張滔2015-04-14 17:42:31謝邀。談談感受，歡迎大家批判。
1。所謂熟知，是非常模糊的概念，無法界定。我給個標準，就是滿足工作的日常應用即可。
不同的工作對於勞動法的熟知程度是不同的。對於一般的人力資源工作者來說，知道法律的規定，正確理解一般的意思即可。對於我這樣的訴訟律師而言，不僅僅要知道法律的規定，還要知道法律如何運用。不僅要知道如何運用，還要知道司法實踐的做法，司法實踐的例外，甚至是例外的例外。
2。如果泛泛的說熟知勞動法，我建議從學習法律條文開始。
勞動法、勞動合同法、實施條例、司法解釋一二三四等等骨幹性的法律規定，然後是所在地的地方法規、地方規章、人力資源和社會保障局的規範性檔案，最後是所在地法院的司法實踐。這些方面都瞭解到位了，就可以稱為熟知勞動法了。如果有條件建議多做勞動法的訴訟，在對抗和思考中提高最快。需要注意一點，勞動法的變化非常快，要保持熟知的狀態，就要不停地學習和實踐。
3。真正的熟知勞動法，那只有一條路就是反覆思考、反覆實踐。幾十年如一日地從事勞動法方面的司法實踐，比如勞動法的法官和律師，天天做勞動法案件，天天在思考和操作，不熟知是不可能的。
Lv Winston2015-04-15 16:49:58謝邀！
要看題主所謂的熟知到什麼程度，如果是應付考試，那麼，兩部法+1個實施條例+4個司法解釋都搞到大致明白也就差不多了（完全搞明白很難，因為，有些東西寫法的人自己也沒搞明白）。
如果是HR，要熟知就是在上條基礎上，還要了解一大堆規章制度，多看案例。養成每週六看勞動報-勞權週刊的習慣。要了解那一大堆規章制度，推薦備一本法律出版社的《HR全流程法律顧問》（董潤青、陳軼凡主編），很實用。
如果是律師，就要再加上當地法院出的裁審規則，多看當地的判例。萬一有外地的勞動法業務，一定要記得勞動法在各地差異巨大，入鄉之前千萬不要忘記問俗。
巴甫洛夫的狗2015-04-17 16:56:37民庭法官做到第五年了，審理過幾百件勞動案件。
我遠遠稱不上熟知。勞動法浩瀚得超乎你的想象。
大概勞動仲裁委的那些仲裁員會比我知道的多吧。
勞動法諮詢師韓飛2016-09-23 22:54:07作為一名審理勞動案件十年的勞動仲裁員，只能說學無止境。
如果作為一名合格的HR，那麼熟知，就是把勞動法，特別是勞動合同法的重點條款弄清楚含義及運用即可。例如《勞動合同法》第4、37、38、40、41、42、46、47、48、82、87條等。
如果是作為一名律師代理勞動案件，那麼要求會更多一些，例如如何舉證、哪些情況屬於舉證責任倒置，勞動仲裁的時效，經濟補償金與賠償金的區別，什麼情況下需要支付代通知金等。那麼除了《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》之外，還需要把最高人民法院關於審理勞動案件的司法解釋1到4都比較熟悉，還有《勞動合同法實施條例》等相關法規也要熟悉並理解各條款。
勞動法比較繁雜，並且勞動案件，大部分勞動者也不請律師代理，所以熟知勞動法的律師往往也不太多。
總的來說，除了多代理和審理勞動案件，想熟悉和精通，沒有其他捷徑。
法貓2018-05-03 09:39:51如果說要死記硬背，那就跟高中讀書時候一樣完全不感興趣，但是如果一天抽出一小段時間（上班途中、下班途中、吃飯時）看看相關的小文章，腦補一些勞動法的小知識，慢慢的在心中就會累積一定量的知識，當然，這個建議只是針對上班族，如果你是專功勞動法的話，還是多背、多看一些相關的案例吧！
