目錄：
一、專業族職業發展通道、階梯、標準（HR類招聘考察內容）
二、人事服務類職業發展通道圖
三、人力資源類職業發展通道等級定義
四、人力資源部門職業生涯規劃設計通道
五、企業心理諮詢師職位要求分析和職位描述
六、企業文化專員入行門檻和薪資待遇
七、企業文化主管入行門檻和薪資待遇
八、企業文化主管職位要求分析和職位描述
九、企業文化經理
十、企業文化經理入行門檻和薪資待遇
十一、 招聘試題庫
1。 “文化建設與宣傳”崗位面試題（超專業筆試題全套）
2。 企業文化專員招聘筆試題 （2）
3。 企業文化專員招聘筆試題
4。 企業文化主管面試問題（筆試及參考答案）
5。 企業文化崗位招聘筆試題
6。 企業文化建設員面試題和筆試題
7。 文化中心面試題
8。 結構化面試問題和考察要點（所有職位通用）
9。 結構化面試問題題庫和評價要點
10。 結構化面試題及答案要點
部分內容節選：
企業文化專員入行門檻和薪資待遇
企業文化專員在注重企業文化的企業是必須要設的崗位。而且，這個崗位有個特殊性，即漂亮女性比較佔優勢。因為對於企業來說，企業文化在一定程度上說明了該企業的文化和品位，應該說，這個位置也能代表企業的門面，所以，在職場中，想從事這個職位，相貌還是佔一定的優勢的。
工作職責：
作為一名企業文化專員，要做的工作是比較細緻的，不僅要有一定的組織和溝通能力，也要有獨到的思維方式來幫助企業文化進行展現與延續。下面的描述是企業日常招聘中最常見的要求：
1。負責全面推動企業文化系統的建設工作。
入行門檻：
在企業中作企業文化專員的職位，進入門檻不是很高。只要具備一定的文化素質，一定的企業文化理念基礎，良好的文字功底即能去嘗試。 我們來看一家企業招聘企業文化專員的描述：
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企業文化主管職位要求分析和職位描述
一家公司的招聘現場，在招聘企業文化主管，雖然優秀者雲集，但是，公司老闆似乎對漂亮者情有獨鍾。問及原因：做企業文化的還是漂亮些比較好啊！雖
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