面試過後，我們都會等待心儀公司的反饋，但是大家對於是否能得到公司的認可，獲得OFFER其實都是沒底的。其實在面試過程中，一些細節就基本能判斷面試是否有戲了。
1。如果是部門負責人直接面試，說明這個職位相當重要，如果合適會在當時或者很快的時間確定，如果比較長時間沒有訊息那基本就是涼了；
2。如果只是HR面試你，或者招聘專員面試，面試就結束了，那基本涼了；
3。如果HR只是跟你“拉拉家常”，沒有問你一些專業的問題，也沒有深入瞭解你的情況，那基本涼了；
4。如果面試過程中沒有溝通薪資，那基本涼了；
5。如果面試後主動帶你參觀公司或者介紹給其他非面試的人員，基本有戲；
6。如果說領導開會、出差、不在公司等理由就很快結束面試了，那基本涼了；
7。如果一週沒有通知你面試結果，那基本涼了；
8。如果只是電話面試溝通了一下，電話裡沒有安排面談，那基本涼了；
9。如果你的經驗與應聘的職位差異較大，即使面試也基本涼了；
10。如果你的薪資報價高出職位預算，HR又沒有跟你協商，那基本是涼了；
11。如果面試後HR主動告訴你讓你稍微等兩天給你最終答覆，可能是在走流程，那基本有戲；
12。如果詢問你能夠到崗的時間，那基本是有戲；
13。如果面試後你給HR去了份感謝信郵件，HR及時回覆你了，那基本是有戲；
14。如果面試後，面試官主動加你微信或者給你名片，恭喜你基本有戲；
當然，就張sir從事十來年招聘工作的經驗來看，影響企業面試結果的因素很多，有時候企業內外部一些出乎意料的情況也會導致企業的選擇，所以以上這些細節僅供參考，常規下是值得借鑑的，具體還要以實際情況為準。
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