強1682
2021-10-01
前往百度APP檢視
回答
您好
提問
你好
企業可以給員工臨時調崗嗎？
回答
不能。公司不可以隨便調崗，必須跟員工協商達成一致才能調，一般崗位都是寫在勞動合同裡的，調崗嚴格來講就是調整勞動合同條款，因此原則上需要跟員工協商一致才能調。
提問
那如果勞動合同法第四十條第3和勞動法中的第二十六中的第3中的客觀情況發生變化，是臨時不確定性的話，企業可以臨時調崗嗎？
回答
特殊情況可以調崗，但是也要經過員工同意。
提問
那員工不同意，單位可以強制員工停工休息，發放當地最低待遇嗎？
回答
可以的
提問
那在特殊情況下臨時調崗最長時間有限制嗎？
回答
一般是半年左右。
提問
那如果說它的規定是最長時間不超過12個月，12個月後在正式轉崗
回答
只要對方不同意，什麼時候你都是不可以隨意給人調崗的
更多10條
律通法律
2020-12-10
公司做出調崗決定，員工是否可以拒絕？
網友bbe741e
2019-06-10
公司強行要求員工調崗，員工是有權拒絕的，根據勞動法規定，單位若需要跳動員工崗位應該重新簽訂勞動合同，而勞動合同遵循平等自願、協商一致的原則，因此對於勞動合同不是自願的情況員工是可以拒絕的。
《中華人民共和國勞動法》
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
