作為2021年的應屆畢業生，我非常開心榮幸地拿到了春招寶潔FA財務管培生的offer，因為看到知乎上關於快消FA的求職分享真的很少，所以我先來拋磚引個玉，來給學弟學妹們一些小的建議，如果你很想進入快消的財務部，那就繼續讀下去吧！

Step1：暑期or秋招or春招？

針對這個問題，我的答案是，沒有哪個成功機率更大，放在我們每個人身上都是0 or100%，所以準備充分更加重要！寶潔是我的dream company，所以我非常珍惜申請的機會。在評估了自己秋招的準備不足以拿到PG的offer之後，我就決定把申請的機會保留到春招，所以弟弟妹妹們在投遞前記得要考慮“一年冷凍期”哦！機會只有一次，第一步先要選好適合自己的投遞時間！

Step2：投遞什麼崗位呢？

針對這個問題，雖然大家可能都是來看FA求職分享的，但我還是要說一句很old-school的話：

在投遞之前，還是要多做自我評估，多瞭解崗位細則，可以抓住這個崗位最需要的3個特質做自我匹配，另外也要拋掉這個崗位光鮮有趣的一面，瞭解一下這個崗位routine的工作有什麼，多問自己到底真的喜歡嗎？

比如在我瞭解下來FA的工作相比於其他崗位中最需要的特質：

1。

喜歡分析資料

（當發現某個資料有問題時，要抽絲剝繭、不斷追溯到root cause，你有沒有這個耐心？）

2。

邏輯思維能力

（要從浩如煙海的資料裡找出規律，從多個影響利潤的factors中找出最重要最相關的那幾個，你是否會從這個過程中得到成就感？）

3。

溝通能力

（區別於accountant，FA只有多瞭解業務才能更好地找出影響利潤的key factors，所以FA不僅僅是一個後臺部門，也要有好奇心，要願意和其他部門溝通，你是否適合？）

在秋招剛開始的時候，我很想去MKT，原因是覺得MKT很有趣，而且是快消的核心部門，自己在校期間也有過文藝部組織活動的經歷，就覺得自己“擅長”MKT的工作。但是在聽過行業內前輩們的分享後，我認真的做了自我評估：雖然我成功組織過文藝活動，但多方協調給我帶來的疲憊感>成就感；我確實有些小創意，但有一些framework去遵循會讓我覺得更有安全感；相比於成為一個initiator，我更願意用我的專業技能給團隊提供幫助和支援；比起文字，我似乎在數字方面更加敏感。所以在做了判斷後，我選擇了快消FA和金融作為秋招的主要求職方向。

Step3：一面前準備點什麼？

一面是淘汰制，面試官對於細節不會過分專注，遇到措手不及的問題能夠保持冷靜，自圓其說，就有很大機率進入終面。所以一面的重點：

把故事講得簡潔有邏輯

。

官方校招資訊

非常重要，尤其是你所投遞的部門的宣講會。在宣講會上不僅可以瞭解到工作細則，組織架構，更重要的是宣講會上的分享嘉賓很有可能是你的面試官。我終面的時候就遇到了宣講會上的一位老闆，所以我在提問環節靈機一動，提到了ta在宣講會說過的話，當時的氣氛非常好，所以這種小準備可以重視起來！

寶潔八大問

：一面考察重點是八大問（不同面試官也可能會有其他的側重點，面試前可以多看看BBS上的經驗貼），最重要的兩個問題一定是leadership和高目標，但創新這類看起來“不適用於FA”的問題我也被問到了，所以再次敲黑板，BBS上的經驗貼也只是別人的經驗，不要存在僥倖心理喔，準備充分很重要！

想分享的第二點就是關於寶潔八大問的案例準備了，應該也是大家比較關心的一個問題了。作為一個過往經歷比較貧瘠（？）的人，比起準備8個不同的案例，我更建議大家深入準備3-4個經歷，再根據每個問題的考察側重點做差異化的準備。面試時間只有40-50分鐘，面試官最多隻能問2-3個案例，準備的太多反而耗費精力也記不住。

