朝朝愛電影
2021-03-15
職場中經常會有這樣一些場景：年底目標考核獲得優秀，領導讓說幾句，如何說。工作中取得成績，領導當面表揚，怎麼迴應。換了崗位，領導同事來歡送，如何說才能表達心意。面對這些場景，許多人有這樣的困惑：一是反應不過來，只會說“謝謝”；二是沒有思路，想到哪說到哪，說不周全；三是說不到別人心裡去，只會說“片湯話”。分享一個說話公式，讓大家拿來就能用。公式分三部分：（一）開頭：說“心”“謝”兩個字。一是表達心情，流露真情實感；二是突出感恩。案例1：此刻我的心情既激動又意外，激動的是能獲獎，意外的是身邊有這麼多好同事，大家都非常優秀、非常拼，但這個獎卻獨獨給了我。謝謝領導、同事對我的肯定。案例2：坐在這裡，我既高興又留戀。高興的是和領導同事聚在一起，留戀的是這三年裡我們彼此結下的深厚情誼。衷心感謝大家這三年來對我的關心和幫助。（二）中間：說“歸”“表”兩個字。“歸”指歸功於XXX；“表”指表態。這兩個字是要表現我們明事理有道是吃水不忘挖井人，當挖井人為吃水人創造了源源不斷的水源時，同時也不要忘記向吃水人表達出你的感謝。因為有了吃水人的關心與指導，挖井人才能挖出水，實現自己的夢想。
這個簡單的道理，作為下屬一定要懂，並且還要把它做到位。無論是大功勞，還是不足掛齒的小功勞，在接受獎勵的時候，別忘了給領導也記上一“功”。比如可以說些謙虛而“討好”的話：“我能有今天的成就，離不開領導的支援與指導”、“感謝領導的關心和愛護，沒有您在前面打前鋒，我這場仗也不會贏”等這話語。這會讓領導聽了心裡很受用，也表現出了領導的重要性。
俗話說，每個成功男人的背後都有一個默默付出的女人。在職場中，這句話雖然沒有得到那麼名符其實的解釋，但道理都是一樣的。如果一個員工獲得了某種嘉獎，那麼“背後”也肯定有領導的一半功勞。如果領導不給你展示自我的機會，那麼即使你有再大的本事也不會被人發現，又談何邀功領獎呢？
所以，作為下屬，當你站在領獎臺上的時候，別忘了說聲謝謝，以表達出你對領導給予機會的感激，感謝領導各方面的指導，這樣就會讓領導覺得你是一個懂事的好職員，還能有不重用的理由嗎？僅供參考
德千柳3I
2020-05-26
可以這樣回覆
謝謝領導的獎勵。能夠得到領導的肯定和支援，感到萬分的榮幸。以後一定會更加的努力去完成任務，不辜負上級領導的信任。
yunfan雲帆
2020-12-10
總部給了你們下級的一些獎勵，那麼作為下面的主管人員該怎麼去回覆呢？當然也該這樣說，首先感謝總部領導對我們的關懷和獎勵，我們雖然在工作上取得了一些成績，出色的完成了工作任務，那麼我們還會在今後的工作中加倍的努力，不辜負總部對我們的希望和關懷。如果你這樣對總部回覆的話，總部也會感到很有希望的，也會很重視你們今後的工作。
柒妮橙
2020-12-15
感謝總部對我們的認可。感謝總部對我們的獎勵。我們會繼續保持。更上一層樓。謝謝！全體員工緻謝。
對於現代企業而言，企業內部員工的層次不同，能力不同，應按照員工類別制定適合的激勵方式。比如，以知識型員工為例，他們應該有公平合理的薪酬，在企業中獲得有利於員工個人發展的幫助和條件，還應該讓他們的職業有保障，企業要提高對知識型職工的重視，建立起知識型職工入股的制度。員工持股計劃是企業用給員工股權的方式來提高企業的生產水平，讓員工擁有股權來提高他們對於工作忠誠度，更加認真努力地位企業的發展貢獻自己的能力。
