最近和同學們聊天,聊到找工作、跳槽的話題。

有個已經工作兩年的同學,他最近想跳槽,去面試了上海幾家一流的景觀設計公司,有的公司已經給到了offer,有的還在等待最終的訊息。

還有個同學,他是應屆畢業生,剛畢業,投了兩個星期的簡歷,到現在還沒有收到回覆,心裡有點慌,問我說:“我應該怎麼辦呢?”還問我說是不是現在已經不是找工作的好時候了,是不是自己投簡歷投的太晚了?關於這一點,咱們求職和招人確實存在相對的高峰和低谷的時期。

一般像金九銀十或者年底、年後的時候都算是高峰期

,尤其是年後,還有金九銀十的時候。現在暑假時間確實算不上是太好。但這只是大的、整體的趨勢,從來就不是絕對的。

投完簡歷好幾天都沒有得到回覆,我應該怎麼辦?

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說一說我自己的經歷,我剛畢業半年的時候,因為種種原因不得不去重新找工作,大概是二月、三月的樣子,投了六七家。

我記得,一開始的時候是在年前,我投出去了之後沒有任何的迴應,過了特別不開心特別忐忑的春節。到了節後陸續有幾家給了回覆,去參加了面試,還有一兩家是沒有給回覆的,

我就自己去打電話,抱著作品集直接上門去。

最後在三月中的時候,確定了我要去哪家,就開始在這家新單位開始工作了。後來有一天,五六月份,我突然接到電話,是我之前主動打電話聯絡卻沒有理我的一家單位。

這時候他們家的設計組長給我打電話,問我現在有沒有找到工作,希望我能去他們單位。當然我婉拒了,因為當時我在新的單位已經轉正了就沒去。這個事給我的印象挺深,我就模模糊糊地意識到單位招人其實沒有那麼一定的時候。

很大程度上是在他們需要人的時候才會去郵箱裡面看一看。

再過了幾年,我漸漸開始接觸到單位招聘的這部分工作,就更加明確了,我當初的感覺是對的。

人事很少主動去翻看郵箱,基本上都是哪個組需要人了,去和人事說一聲,他們才會開啟郵箱篩選,這個時間就不一定了。

我招過好幾個員工,都是在所謂的淡季的時候招到的,其中還有非常非常不錯的新人都被我給挖到了。

也是想要告訴同學們:求職這件事兒,別剛投出去簡歷才幾天的時間,就抓耳撓腮地特別著急,說自己找不到工作,沒有單位要。往大了說可能更誇張,他會說行業不好,都不招人啦。真的沒有必要的。

多投簡歷,如果沒有回覆的話,隔一個星期往這一家公司繼續投,或者乾脆狠一點,打個電話去問,或者直接上門去找。

對人禮貌一點,前臺是不會隨便轟人的,說明你來這裡的原因,基本上他們都會幫忙問一問,看看哪位領導現在能有時間面試,再不濟也會讓你做個求職的登記,去混個臉熟唄,多和人打交道沒有壞處。

即使你最後沒有去上家公司,也能夠收穫一份和人打交道的經驗。說到行業不好,我現在最腦袋疼的看到所謂的前輩,告誡後輩不要填報景觀建築這些專業,趁著年輕,你趕緊轉行,這行又累又不掙錢。天吶,我一聽到這些就腦袋疼。

哪兒有輕鬆又能掙大錢的行業。

同學們不要總是盯著自己眼前的行業這一畝三分地,能不能多去了解

其他行業的辛酸榮辱

。我有挺多的朋友,還有同學,他們身在各個行業,我也沒少聽他們抱怨工作辛苦,加班多,掙的永遠趕不上花的。我能夠理解他們努力工作,都很辛苦,你要活下去,本來就是非常辛苦的事。但是我發現

位置坐得越高的人,他反而越不會隨便地抱怨自己工作辛苦。

投完簡歷好幾天都沒有得到回覆,我應該怎麼辦?

咱們之前請到過一位金地甲方的小姐姐給大家做過一次講座,在b站是有影片的,同學們可以去看一看。她現在跳槽去了另一家地產公司,年薪已經小六十萬了。工作特別辛苦,尤其是每年的六月到九月,基本上天天加班,沒有休息。

她前一陣出差,我剛好也在她出差的城市,我就和她在一起呆了兩天時間。據我觀察,她電話和微信基本上就沒有停過。從早上七點我們起床到晚上十一點鐘快睡覺的時候,她一直在不停地安排工作,不停地在和各個設計師和工地的人去溝通。

她跟我說,因為她當時是在出差,到晚上十一點就算是完事了,要是沒有出差,就不一定幾點鐘她的電話才能夠安靜。但是她的工作狀態特別好,和人交代問題的時候,思路特別清晰,一是一二是二,現場出了什麼狀況,全都在她的腦子裡。我覺得特別佩服。有的同學千萬不要有那種給我六十萬,我也能夠幹到她這樣的程度的幼稚想法。還真不是每個人都接得住的。

你所拿到的工資越高,就意味著你要付出的就會越多。

希望同學們能夠放好心態,努力的去工作去生活。今天的分享就到裡,希望對大家能夠有所幫助。