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12月15日，有粉絲曝出：明年要從美國麻省理工畢業的賭王小女兒何超欣，已正式被清華大學錄取，出現在蘇世民書院2021級學者名單中。
據悉，清華大學“蘇世民學者”專案始於2013年4月。蘇世民以自己的名義捐贈了1億美元在清華設立獎學金，並且每年資助學生在清華攻讀一年的碩士學位。到目前為止，麻省理工學院只有23名學生獲得了蘇世民學者的榮譽稱號，何超欣是今年獲得榮譽稱號的四名學生之一。
眾所周知，何猷君一直被貼上“數學天才”、“名校大師”的標籤，但他的妹妹何超欣更勝一籌。2017年，何超欣高中畢業後，以優異的成績被許多名校錄取，最後她選擇了哥哥的母校麻省理工學院，主修管理和建築。
在校期間，何超欣活躍在各種大學生組織中，擔任哈佛、耶魯、普林斯頓、麻省理工、斯坦福聯合創辦的五校船會主席。她在活動中遇到了同樣表現出色的姐夫辛啟龍。
除了學習成績優秀，何超欣在社交活動中也嶄露頭角，她跟華為小公主姚安娜、身價數十億美元的袁九兒，不僅是年齡相仿，而且興趣相投，被網友稱為百億閨蜜群團。
陳凱歌的長子陳雨昂也是何超欣朋友圈的一員。
何超欣雖然沒有和哥哥姐姐們一樣正式工作，卻也早早開始接觸了一些專案，暑假的時候也在Ernst & Young安永會計師事務所，以及某主題公園度假村公司實習過。
安永會計師事務所（英語：Ernst & Young）是一家總部位於英國倫敦的跨國性專業服務公司，為四大會計師事務所之一。安永在全球150個國家與地區有超過700家辦事處，其提供審計（包含財務審計）、稅務、交易、以及諮詢服務給各類公司。
為什麼大家都喜歡去四大？
四大以工作強度高聞名天下，曾有爆料稱四大工作強度堪比富士康，但是四大從來都不缺人，每年都有新的畢業生瘋狂地撲過去，甚至賭王女兒這種頂級白富美也要去“體驗生活”。工作苦如狗，四大為什麼還能有如此強大的吸引力？
儘管加班熬夜是家常便飯，也有不少在四大工作的員工十分珍視這樣的機會，認為自己從中獲益匪淺，不管是增加工作經驗，還是裝飾簡歷，都是含金量很高的一個工作機會。
●高強度工作加深專業度
在四大的一天頂得上普通企業的兩三天。事務所內的工作經驗更容易被業內認可，高強度的工作能加深對專業的理解。這項工作對天資的要求不高，只要踏實肯幹，總會有一定的收穫。
小野二郎捏了一輩子飯糰的投入和羅胖子吹破天的匠人精神，都有機會在這一行得到實現。倘若不願意參與到越來越不按套路出牌的社會競爭，官僚主義嚴重的大企業，不想著不勞而獲一夜暴富，大可以在四大潛心鑽研，積累自己。少睡點覺，多賺點經驗，吃不了虧。
—Julian 大波士頓地區 Business Analyst
●管理能力快速提升
選擇了在四大工作，管理能力的提高也不是一星半點。許多人單純的以為在四大做審計就是天天和數字打交道，其實不然。各個級別的審計師中隨便抓出來一位問問，就知道他們至少有一半時間在與人周旋。
時不時得要被打斷手中的任務應付每天來這問東問西的客戶財務，從技術性問題到公司wifi密碼都要問的新人小朋友，到怯生生什麼都不敢問的新人小朋友，不停找你茬只為專案順利的專案經理，高高在上總愛給些超級大難題的合夥人……
即使是剛入行的菜鳥，在一年半載的磨練以後，也變成了四通八達腦門發亮眼冒精光人話鬼話無縫切換的企業人精。
—Andy 華盛頓德勤 Consultant
● 很好的跳板
四大其實是一個很好的跳板，一般出去以後就業的前景都比較光明。
常見的情況大概有，轉行去創業公司或者小型公司做CFO，進私募，或者去投行。應該說三種出路的回報都是蠻豐厚的。
