小螺號2021-01-28 08:34:48近期看知乎上有一些已離職員工發表了一些對公司的看法，咋一看感覺公司問題很大，但仔細讀來卻不得不說給人感觸更多的不是公司有多大的問題，而是初出社會的應屆生的稚嫩。無論是對公司的誤解，還是對工作對人生的理解，說實話看到這些觀點我更多的是同情，同情本該一腔熱血奮勇向前的年齡，卻用錯誤的價值觀去審視這個世界滿是抱怨。
下面我談一下自己對大家提到的這些問題的看法，也滿足一下各位準備入職、將要入職或已經入職的同事的好奇心，也希望能夠對覺得自己深陷苦海的一些同事有些幫助。
關於公司的薪酬待遇，我認為關注薪酬待遇這一點是很好的，說明有追求。優秀的人工資高、漲薪快，年終獎多，我相信這一點大家都是認可的。但有些人可能會對工資的發放時間有意見。說實話在此之前我從未主動關注過工資發放的具體日期，因為在我的概念裡公司絕無可能故意拖欠工資。看到網上的評論我還專門去查了一下自己工資到賬的時間。有時候可能會因為核算問題延遲幾天，但公司也在不斷的改進，不斷的要求人力資源及時發放工資。但工資計算其實是個很複雜的事情，因為有的人要出差，有的人請事假請病假，有的實際休息時間和填寫的電子流還不一致。上次工資出現計算錯誤也是因為批次入職的應屆生的入職時間不同，有的早幾天有的晚幾天，使得大家轉正時間也不一致，就變得更復雜了。我曾經親眼看到算工資的同事幹到凌晨兩三點鐘，後來因為工資發放不及時及計算錯誤還處分了相關的責任人。他們也是加入公司沒多久，如果要說抱怨，他們不是更應該抱怨嗎？公司在不斷的鼓勵，不斷的給不成熟的我們成長的機會，不斷的包容我們的過錯，為什麼我們就一定要對公司那麼苛刻呢？如果真的把公司當成家，就應該大家一起團結起來，不斷把公司呵護照顧的越來越好，有問題就一起解決，而不是不斷的抱怨，責怪。
還有人提到公司食堂吃飯的問題，我對這個問題很詫異。本是一個福利待遇卻被個別人曲解成了剝削。公司從很小開始，就一直有自己的食堂，對一個人數不是特別多的公司來說，運營食堂其實是一項成本支出，但公司堅持做食堂就是為了讓大家能吃到安全健康的飯，能有一個好的身體。為了制定合理地價格，公司讓相關部門的人計算了好幾次，就是為了既能夠基本覆蓋成本，又能儘量減少大家的支出。後來公司瞭解到一部分人訂外賣的價格會低一點，還專門給每個在食堂就餐的人提供了餐補。公司也考慮到有些人不習慣在食堂吃飯，也就沒有強制大家，只是公司不想花太多的精力在食堂管理上面，便要求大家要吃飯就一直在食堂吃，要不就不在食堂吃，不然每餐食堂就餐人數不確定，很難準確估計就餐人數，造成較大的浪費。相信每位同事的工資都不低，大家沒有必要在吃的東西上省錢，在外面點外賣可能是有一些要比食堂便宜，但那些小店的食材來源衛生情況都很讓人擔心。公司運營食堂就沒有打算賺錢，如果公司做到了這樣還是覺得公司為了賺錢，那我只能說是以小人之心度君子之腹了。
關於新員工的培養問題，據我瞭解公司花了很大的精力準備和進行新員工尤其是應屆生的培訓。每一個課件公司都評審過，給應屆生上課的更是公司的高層領導、一級部門主管級別的人，就是為了幫助剛出校園的這些應屆生能夠樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，能夠更好的完成由學習到工作的轉變，能夠牢記目標把握好珍貴的時光，透過自己的努力獲得一個燦爛的人生。完成集中培訓分配到部門之後，給每個人分配了Mentor，Mentor要麼是部門領導要麼是技術專家要麼是有很多經驗的老員工，Mentor會對自己徒弟的工作和生活提供指導和幫助，也給大家一個溝通的途徑。公司還擔心Mentor不能很好地帶好徒弟，還定期對Mentor進行考核評價，指導他們該如何帶徒弟。公司考慮到大家對崗位的瞭解比較淺顯，很多人可能都不清楚自己適合什麼樣的崗位，因此特別在大家進入部門前會認真的和每個人溝通，給出建議。但公司給的建議都是為了更好地幫助大家有一個正確的職業規劃，而不是為了公司的利益。舉個例子，應屆生分配的那段時間，公司很缺市場人員，但公司還是建議幾個本來投遞市場崗位的理工科同事去做研發，一個是考慮到這幾個同事的性格不是很適合市場，可能會遇到較大的瓶頸，另外一個也是告訴他們做了市場覺得不合適再回研發的話可能就會比較困難了。剛畢業的時候我很希望有人能告訴我自己更適合什麼崗位。
