從去年暑假到現在，一年的時間裡，縱觀各大房企的校招資訊，龍湖總是衝鋒陷陣的第一個。
記得2019年秋招開始的時間是在8月中下旬，比2018年提前了近一個月，那個時候很多學生還在實習崗位上，有的實習答辯還未結束。
究其原因，是因為龍湖率先發出“仕官生”的招聘通知。
時隔半年之後，沒想到龍湖又是最先打響暑期實習招聘“第一槍”的房企。
作為“中華萬金龍”中的一員，龍湖的“仕習生”專案自然會吸引一大批優秀的學生投遞簡歷。
其實早在多年前龍湖就開展過暑期實習專案，只不過那個時候還沒有給專案命名。
2016年龍湖將暑期實習專案更名為“仕習生”，其主要目的是為“仕官生”專案提供人才儲備，實習中表現優異的學生可以在當年秋招中獲得一定的優勢。
去年的這個時候，馬哥也投遞了“仕習生”專案，公司和意向崗位是龍湖深港公司的工程管理崗。
由於龍湖的初面是結構化面試，所以對簡歷的篩選會特別嚴格。
在去年深港公司工程管理崗收到的200份簡歷中，通知參加初面的有42個人，但最終僅有2人進入終面，而我就是其中的一位。
42個人最終僅有2個人透過，透過率不足5%。可見這家房企的面試難度和要求之高。
之前融創的一位資深HR曾告訴我，“在深圳面試暑期實習專案，透過率平均是10%。”
這樣的事實說明，龍湖的面試難度高於市場平均水平，並且對於個人面試經驗的積累具有很大的幫助。
從那時開始，我開始回想在龍湖的面試經歷，並結合其餘房企的面試經驗，最終形成了一套完整的自我面試體系。
這套面試體系讓我在去年砍下多家房企的暑期offer，同時讓我在秋招面試中9場群面彈無虛發並且透過12場結構化面試。
相比於網上的面經而言，我會給你更優的指導，截至目前，馬哥已經幫助20位同學成功上岸
。
前一陣子我陸續收到後臺粉絲的留言，大家更多是問我關於一些面試上的問題。有的是微信上的留言。
所以這裡馬哥就告訴大家一個好訊息。
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