本文作者吳吞吞，蒙彼利埃第三大學人力資源管理以及審計碩士畢業。曾在法國諮詢以及培訓中心擔任諮詢助理，後在上海某法資企業擔任人力資源主管。
以下內容來自法語人微信公眾號 （ID ：“Fayuren123”）
不管是在法國，還是在國內，如果你想在法國公司找到一份實習或工作，那麼簡歷就是邁向成功的必備品之一。
首先，筆者可以負責任地告訴你幾個無關簡歷內容、卻又很關鍵的資訊：
1. 法國的HR瀏覽簡歷的時間，比國內說的30秒要長
：
我做招聘的時候，最多的時候一天在60-80封簡歷，瀏覽時間在1分到1分半左右。
2. 簡歷的文字格式很重要
：
HR傾向於PDF檔案，JPEG也可行。WORD雖正式，但不保證每臺工作電腦顯示出的簡歷格式與你編輯的簡歷如出一轍，有時還會出現高版本的文件在低版本的office裡打不開的情況。
3. “簡”字很重要
：
這裡所謂的“簡”，指的是：一，不要有太多色塊；二，職責描述用一組groupement de mots完成，切記不要寫長句。
4. 語法錯誤儘量避免
：
因為我們的母語不是法語，所以偶爾犯一點小錯是可以被諒解的……但大規模的文法不通是絕對不行的！畢竟你的老闆是法國人，他可不想每次都進行“改錯大冒險”。
話不多說，我先給大家一份實習簡歷的
樣板
，以做參考：
這個樣板是不是看起來非常舒爽？下面我們逐條逐條的抓重點。
個人資訊部分
：
關鍵詞
：名字，國籍，住址，聯絡方式（手機和郵箱），居留型別（在法國找工作需要標明），職位意向
可寫可不寫的內容
：年齡，法語/英語流利程度
如果你是在法國找工作，最好不放照片。
提問：為什麼最好不貼照片？
你可以貼，但是可能你會被有些僱主“歧視”……所以把影響降到最低吧……
另外，這裡我需要強調一下：
居留資訊對於留學生的重要性
。
法國的實習合同通常是一個三方協議，也就是你本人，學校（第三方），和公司之間的協議。實習結束以後，如果公司決定給你轉正，這個居留型別就會變得非常重要。（插一句，法國對於工作居留的發放要求非常苛刻，所以如果你有辦法自備留居，那麼企業轉正的機會就會變得非常大啦）。
關於職位意向的考量：下筆前請先自我定位
！
建議
：別把職位意向的定位和你所學專業拉開十萬八千里。好比你是學市場營銷的，最後你把自己的求職意向寫成“餐廳服務生”……單是作為兼職可以，如果找一份正經的實習，還是算了吧。大材小用的應聘者，企業也是沒把握留住你的。
教育部分
：
關鍵詞
：時間（年份），學校，專業名稱，學習階段
可寫可不寫
：文憑獲取情況
文憑獲取情況分為兩種Obtenu還是En cours，寫不寫因人而異，無傷大雅。
不寫
：專業課程 （這一部分請留到動機信裡說）
工作經歷部分：
關鍵詞
：時間（持續時長），公司名稱及所在地，職位，職位描述。
可寫可不寫
：職位性質（比如stage這種詞）
職位描述，請做到言簡意賅。用幾個簡單名詞的串聯，不用寫長句
，列出你的職位重點（3-4項）就可以了。
你不需要把所有的工作任務寫的面面俱到，更不要為了取悅HR刻意寫“為公司提高了……，給公司創造了……”畢竟資深的HR們心知肚明，你還只是個實習生。
但你可以把所做過的任務和你所應聘的職位，建立一個聯絡，儘可能做到崗位契合度越高越好
。
舉個反例吧：
比如我見過一個法國小夥伴，應聘市場部助理實習職位。他的簡歷裡有這樣一段做行政助理的職位描述：
- 負責影印，裝訂公司各類檔案。
- 負責有序整理公司材料。
- 在公司前臺做溝通接待。
- 能和同事相處融洽。
- 會講笑話……
真人真事，我看完就笑岔了……
提問：打工經歷要寫嗎？
