看到很多人力資源初級從業者都對剛入職新的獵頭公司有些不適應，也不知道到底能做些什麼改善自己的處境，未來的路怎麼走，遇見TL殷切的眼神（各位Leader深有體會）和關切的話語時不知道如何回覆，今天我就從幾個方面來跟大家簡單聊聊：
1。入職第1-2周：
要把自己想像成
一隻八爪魚
，耳聽六路，眼觀八方，剛到一個新的環境，必然是很新奇的，自己要多看、多聽、多行動、多交流。比如上班早點來，收拾收拾公共茶水區，打理打理花花草草，辦公區域都擺放擺放（切記不要擺弄同事私人物品），主動跟到來的同事打招呼，介紹下自己。下午茶歇時，泡泡茶水，主動詢問需要的同事，跟大家問候問候，聽聽大家聊聊一天的工作日常，對自己感興趣的話題要多關注。總之就是要眼到、手到、心到、身到，讓大家知道你來了，你也很好的用行動告訴大家我是來跟大家一起共同奮鬥的。
2。入職3-4周：
要把自己想象成
一塊海綿體
（不要想歪了），使勁吸吮接受到的資訊，包含但不僅限於人力資源資訊，企業資訊，候選人資訊，除了比較正向的工作知識，還需要了解下八卦新聞，心理學，雜家學說，地理知識，國家經濟發展區域規劃，美食等等。
未完待續。。。。
3。入職2個月：
經過一月時間的外圍偵查，瞭解了獵頭延伸類的事物，這樣更能立體的體會到這份工作的意義。接下來的時間就要把自己打造成為一個
運動員，不斷的運用KASH方法接受新知識。
培訓課程的鞏固，公司情況的瞭解，崗位JD的理解，候選人分佈圖等一系列SOP的深刻理解+實操。這段時間小白的內心會有變化，從剛來時的新鮮好奇到後來的求賢若渴，再到現在的興奮+沮喪，一方面感覺工作的動力很足，一方面也被拒絕的次數會逐漸增多，算是心靈+體力的雙重摺磨。沒關係，後面還有更可怕的事情。
