很多人面試時，都不知道如何判斷自己的面試結果，往往被告知“等通知”後就一直在傻傻地等通知。其實，你可以透過面試過程中的這5個訊號，判斷自己能否透過，一起了解一下吧！
面試時間是否超過30分鐘
面試時間一般在15-60分鐘以內，大部分應屆畢業生的面試時間為20分鐘。假如你是有豐富經驗的跳槽者，那麼面試時間可能超過1小時。如果你的面試時間短於15分鐘，那麼基本能判斷面試失敗了，因為HR沒有深入瞭解你的意願。如果你的面試時間超過30分鐘，進行了充分的自我介紹，回答問題時思路清晰，內容明確，基礎紮實，那就可以期待收到透過的通知了。
是否向你介紹公司具體情況
其實，大多數面試過程都是相對輕鬆的，HR更希望能夠讓你放輕鬆，更自在地介紹自己，從而讓他們瞭解更多你的資訊。如果HR對你感興趣，那一定會表現出適當的熱情，始終面帶笑容，不時點頭表示認可，願意向你介紹公司的歷程和工作理念等等。如果介紹了很多公司情況，說明他對你很滿意，也希望你能儘快融入公司的工作氛圍。
HR是否經常追問
面試過程是一個良性溝通的過程，也是雙方互相瞭解的過程。因此，你不要以為你的自我介紹，你回答的內容無關緊要，HR會根據你說的內容，判斷你的思維能力、工作能力、創新能力、溝通能力等等。如果HR對你感興趣，或者願意更深入地瞭解你，他會經常追問你所說的內容。能夠回答的一定要理清思路再回答，不會回答的也不要不懂裝懂，影響HR對你的評價。
是否詢問你準確的到崗時間
面試過程中，時間是一個很關鍵的因素。面試時間的長短，直接影響了你的面試結果；面試官如果能夠詢問你的到崗時間，那就說明這場面試已經成功一半了。回答到崗時間時，儘量給自己留下一週的空白，你要預留時間給自己整理資料和檔案，辦妥原工作的離職手續等等，也不會讓HR覺得你太過心急，從而重新考慮是否選擇你。
HR是否願意和你談薪
談薪確實是面試中一個比較敏感的話題，如果面試透過的可能性太低，那麼HR絕對不會向你提及薪酬問題。一旦和你談薪了，你就要想好應該如何迴應。最常見的情況是HR向你介紹公司的薪酬結構，每一個崗位的薪酬都是既定的，那就說明基本沒有談薪的可能性。如果你確實很優秀，也有底氣和HR談薪，那麼不妨結合市場情況稍微上調，給出一個較為理想的預期工資。談薪過程一定要保持真誠的態度，有理有據。
