一直以來負責部門裡員工和實習生的招聘，看過許多法學生的簡歷。其中大部分比較中規中矩，少部分比較出彩，還有一部分語焉不詳，基本資訊都沒說清楚。因此想和大家聊聊，企業法務部的招聘比較想看到什麼樣的簡歷。
首先是學歷，如果是碩士文憑，要把本科學歷也寫清楚，不要含糊其辭。有些同學本科學歷一般，碩士的學校有提高，就只寫最終學歷，不寫本科學歷，自己覺得可以隱藏，其實沒用的。用人單位肯定是希望全面瞭解應聘者的學歷，尤其是第一學歷，就算簡歷裡沒寫，面試也是要問的。而且簡歷裡沒寫的話，用人單位會預設第一學歷肯定不好，不然為什麼不寫呢？或者覺得應聘者有所隱瞞，不夠坦誠，篩簡歷的時候可能就直接刷下去了，還不如老老實實地寫上。
其次是成績，包括專業課成績、英語水平、獎學金情況、專業比賽的獎項、法考成績等等，最好都寫清楚。專業課成績好的話，最好寫一下班級名次，法考高分的話也可以寫一下，讓用人單位能直觀地看到應聘者的學習成果。用人單位看成績主要是想看看應聘者在學校裡有沒有好好讀書，不是真的想要看你們考了多少分。一般說來，在學校裡認真讀書的人，到了社會上也會認真工作，人的秉性都是一致的。不好好讀書，只熱衷於參加社團活動的，那就要好好考慮一下了。因此，與專業無關的獎項，比如“校園十大歌手”之類的，還是不要寫了。
然後是實習經歷。重點突出與專業有關的實習經歷，比如律所、公檢法機關、公司法務部等實習經歷，寫清楚實習的起止時間，主要做了哪些事情，積累了哪些經驗。在律所跟的律師團隊如果有名的話，也可以寫一下，說不定面試官認識，可以去了解應聘者的實習情況。如果有幸參與了一些大專案，那可以寫得詳細一點，專案名稱、規模、階段、成果、自己的其中的角色都寫一下，可以作為簡歷中比較出彩的部分。實習經歷不需要太多，一般說來有三段實習經歷，每段三個月到半年就差不多了。實習經歷太多，每段時間又很短的話，反而不好，會讓用人單位覺得應聘者不踏實，在每個地方都做不久，穩定性有問題。與專業無關的實習經歷，比如到某電商做客服，到某培訓機構做助理之類的，就不用寫了。那不叫實習，那是勤工儉學，用人單位不感興趣的。除非實在沒有像樣的實習經歷，只能把這些拿出來湊數。
另外，關於社團活動要不要寫，個人意見是與專業有關的社團活動可以寫一下，比如參加法學會、模擬法庭、法律援助、法律期刊編輯之類的活動，這些可以作為實習經歷的補充，說明應聘者是重視理論與實踐相結合的。與專業無關的社團活動，挑一兩樣簡單寫一下，一筆帶過就可以了，不需要把這些作為重點，尤其不要濃墨重彩地寫自己是學生會幹部，成功組織過學校裡的什麼大型活動，在其中扮演瞭如何重要的角色之類的，這些東西在社會人眼裡看起來很傻的。
以上是一點個人建議，希望對大家寫簡歷有幫助，祝大家都有個好前程。
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