火球孥孥2018-04-17 01:56:16隱婚是指沒有說還是故意隱瞞甚至說自己未婚？
如果公司不問，那你不說也沒什麼。如果公司問了，你又明確答未婚的話就涉及到誠信問題，嚴重的話炒魷魚也可能，當然這要視具體情況而定。不知道題主入職時為何要隱婚。
如果是單單考慮報銷生育險其實倒不用多慮，生育險公司是一定要給員工買的，不管員工已婚未婚，在五險裡已經包括了的。後面的生育保險報銷和津貼你只要提供相應的資料給公司蓋章辦理或者自己辦理就行。生育報銷和津貼又不是公司出錢的。
坦白說，即使你是隱瞞了自己懷孕的情況，公司錄用你後也是不能以此辭退你的。只不過，對於公司而言，人事安排會比較麻煩，相當於養個閒人咯
易職信2018-04-17 13:11:01謝邀，建議不要撒謊，即使後來能夠解決，也會給人留下不好的印象
中年小姐姐的日常2018-04-17 15:12:43這個問題其實在生活中經常遇到，如何建立個人徵信？相信每個人都想誠實做自己，可是處於某種考慮，在那個當下就選擇了有所保留。誠然，在當時也算得上是權宜之計，但事易時移，面臨新問題的時候，紙終於也有包不住火的時候。
關於入職個人資訊真實程度的問題，我在日常工作中也遇到過，比較常見的是對以往學習情況、工作狀況的方面，用人單位基本會採取安排幾次不同層面的面談，來更有效的定位求職者，儘量做到去偽存真，合理安排有效人力資源。
關於個人問題方面，比如婚否、育否等等，在國外這屬於個人隱私，是否透漏權利在自己，別人無可厚非。相信你當時也是考慮說結婚的話，公司會擔心家庭或生育分心，可能會降低入職機率，也是無奈之舉，畢竟求職不易。
事已至此，個人徵信多少會受點影響，如果需要為此做出解釋，也只能打地方差異牌了，比如證是領了，不過一直未辦酒席，在老家不算正式。不知道能不能亡羊補牢助你過關了。
楊琴2018-04-18 15:11:34不建議隱婚，如果真的隱婚建議如實上報人力資源部，如果隱瞞資訊，單位會視為簡歷造假，也無法保證你個人的利益
日安晏2018-04-24 14:25:30看得出來，你在求職的時候，是明確覺得隱婚對自己是有很大的優勢的，但是並沒有看到當這個資訊洩露了之後對自己的不利之處。
這個問題……
等我想好怎麼回答比較好再回答吧，容我為陰鬱一會兒……
畢竟有的時候我們HR真的很煩後續處理這些隱婚的，隱瞞懷孕資訊入職的員工……尤其是，當他們還想仲裁公司的時候……真的超級頭痛。
