問鴻翔
2021-09-10
回答
您好，我是百度平臺合作律師，已經收到您的問題了
您好親親 您這邊的這個情況 請假半個月的 就按照您這邊實際的用工天數來發放工資的呢親親
您這邊先和用人單位協商 協商不一致的可以撥打勞動監察電話12333舉報然後去提請勞動仲裁的
勞動仲裁流程：申請人提交仲裁申請書及其他相關資料；勞動爭議仲裁委員會作出是否受理決定；受理的則將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人提交答辯書；組成仲裁庭；仲裁員迴避；開庭前通知；開庭質證和辯論；裁決前調解；作出裁決。
申請勞動仲裁需要的資料有：勞動仲裁申請書、當事人身份證明材料、存在勞動關係的證明材料和其他材料。其中勞動仲裁申請書要準備三份，一份由申請人自己留存，另外兩份提交到勞動仲裁委；身份證明材料一般需要申請人的身份證原件及影印件。
現在是法治社會了，要相信法律、國家的力量！您代表正義，邪惡必將倒下的。拿起法律的武器保護自己！
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兆信防偽技術有限公司
2017-06-05
若請的是事假，事假期間沒有工資，工資按照實際出勤天數和平均日工資計算。
病假Q70204310
2017-06-02
那要可能是事假還是病假了，不一樣的標準
