面試倉庫主管的時候,會問哪些問題?如何回答?

匿名使用者 1級 2013-02-21 回答

最好突出自己的這些方面：1、對資料敏感；2、學習能力強，能較快適應新環境；3、熟悉物控的操作流程，並能將之付諸實際工作當中；當然，還有很多，我只是說了比較重要的幾點，希望對你有所幫助！

匿名使用者 1級 2013-08-03 回答

倉庫主管面試可能還會提到這些問題；1、會提你的工作經驗，2、會問你庫存量的一些問題，3、會問一些關於庫存報表的問題。這都要你隨機應變，若你有這方面的知識，那就好應變自如了。

匿名使用者 1級 2013-08-06 回答

最好突出自己的這些方面：1、對資料敏感；2、學習能力強，能較快適應新環境；3、熟悉物控的操作流程，並能將之付諸實際工作當中；當然，還有很多，我只是說了比較重要的幾點，希望對你有所幫助！

匿名使用者 1級 2013-08-07 回答

當然，你還要做好準備，有時候在面試倉庫主管時，面試官問你作為一個倉庫主管，有員工不聽你安排，你該怎麼來處理？比如，年紀比你大的，工年也長的？該怎麼回答？我覺得要這樣去說比較好一些：以情感人，以理服人。首先不急於下命令，搞好關係；瞭解情況，徵集大家意見；共同討論，形成工作安排和計劃；按計劃做事，有偏差了，先溝通指出，瞭解原因，需要指導的指導，不明白計劃的說明；再偏差，再溝通、指導；實在發現人的態度確實不行，開除，能力不行，調崗或勸退。按我的答案，比較職業化和準確。反之，則或許有一定的效果，但做人水平、個性修養和職業化不太夠。當然了也可以這樣去說：下策：打壓他，利用管理權力給他穿小鞋，殺雞立威，迫使他服從你的管理；中策：容忍他，不經意向他示好，抓住把柄後算賬；上策：管理許可權內安排他最重要的工作，下發部分管理許可權給她，讓他感覺被重視，將精力都用在工作上，沒時間更你墨跡；且透過這種管理能得到他的認可，甚至效忠；你的工作會更順暢；好的管理者是工作別人做，成績都是你的！且老員工工作能力方面定有專長！發揮他們，管理就會出成績！

匿名使用者 1級 2013-08-18 回答

不過，面試的時候最重要的還是要隨機應變，自己還是要有一些知識，這樣才不會亂；強烈建議你去看一下，這個影片教程，我是看了，對我影響很大，相信你看了以後，會對整個倉庫運作這塊上一個臺階，如果你以前做的是倉管員的話，會改變你從一個倉庫主管理體制或倉庫經理的層面去看問題，更全面，更透徹，可以試試：倉庫主管和倉庫經理們必看的影片教程_倉庫管理整體流程解析（VIP會員專享影片教程）http：//www。iepgf。cn/thread-49290-1-1。html有見解的朋友都可以談下，期待……

匿名使用者 1級 2014-04-29 回答

回答拿分。。