111111的會
2021-05-20
新員工如何快速適應新工作
1、入職前的知彼知己
面試前，我們對應聘公司的行業背景和應聘崗位的職位描述做了詳細瞭解，符合自己擇業要求才投遞個人簡歷，或接受對方面試官的邀約。
在面試中，經雙方深入瞭解，最後確定入職安排。
入職後第一週，建議你首先感受公司的內外部環境是否符合面試的相關描述，比如企業文化、管理制度、業務和戰略方面。
判斷自己的崗位、薪資福利、職位工作描述和核心方面是否符合公司入職前給予你的承諾。
比如，有沒有哪些工作安排你認為不合理或是接受不了。
接著，以一個新人的心態自我管理好。
特別關注入職第一天簽訂的所有書面檔案，可要求HR給你一份影印件或你用手機拍下自己簽過名的所有檔案，為自己簽名後的承諾負責任之餘，比如《員工手冊》、《保密協議》、《競業協議》等，我們得清楚簽訂後自己需履行的義務到底有哪些。
除了日常工作管理，認真完成新員工各項入職培訓和崗前培訓，以最快速度和最佳狀態投入新的工作。
2、進入真正角色
第一週熟悉環境後，第二週開始建議你以工作為起點，瞭解清楚你目前的工作崗位在公司組織架構的位置，為何而設，每一個崗位對公司業務有何貢獻。
職場同事關係方面，時刻保持謙遜心態面對同事，多聽多看和少說多做，不輕易對評論別人的工作和看法。
3、初見鋒芒
前一個月，絕大多數人入職新工作，在熟悉公司情況或產品。那麼，第二個月開始，以你擅長方面的技能切入新工作，快而準找到自我定位，充分展示個人優勢和快速適應工作。
4、快速讓公司看見你的亮點
試用期時間一般為3-6個月，建議根據你自身工作計劃，對試用期有詳細的個人具體計劃。在工作中找到最核心的方面，你以往的資深工作經驗投入其中，快速展示你最卓越的一面，讓上級和公司快速看到你出彩的亮點。
提醒下：在你沒十足把握時，多向最信任你的上級溝通，尋求思路和資源，同時不要忽視團隊的力量。
所以，說到底，想做好一份事情在於你的前期準備和全力做好自己。
