吃冰激凌的貓2019-11-23 13:18:37不推薦，還不如去奧迪特
小滾2019-11-24 14:59:00如果樓主說的是Risk advisory，那不建議去
RA並不是DC，而是D記assurance派生出來的邊緣部門，做的專案都是諮詢不想接的那種，還會經常被audit team book到審計專案上
雖然RA部門發展了四五年，做的專案層次有所提高，去年也一直在宣傳幫助那些客戶做了好多finance transformation的專案，但是我覺得和真正的DC還是有很大差距的
目前來看，RA發展還是不如audit的，但是這個部門還經常打著諮詢的旗號來忽悠應屆生…哎
知乎使用者2019-11-26 21:38:43你問的是不是ERS部門？
榛子2019-12-03 23:01:47RA。 在德勤不被視為諮詢，man-day 也低。德勤DC是王道。
匿名使用者2020-01-07 12:19:542021年10月更新：
目前已經從ra離職，可以比較客觀的說說ra，畢竟是人口比較少，外界瞭解也少的部門，希望能給未來的朋友一些啟發，因為我自己主要做金融行業，所以主要也是針對相關背景的同學同事
1、一言以蔽之，這份工作好嗎？
好不好看你到手的offer，如果你有總行管培/top15券商非銷售崗位/三大政策行/兩馬家的財經線投資線/某些悶聲賺大錢或者福利舒適的國企/某些XX所型別監管單位/菸草局等等，建議不要猶豫，可以直接去。
如果你的水平是銀行分行管培/一些綜合性集團中後臺崗位/一些綜合性集團的管培/中小型券商/中小型農商行，那我建議如果有RA的offer可以選擇RA
可以這麼說，RA出來我上面寫的第二級你想去是可以挑三揀四，是你挑它不是它挑你。
2、RA到底是什麼
風險諮詢前世今生網上很多，可以自己去查，我只說目前，分為advanced control、FRR、Cyber等不同條線，然後我只說我熟悉的AC和FRR：
AC側重內控合規（比如會給一些地產集團、綜合性集團等等各種公司做風控系統、應收系統、或者做風險流程梳理等等，比較雜，什麼都幹）
FRR是金融行業（比如銀行的信評、資產處置、券商的合規有效性等等，專一在金融行業的各種專案）
首先要明確一個概念，德勤是非常徹底的合夥人制，每個par自己帶一個team，就像是一個小公司一樣，每個par是要養團隊的，所以接的專案多種多樣說白了為了賺錢什麼都接，再加上RA全國借調，所以AC會做FRR的專案，FRR也會做AC 的專案。但是如果堅定只想做金融行業且未來想向銀行券商跳槽，那麼建議選FRR（招聘崗位上，金融相關會寫FSI，其他企業寫business risk）
3、關於面試
絕大多數時候，面試你的經理和par就是你未來的團隊，找工作這個事情不要怕，有什麼顧慮就直接問出來。在向m和par提問的時候，可以問他們團隊屬於什麼條線、主要做什麼型別的專案，老闆都會說的。
4、關於專案（重要）
德勤的工作是專案制，專案肯定有好有壞，你做的專案直接決定了你未來能跳槽去什麼行業、什麼級別的企業，所以做專案如投胎。
個人建議不要一進去分到不好的專案、沒意義的專案就跑，因為這是很可能的。RA這邊m都優先用熟人，而且專案不像是審計一樣幾乎是比較固定操作流程，比如同樣是RA一個是做信評一個是做全風，專案之間的差別比人和狗都大，所以RA這邊專案是優先找熟手，最起碼老帶新。剛進來的小朋友被分配去擦屁股或者無聊的專案，建議還是好好做，不要太急功近利。踏實認真的小朋友，比如m自己沒專案，他可以推薦你去熟悉的m那邊做別的專案，這樣慢慢你就被團隊熟悉了；但是對於表現馬馬虎虎的，m也可以不管你讓你放出來被隨便哪個team給book走（這種拉人的往往是無聊沒人願意幹的專案），所以無論從什麼角度，踏實認真，做好手頭工作，第一年不要好高騖遠。
當然，忍耐是要有期限的，個人建議是事不過三，3個專案連著都是對個人毫無提升的垃圾專案，那你需要和par聊一聊，表達一下你學習的願望，或者說讓老闆想起你這個人。至於什麼是垃圾專案，如果真的進來了，你自己上手就會有體會的。
5、工作強度
RA這邊正常還是有周末雙休日的，雖然有時候需要加班比如專案deadline或者給以前的專案擦屁股，但是沒有到007的程度；上班時間如果是駐場的話，基本按照客戶的作息，客戶下班也就下班了，不過下班回去可能是要加班的，但也不會每天都加。總體上來說，是有一些加班瘋狂天天十點的專案，但是也有六點下班回去happy的，總體RA的工作時長不會比那些網際網路大廠更累更卷。這點區別於審計，四大的審計差不多從每年10月開始年審，10-12月是每天10點下班，1月到春節前是12點-1點下班，每週6天，從春節後直到報告日，每天凌晨2-3點下班，幾乎沒有週末，不過每年會有1-2個月假期。
但是RA不好的在於，如前文所說，全國借調，老闆會接全國各地的專案，所以出差家常便飯，曾經有出差多的同事不需要在base地租房，一個箱子就是全部家當，專案在哪兒他去哪兒。當然也有一些同事運氣比較好，都是做當地的專案，但是可以這麼說，基本過半的專案需要出差，如果是二線所這個機率可以到90%。這種出差不是說一週兩週，而是幹到專案結束，短則一兩個月，長則數個月一年。雖然每兩週可以回家一次，但是週五下午回去週一再趕回來，回去呆兩天，也很折騰人。
所以自己到底是不是一個能忍受長期出差、把九點當家的人，來之前要想清楚。
6、審計orRA？
四大審計還是RA，除非是未來非常明確的就想要去企業做財務或者考慮券商IPO盡調，不然我建議選擇RA或者其他諮詢條線。
我遇到過很多審計同事在S2後轉來RA的，也跟她們聊過這個問題，現在四大的審計每年出來的人太多了而且同質化競爭激烈，但是好企業的專業財務崗位並沒有那麼多，至於泛財務的管理、分析型別職位，RA出來一樣可以去尤其在模型和資料分析這塊甚至更在行，而風險、合規崗位則更加是RA對口的。
我個人而言，這些年透過面試的有6-7家另外還有想挖走我的客戶hhh，而同事們去騰訊和一些銀行券商中後臺的也很多，總體上現在一般企業的風控人才還在擴張，未來幾年還是就業前景很好的。
RA就業的劣勢在於，出來是隻能做中後臺的，基本不會去業務部門了（要明白賺錢和績效掛鉤，業務部門才是真正能賺錢的地方），RA更多偏向中後臺如風險管理、財務管理、內控合規相關部門，如果想做業務發大財，那麼RA不是個好選擇。
大概要補充的就是這麼多，對老東家還是充滿了不捨的，相比去企業，四大的人際關係還是簡單太多了，只要你能夠踏踏實實做事完成工作就行，這其實真的是一種幸福，選擇離開也主要是因為出差以及薪資，如果這是一個不需要出差的工作對我而言我願意當成畢生的事業，可惜沒有如果。
如果大家有問題我看到了也儘量回答。
————原回答————-
RA有多條線，FSI還成尤其是做資料那塊的，這條線招的人很少主要在北上，其他所都是開年會湊不齊一桌人的水平
Tech偏IT審計經常和AA一起。
BR 目前RA人最多的部門，專案多且雜，要被book到好專案。
AUTO 和 藥企 （快跑）