大部分公司願意招收四大出來的員工，因為有很多公司與四大有對接。跳槽的前員工可以無縫對接，減少磨合期的損失。在四大里拿著補貼考的CFA也會在今後的求職中起到很大的作用。
—Ella 畢馬威 Project Manager
● 改變階級的通道
四大是普通商科學生改變階級的通道。作為商科背景的學生，選擇面看似廣泛，其實就業路徑很狹窄，大多跳不出企業財務，內審，資料分析，會計事務所，銀行，券商，保險公司，信託，基金等等職業。
四大不像券商一樣，既要名校學歷也要研究生背景，也不偏愛研究生，既有清北復交，留學海歸，也有雙非本二的學校。
對於四大而言，硬實力沒有那麼重要（GPA還是要好好保持的），思維不跳躍，能踏踏實實幹活，認認真真做事便屬於“符合四大氣質”的員工。
—Ken 德勤 Accountant
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高知名度帶來的附加值
大概在四大工作的苦人盡皆知，但收穫也顯而易見。
四大卓越的實力和名氣帶來的附加值，更不能用金錢去衡量，除了行業內的認可，每年回家過年，七大姑八大姨臉上的羨慕和父母臉上的驕傲自然滿足了虛榮心。但是成為一個50億領域中佔額5000萬的經理，還是一個500萬領域裡佔有500萬份額的CEO，取決於你的價值觀。
—Cindy 安永 Financial Advisor
進入四大後的發展路徑
事實上進入四大之後的職業路徑主要分兩種。首先在四大內部有著明確的晉升和發展機會，以某一所為例，其內部職業發展路徑是這樣的：
這樣的“階梯式”晉升渠道讓新人對職業發展充滿了激情。通常新人從初級審計員做起，工作兩年，就能晉升為高階審計員，帶領小組負責具體專案；2-3年後晉升到經理崗位；如果發展得好，最短用10年時間可以成為事務所合夥人。
當然，世界那麼大，也有很多人想出去看看。於是他們開啟了另一種人生
學姐不僅諮詢了業內人士，也仔細地研究了 Linkedin 上的四大人的職業發展軌跡，總結了這樣幾種職業發展方式：
第一，從四大轉PE第二，從四大轉投行第三，從四大轉諮詢第三，從四大直接出任其他企業CFO
四大轉PE
普華永道（pwc） => 華平資本（WARGURG PINCUS）： 有哥們兒藉由四大的四年經歷，跳到了全球領先的華平投資（WARGURG PINCUS）
四大轉投行
德勤（Deloitte） => 高盛（Goldman Sachs）： 也有跳到了大名鼎鼎的高盛集團（Goldman Sachs）
四大轉諮詢
德勤（Deloitte） => 羅蘭貝格（Roland Berger）： 還有人就這樣跳到了諮詢界翹楚羅蘭貝格羅蘭貝格（Roland Berger）
四大出任CFO
畢馬威（KPMG） => 微軟（Microsoft） => 去哪兒CFO
如果你認真地瀏覽LinkedIn，你會發現相當多這樣從四大直接出任CFO的人生贏家。迎娶白富美再也不是夢想！
很多小夥伴看中的也是四大的經歷，以及四大專業度對自己以後職業發展的影響，畢竟作為一個剛踏入職場的新人來說，進入四大是一個相當好的起點，可以對職場新人產生潛移默化的改變，畢竟，和優秀的人同行才可能變得更優秀！
這世界上最可怕的是比你優秀的、比你好看的、比你有錢的人，都比你還努力。。。所以，我們為什麼不努力？
四大寒假實習的含金量高，申請難度比暑期實習低，實習時間較短，能更快地提升簡歷背景，表現優異的同學還有可能拿到return offer！普華永道寒假實習生的轉正率甚至高達70%！
四大面試中，
Case interview是決定你能否獲得offer最重要的因素。
