經過6天的冰山模型系統性學習，將學習心得筆記做了一部分的彙總。分享給身在職場的同學，借力思維模型釐清思路，職場道路越走越順暢。
冰山素質模型
後天培養 30%
可遷移 （顯能力）
知識（Knowledge ）：知識體系 （特定領域）
能力（Behaviour ）：學習、思考、人際交往、創新 （通用領域）
天賦 70%
核心競爭力（隱潛力）
價值觀（ Values ）：判斷事物的標準
性格特質（ Traits ）：個人的行為偏好
動機（Motive）：成就動機 權力動機 親和動機
模型運用——工作不喜歡的原因分析
模型運用——崗位分析方法
模型運用——職業市場價值四要素
模型運用——知識內化為能力方法
20%核心解決80%的問題
模型運用——知識內化為能力（系統訓練）
模型運用——通用能力（可遷移）
模型運用——個人天賦挖掘SIGN模型（隱藏能力）
思維方式：條理清晰，邏輯嚴密，腦洞大
專注專業：溝通協調，化解衝突，爭取資源，知人善任
計劃執行：執行力強，追求完美，目標導向
模型運用——崗位素質能力
職位越高，對專業的要求會降低，而對戰略全域性觀，商業敏感度和領導力要求越來越高。
職位選擇的思考思路
我最突出的能力是什麼
我最擅長的事情是什麼
我性格上最大的優勢是什麼
我有哪些成就和貢獻