比如我準備了一個組織活動時說服贊助商的經歷，那麼這個經歷既可以用於體現說服力：我會突出說服前做的分析和說服的方案；也可以用於領導力：我是如何帶領部門成員分析問題and統計資料的，如果面試官從你的分享中提取到了你的多個特質，他的下一個問題就不會再考察這個題目了。PS：如果看到這兒的學弟學妹們有很多精彩的故事可以講給面試官請忽略這一條，多準備一定是更好的哦！

面試mock

，能大大地降低自己正式面試時的緊張感，建議可以找一個自己目標求職崗位/行業的從業者作為模擬面試官，因為他們除了能點出我們的問題，還能給我們提供寶貴的思路和建議。

Step4：終面一把子衝鴨！

能拿到終面的機會我也是有點意外的，但當我在bbs論壇上加了一個FA面試群以後，我發現過了一面的人還真不少！也驗證了一面只是淘汰制，而終面才是選拔制。所以我仔細分析了一下，邏輯和表述已經不能體現出差異化優勢了，那麼什麼能讓自己脫穎而出呢？一定是不能套用模板的東西，所以

八大問的講述方式

和

情景題的解決思路

是重點。

1。想把故事講得更生動，新穎的經歷一定是最優解，但如果你不是一個經歷豐富的人要怎麼辦呢？那麼重心就可以放在故事的層次和表述方式上：

故事的層次

指得是這個經歷要能夠體現出你的多種能力：涉及多個合作方的案例是最好的，因為往往既能體現leadership，還能體現學習能力，說服力，劃分優先順序的能力等等，這也是我建議大家深入準備3-4個案例的原因，每個例子的層次都很豐富，就不怕沒有吸引面試官的亮點。

表述方式

是指，你能不能在講述時用更加生動的語言去講而不是套著框架乾巴巴的講，用自己的情緒去感染面試官，保持眼神交流，是一個非常好的吸引面試官注意力的方式。在回答面試官追問的時候，我會把自己再一次帶入當時的場景，透過情景再現的方式和麵試官互動。

2。

情景題

其實是一個篩選候選人的大關卡，因為我們應屆生沒真正進入過職場，往往會從方法論的角度來解決問題。所以誰能表現出職場思維和以公司利益為導向，誰就更容易脫穎而出。

和大家分享一下我對這兩個詞的理解：

職場思維，

每個部門都有自己的職責範圍和工作重心，在收到其他部門的要求時，我們要先把自己帶入FA這個角色，判斷作為FA我們能做什麼，需要哪些資源來做決策，要和哪些部門一起研討？

以公司利益為導向

的意思是，在作出決策的時候，我們不僅僅要看滿足需求能帶來多少短期利益，更要看他對公司的長期發展有什麼樣的影響，用財務的思維來說就是要多想想做每件事情的ROI。

比如某個渠道的銷售額增長率很高，CBD提出增加銷售費用，那麼可以考慮的方向就包括：CBD要先說明他們拿到銷售費用要怎麼花，預計能帶來多少收益？分析增加銷售費用是必要的嗎，這個渠道在公司整個大盤上佔的份額有多少？銷售額增長率是可持續的嗎？等等

在準備好答題思路後，建議大家再請有經驗的職場前輩點撥一下，相信你的回答一定讓面試官大呼wow！

以上就是我的春招寶潔FA上岸的經驗分享啦，寫這篇經驗分享既是想給學弟學妹們一些思路，也是對自己過往經歷的一個覆盤，感謝看到最後的學弟學妹們~也希望這篇分享可以讓你們有所收穫！

在這裡我還想感謝一個特別寶藏的公眾號：海豹抱抱團和兩位幫我做過mock的導師Karen和Ender，以及我們溫暖有乾貨的豹豹校友會的小夥伴們，在大家的鼓勵和幫助下我才如此幸運的收穫了offer！也祝大家工作順利，每天開心！

因為海豹是寶潔市場部出來的，所以對快消特別瞭解，大家要是有需要也可以找海豹fadooo_2121要寶潔八大問leadership的回放，會很有幫助噠！