餐廳打工，海邊買冰激凌，商場臨時銷售等打工經歷……如果斟酌下來和你要找的職位沒有任何交集，那麼我的建議是：不用寫。
否則HR感受到的會是“這個應聘者都不知道自己想要什麼，怎麼可能對接下來的工作有一個清楚的定位呢？”
總之，工作經驗能給你加分的絕不是工種的多多益善，而是你所做過的工作和現有職位的匹配度是否一致或者近似。
提問：我是白紙，沒有實習經驗怎麼寫？
沒有實習經驗，那麼問問你自己，是不是參加過志願者服務？有沒有參與過一些專案（哪怕是很簡單的校園專案）？具體收穫到了哪些經驗？
切記，工作經歷這部分不要胡編亂造
！你可能覺得憑著小聰明，借鑑其他人經歷編寫一些大公司的實習經歷，會脫穎而出。但實際上，謹慎的HR一定會去核查這些經歷是否屬實。
親身經歷
：
2015年，我去面試巴黎的一家大公司；2016年，我去上海面試一家法企。面完了以後，兩個老闆立馬給我的前僱主打了電話考證，並詢問我平時的工作態度等（這件事情是後來前僱主約我吃飯的時候和我說起的）。
HR不會為難實習生，如果你真的什麼工作經驗都沒有，但是有這些個人反思，還是會得到HR們的青睞。
突出技能
：
關鍵詞
：語言能力，駕照（如果有），計算機水平，其他證書，專業特長
除了專業特長以外，其他的寫法和中文簡歷一樣。
那麼專業特長寫點什麼呢？
——你擅長什麼就寫什麼。
舉個例子。
你在應聘一個marketing崗位，這個崗位的任職細則可能對溝通技能有很大的要求，如果你擅長溝通，你可以在這裡寫上：communication
（當然，我覺得Communication 的範圍太大了，如果是我的話我會選擇：gestion clientele）
這些選擇因人而異。你可以選擇切入點小的，也可以根據職位去選擇一個相對以一應百的技能。前提條件是：帽子可以戴得高一點，但不要太高，一旦被拆穿，結果會很不好看。
興趣愛好
：
這一點根據個人愛好，可以隨性一點，沒必要寫的一板一眼。你
可以適當描述一下自己的性格，同時談一談自己的興趣愛好
。
畢竟，我們招的實習生是一個普通人。
你以為這封簡歷到這裡就結束了嗎？並沒有。
這封簡歷少了一項所有HR都認為不可或缺的因素：
Référence
（我們姑且把它翻譯為“聯絡人”），可別小看這個聯絡人，他的存在可以幫你更加迅速地拿下這一份實習。
如果你已經有過相關實習經驗，這個聯絡人會證明你所有的實習經歷的真實性；同時如果在實習過程中你表現得很出色，那麼這個聯絡人會向新的僱主誇獎你哦！
Référence （僅限有過實習，專案經驗的應聘者）
關鍵點： 聯絡人姓名，聯絡人職位，聯絡人所在公司，聯絡電話以及郵箱。
聯絡人的定位：
一定是你曾經實習的公司裡的人/又或者是另一家公司內部熟知你的人。
關於聯絡人的職位，不要拉到籃子裡就是菜，如果你只寫上另一個實習生的名字，或者另一個和你平級的同事……那麼寫了等於沒寫……
這位聯絡人一定是具有一定的管理權，在公司享有一定知名度的。比如說，專案經理，部門經理，總經理，老闆本人。
提問：如果你的實習做的並沒有那麼出色，我可以不寫聯絡人嗎？
當然可以！我的建議是有選擇的填寫聯絡人，選擇由近及遠。
親身經歷
：
我曾經在一傢俬人公司做市場分析部實習生，但是入職以後發現職位描述和給到我的任務完全不一致，一個月以後我發現自己沒有學到任何東西，而且上司還讓我照看她的孩子之類，於是我自己主動提出了離職。因此這位聯絡人也就沒有出現在我的聯絡人名單中。
簡歷的內容到這裡就基本上講完啦！如果還有什麼其他問題，歡迎留言。
一封好的簡歷，絕對要經過仔細的推敲和斟酌，不要著急，慢慢整理，慢慢寫，職場會離你更近一步！
最後，祝大家早日找到心儀的實習！
