淘汰。

精英菌一向認為,為了提高面試成功的機率,最好是針對不同的企業,有針對性的修改自己的簡歷,再進行投遞,而不是所有的企業都千篇一律的投一個簡歷,不做任何改動。但是,修改自己的簡歷的時候,最好不要虛構完全不存在的工作經驗,起碼得是相關或者是類似。因為面試官很容易識破!

此問題你有什麼不同的見解呢?

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為什麼有的人找工作會虛報實際工作經驗?使用者1067478796602019-06-29 22:22:31

虛報實際工作經驗,是為了更好排除競爭對手,讓接收單位優先錄取自乙