這是工作四年以來第一次做到了我想做的崗位，但是在我來之前就已經有女生在做了，而且來著的第一天就被明確的告知不想讓我在這裡上班，在偶然間我聽到這個女孩在背後說我壞話，還拉著。。。 這是工作四年以來第一次做到了我想做的崗位，但是在我來之前就已經有女生在做了，而且來著的第一天就被明確的告知不想讓我在這裡上班，在偶然間我聽到這個女孩在背後說我壞話，還拉著其他女生一起說我～當時忍了下來，自己也反思了一下到底有沒有她們說的那麼不堪，這是我想了一晚上都沒有想通，於是找了她們其中一個人談談～看有什麼地方我讓大家看不慣或是誤解，換來的是嘲諷和誣陷，到現在她們還在孤立我，也不傷心，覺得我從來沒有任何的壞心思，卻招人這樣不待見，有點小難過 展開
誰說下輩子鎵我2021-03-24說話不考慮對方感受，做事沒分寸，不尊重人，嘴巴不嚴，這些都可能導致被同事排擠。
我單位有個研究生小劉，屬於很耿直的那種，工作能力強，但是不招領導待見，同事對她敬而遠之。
有一次，我和她陪同領匯出差。一路上，全程都是我幫領導拎包，無論到哪，她都只拿她自己的東西，不管我手裡的東西有多少，她從來不幫一下。
到了賓館，她和我說，沒必要給領導拎包，咱們是來工作的，不是來伺候領導的，再說領導自己有手，幹嘛那麼巴結他們。
聽了這話，我感覺被諷刺，心裡很不舒服。還有一次，我們幾個去食堂吃飯，其中有個人有狐臭，小劉比較忌諱，從來不和他坐一起。
不巧的是，那次，這個同事正好坐她這旁邊。一般人也就忍了，她居然大聲說，哎呀不要坐我旁邊，我鼻子受不了。結果弄得大家好尷尬。
她不僅當面懟同事，對領導也照懟不誤。時間久了，大家都不願意和她玩，到現在連個走得近的人都沒有。
不戳別人痛處、不揭短、不給人難堪，是基本的職場規則，如果破壞了，後果很嚴重。輕則，同事疏遠你；重則，遭小人報復。
與其抱怨同事排擠你，不如想想，是不是自己有錯在先。
能力突出引嫉妒
總有那麼一些人，看不慣別人好，你越優秀，他越使壞。特別是你們是競爭關係的時候，給你製造障礙、散佈謠言，是常見手段。
我曾親歷過，單位主任和副主任之爭。當時單位換了一把手，新領導很賞識副主任，經常越過主任，給副主任安排工作。副主任眼裡只有工作，接到任務，第一時間投入幹活，沒有意識到應該給主任彙報，導致很多工作主任都不知道。
偏偏主任是個心眼小的人，對權力無比看重，副主任的做法，讓主任感到巨大威脅。於是，主任經常和我說副主任的不好，暗示我，如果副主任安排給我工作，我不要幹；和其他部門溝通時，他總要旁敲側擊說幾句副主任的壞話。
慢慢的，單位傳起了副主任的各種流言。雖然我知道副主任不是那種人，可是眾口鑠金，副主任百口莫辯。流言傳到了新領導耳朵裡，新領導還找副主任談了話，後來也不再重用副主任。
能力突出是好事，如果不懂得低調，只會樹大招風，變優勢為劣勢。
太能算計惹人厭
我們常說，難得糊塗。有時候，明知道對方的小心思，選擇看破不說破，是想給他留點面子、下個臺階。
可偏偏有些人，順竿爬，把別人的好意當傻子，機關算盡，佔便宜沒夠。你一定遇到過這樣的人。嘴上說著，要對你如何如何好，等你有困難的時候，他躲得遠遠的；大家都加班，他找藉口溜走；想要什麼好處，自己不說，慫恿你去當壞人；領導面前各種勤奮，領導背後偷奸耍滑各種推諉。
日久見人心，時間長了，大家心知肚明，刻意避免和這種人產生交集，能不接觸就不接觸，都提防他，怕被他算計。
如果你遭遇職場冷暴力，可以看看，是不是因為自己太過精明，從來不吃虧，導致路越走越窄。
無論何種原因，如果不幸遭遇了職場冷暴力，受到同事孤立排擠，不建議大家抱佛繫心態，還是要積極面對，化解尷尬。畢竟每天抬頭不見低頭見，營造融洽的工作氛圍，受益的是自己。