最後我想說一下離職率的問題，的確存在像有些人說的某個部門出現較為嚴重的離職情況，原因主要是這個部門的主管出了問題，導致這個部門出現系統性崩潰。公司也在盡力調整，我覺得作為這個部門的員工，首先要做的是跟公司一起走過這個困難的交接時期，而不是遇到苦難首先想到的就是拋棄然後抱怨。這樣我覺得從做人上來說就是很不好的。其他部門的離職率，尤其是核心骨幹的離職率是很低的。或者換句話說公司會想辦法讓優秀的人留下來，給足夠高的薪酬，足夠多的年終獎，足夠的自由，足夠的尊重；也會讓不合格，不符合公司文化的人離開，因為志不同，道不合，不相為謀。有時間在網上滿是牢騷的人我想大部分應該是被動離開公司的人，因為公司不是慈善機構，不可能對所有的人都一樣的好，這個社會就是一個競爭性的社會，只有讓自己足夠優秀，才會獲得別人對等的對待。在任何公司，任何城市都是同樣的道理。我相信稍有戰略思維的人也應該清楚無論是行業前景還是公司文化、團隊，公司已經是佼佼者，說不定幾年後就是下一個騰訊、阿里。
先說這麼多吧，希望能夠對大家有所幫助，無論你是準備入職或者已經入職或者已經離職還沉浸在痛苦中的人。沒有十全十美的人，也沒有十全十美的公司，如果覺得自己遇到的是一個可以實現夢想的機會，就請學會珍惜，多一些包容，多一些善意，成就他人往往是成就自己。
匿名使用者2021-02-01 23:25:23無感，可以試一試，反正也就是跳個坑而已，都多給你錢了，還想要啥子好福利
橙橙2021-04-14 19:47:29看了幾篇關於公司的評論文章，感覺大家最關心的問題還是收入待遇、發展潛力和成長空間。收入是最直觀的，一個公司可以開出很高的薪酬，我相信大家都能推測出它應該是經營狀況很好的、行業產品是當前發展較好或者有發展前景的。
如果一個公司可以提供很多的晉升的機會，可以負責一個產品或者做管理的工作，這是一個很好的嘗試和經驗。在選擇公司的時候其實也是很看機遇的，很多畢業3年+可能一直做得是普通職員，感覺好像職業發展不是很有希望了。
其實關於離職率、加班、食堂用餐這些事情，不太清楚80%的離職率、50%的離職率是從哪裡統計出來的，這麼離譜的話應該也沒有人相信，如果公司有這麼高的離職率還能保持人數的增長，這個公司的招聘能力該有多強。
加班其實主要看自己做的有沒有成就感，如果是能夠學到新東西、因為還不是很熟練需要加班，我覺得這是一件好事；或者做一件事情，加班比較好的完成了，自己心情也是很輕鬆的。一個消極懈怠的員工給公司造成的損失只是數個月的工資，那給自己造成的損失可能是幾年的職業生涯。
食堂的事情，都是自願的，本來做食堂也是為了讓大家不用點外賣不衛生，而且自己出去找吃的也是比較煩的。
我入職之前也有看到一些網上的負面評論，但當時自己像在職的一個同學問了一下情況，才知道根本不像網上吐槽的這樣。而且自己實際進去也感覺挺好的。領導都很平和，周圍的同事都很好相處。正好今天沒啥事，就想著說一下自己的看法。希望能對想要入職的人有些幫助。
匿名使用者2021-04-16 07:10:37說一個加班事情吧，本來就是一週六天工作制，每晚都是工作22點後才回家，工作期間的生活就是上班和睡覺，非常枯燥。
難得有個週日可以好好休息或者出去逛逛，結果被告知週日也來加個班，你要是不願意的話，那就是人品有問題，自私。
週日加班也沒給加班費，也沒有說給你調休。迫於道德壓力，你還是週日去加班了。最最關鍵的地方來了，因為屬於自己的週日時間被佔用，你如果要去處理私事，就必須在工作日請假，請假會按照規定扣工資。
週日被無情佔用，沒有任何補償，只能工作日請假，請假就是直接按規定扣工資，妥妥的穩賺不賠。
匿名使用者2021-09-26 20:11:03負面的評論都是惡意抹黑，可能你們也不信，可以問問裡面的人
