扇貝是剛死的？被誰剛的？皮皮蝦嗎？
01
獐子島的扇貝又出事了，這次它們沒有選擇逃跑，而是英勇就義。
從2012年開始，
獐子島的扇貝就像是薛定諤的貓，介乎於存在與不存在之間。
2014年，北黃海遭遇幾十年一遇的冷水團，獐子島100多萬畝的扇貝“跑”了，當年鉅虧近12億；
2017年，海洋牧場遭受重大災害，扇貝被集體“餓死”，獐子島鉅虧7。23億；
今年一季度，獐子島鉅虧3000多萬，理由依然是“底播蝦夷扇貝受災”；
到了今年三季度，獐子島又要預虧，交易所坐不住了，率先發來了關注函。
言外之意是想問，今年的扇貝還跑嗎？
獐子島表示：其2017年度底播蝦夷扇貝投苗量31。8億枚，投苗面積40。7萬畝，2019年進入收穫期。本年度計劃收穫採捕約20萬畝，剩餘面積2020年收穫，目前不存在減值風險。
本來大家都以為今年扇貝終於不跑了。
十多天之後，獐子島的下半句來了：
基於抽測現場採捕上來的扇貝情況看，底播扇貝在近期出現大比例死亡，其中部分海域死亡貝殼比例約佔80%以上。
這回，它們死了。
一位不願透露姓名的網友表示：
騙我可以，但是請注意次數。
獐子島的扇貝最早是在2012年開始消失的。
2012年，獐子島2600萬元的扇貝被內部人員盜竊。
2018年，央視記者跑去採訪時，獐子島的員工表示：
這樣的偷竊和丟失在集團內部經常發生，公司領導睜一眼閉一隻眼。
島上居民告訴記者：
獐子島內部貪腐成風，即便有人舉報，最後總是不了了之，內部問責不透明。
看門的老頭都喝茅臺。
負責投苗的船員也不小心說了一些大實話：
有很多扇貝苗在投放之前就已經死了。
由於集團進苗資金緊張、信譽每況愈下，所以公司買不到好的扇貝苗，收成大打折扣。
這些人，都是一些發言水平不夠高的人。
針對他們的發言，獐子島一一駁斥。
並表示：“內部已有嚴格管控措施，但仍有個別員工利慾薰心，惟利是圖，公司將發現一起查處一起，絕不手軟。”
02
下面人的聲音容易掩蓋，上頭的聲音卻說得清楚。
2019年7月，證監會對獐子島的調查結果出來了，其披露的2016年年度報告、2017年年度報告，《關於底播蝦夷扇貝2017年終盤點情況的公告》和《關於核銷資產及計提存貨跌價準備的公告》涉嫌虛假記載。
獐子島2016年虛增利潤1。31億元，2016年實際虧損達5543萬元。
根據規定，A股上市公司，連續兩年虧損要被ST，連續三年虧損則直接退市。
獐子島2014、2015年連續兩年虧損，要不是2016年財務造假虛增利潤，
連續三年虧損，獐子島理應退市。
事實是，
自從2014年以來，獐子島一直在靠政府補貼續命。
獐子島在2015-2018年獲得的政府補助分別為6542。86萬元、3020。03萬元、726。23萬元、3043。82萬元，而2019年上半年獲得政府補助為563。61萬元。
2018年，獐子島盈利3358萬元，同年，獐子島獲得政府補貼3043。82萬元。
2018年盈利後，獐子島又可以續命三年。
一直遊走於在ST和退市的邊緣，堪稱薛定諤的獐子島。
03
為什麼苟延殘喘也要留在股市裡？
因為好圈錢啊，獐子島十大流通股東、四大股東都大比例質押了手中的獐子島股票。
持股超過30%的長海縣獐子島投資發展中心是公司的控股股東，質押比例接近100%。
第三大股東長海縣獐子島褡褳經濟發展中心，質押比例高達99。4%。
第四大股東長海縣獐子島大耗經濟發展中心質押比例高達98。6%。
最剛的要數第五大股東，董事長吳厚剛，他質押了100%。
而且他們發起狠來連自己的員工都不放過。
2014年扇貝跑路事件後，獐子島年底就籌劃了為期三年的員工持股計劃。
按照計劃，2015年完成了股份購買，買入均價為12。58元/股。
2017年12月24日，持股計劃到期了，員工持股計劃浮虧40%。
太難看了。
於是獐子島釋出公告稱，
員工持股計劃存續期由36個月延長至72個月，3年變6年。
而如今，獐子島股價僅為2.54元，虧損幅度高達79.8%
相當於人均虧了三十多萬。
為公司賣血賣命，如今還要賭上身家。
在獐子島幹活的人，也很剛。
04
員工梭哈了，領導當然也不能慫。
2014年，扇貝第一次跑路之後。
董事長吳厚剛自願降薪為月薪1元，公司總裁辦公會10名高管自願年薪降低50%，直至淨利潤恢復至受災前五年的平均水平2.66億元為止。
結果五年過去了，利潤沒恢復，虧損越來越大。
但是根據《中國證券報》的資料，
除了吳厚剛以外，幾位高管的年薪，並沒有就此減半的跡象。
並且獐子島表示，從2019年1月1日開始，高管降薪計劃結束了。
交易所又坐不住了，5月22日發來了問詢函：
在淨利潤沒有恢復到2.66億元的情況下，終止自願降薪的原因及合理性，是否損害上市公司及中小股東利益？
獐子島在回覆中表示，
過去五年我們降的不是高管的年薪，我們降的是他們的績效。
現在恢復了績效，根據公司業績發放，並不會對中小股東利益形成影響。
剛剛畢業的表妹月薪8000元，其中2000元被公司扣了，理由是這一部分是績效工資，你績效不達標。
獐子島的高管們，自降一半年薪，工資卻照舊發放，理由是我們降了績效。
績效這個東西很厲害，有時藏在工資裡面，有時又和工資分開，必要時還能單獨拿出來當成高管降薪的幌子。
獐子島，真剛！
