網友c3ef93a
2012-04-29
這個問題需要看你們當時簽訂的勞動合同，因為工作性質不一樣，勞動合同的內容就不一樣。如果合同中有陪客人吃飯、唱歌的內容，那麼就不違背法律的規定；如果沒有這樣的約定，這名女職員可以到該企業的勞動爭議調解委員會或者依法設立的基層人民調解組織申請調解。
經調解達成的調解協議書對她和所在企業人都具有約束力，一方在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方可以依法申請仲裁；如果雙方自調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人同樣可以依法申請仲裁。
仲裁由勞動行政部門設立的勞動爭議仲裁委員會進行。
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內，認為符合受理條件的，就作為案件受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，就書面通知申請人不予受理，並說明理由。
對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。如果勞動爭議仲裁委員會依法作出了仲裁裁決，當事人可以服從，也可以選擇不服從。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
對發生法律效力的仲裁裁決，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院執行。
zhoubo1004
2012-04-29
民政局 勞保部門 投訴 如果扣了你錢，勞保部門不作為就去法院起訴 違反勞動法
njvns
2012-04-29
投訴容易取證難！！！
