如果你申請離職後，領導歡天喜地和又要娶媳婦似的，你會開心嗎？
這種情況，一般而言只存在兩種可能：
一是，他早就想幹掉你了，結果你先提出走人，太好了！
二是，他有更合適的人選，正犯愁怎麼安排你，太棒了！
只有正中下懷，才會喜笑顏開。
從這個角度來說，領導態度冷淡，證明你有價值，所以他捨不得。
對你而言，這不是壞事。
就像情侶之間，十個男女分手，八個形同陌路，再見還是朋友，大多一廂情願。
我愛你愛的深沉，可沒想到，你轉眼就劈了腿，還希望我強顏歡笑……
你這個要求就有點過分了。
更何況，你離開後，還可能和我的閨蜜在一起！
領導如果狹隘一點，職場跳槽就像叛變革命，還是帶槍投靠，他日重逢，保不齊兵刃相見，你可能還是他一手栽培的或想要提拔的，他有點小情緒，不正常嗎？
畢竟，大度的人，還是少數，人性如此。
離開一家服務了很久的公司，肯定多多少少有點傷感，如果領導再透著那麼一點人沒走茶就要涼，這種滋味肯定不大好受。
但是通透的看這個問題，還是淡然一點吧。
你要明白，人難過的從來不是失去，而是失去後沒有更好的替代。領導鬱悶的其實不是你的離開，而是沒有更合適的人選來背鍋頂包。
你失戀了會傷心，哭的像個二傻子，但如果我告訴你，古力娜扎要嫁給你，也許你馬上能樂得和哈士奇似的……
真相如此，講出來不好聽，但這是現實。
離職這種事，皆大歡喜的機率很低，好聚好散的可能性還有。
既然複合不存在的，如果希望領導的臉能好看一點，盡己所能做好工作交接就行了。
畢竟未來也可能還是在一個圈子混，當不了朋友也沒必要成仇人。
但提醒一下，有些心軟會被對方誤解，你的噓寒問暖可能會被當成想重溫舊夢。適度就好，盡力就行，不要一味妥協。
在有些人的概念裡，離職了就是叛徒，你只要不是迷途知返，改過自新，棄暗投明，做的再多，也於事無補，碰到這種情況，問心無愧就好。你不是人民幣，不可能人人都喜歡。
他有他的利益訴求，你有你的發展計劃，這不是背叛，只是重新選擇，無需太過愧疚。
有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關注明哥聊求職，我們的故事就開始了~
