不請自來，我就是從國企到另一個國企。

說下本人吧，博士畢業，現在32歲。5年前入職中電科某所，從此過上了抑鬱的生活。我為什麼辭職，基於以下幾點：

1、此所以做半導體裝置為主，傳統重視CAD畫圖的，這一點從升上研究員的人能看出來。其他專業的如工藝

兩隻寵物

，軟體，電氣等基本邊緣化，基本以能把裝置搭起來為榮，其他的不重要。裝置市場接受度很差，不反思原因，不轉變傳統思維永遠沒有用。

2、不管是以前本科的老員工，碩士生，博士生，待遇基本一樣，有時候博士還低於碩士，基本沒有激勵機制。好不容易申請一個專案下來，領導認為是他們的功勞，寫材料基本不認可，申請下來了也沒有獎勵。

3、公司氛圍很差，搞辦公室政治很厲害，四個意識張嘴就來，時刻要求以他為核心（想吐）。誰走的近哪怕是整天喝茶，年終也比你拿的多，極度不公平。所領導本身素質很差，張嘴閉嘴TMD不停，臥槽更是口頭禪（所領導本地人，沒什麼學歷，風格很像地痞流氓），導致下面的小領導風格一樣，知識分子得不到尊重，氣氛壓抑。

4、沒有盼頭，一眼可以看到死，待遇5年沒有變過，且只夠溫飽，對於我這種剛剛買了房的人來說壓力極大。要是部門領導看你不順眼馬上就給你穿小鞋，年終獎打八折，要多噁心有多噁心。

5、鼓吹做事要有擔當，結果承擔一個難度很大的任務，短期沒有出成果，馬上就是各種噁心話，各種穿小鞋，非常難受。應了那句話，多做不如不做，做難事不如喝閒茶，一把傷心淚。

基於以上幾點，我看不到希望，常常想我一個博士畢業，我圖啥，要職位沒職位，要待遇沒待遇，還好這幾年學了一點東西 於是把簡歷掛網上，被獵頭挖走了。

新的單位給了我重生的感覺，終於我不要那麼壓抑了，見到了久違的陽光。說說新單位吧，中字頭，行業龍頭，給我待遇直接double，還有安家費，領導很和氣，最重要的是領導務實務實務實。這一點很重要，�

夢幻西遊是什麼型別的遊戲

��膩了原來那些務虛的蠅營狗苟。

最後，希望自己以後能幹出一點成績吧！