面試是一種考查活動，用來測試和評價求職者的能力素質，是我們求職的必經之路 ，而能否透過面試除了求職者自身的能力外，同時也跟求職者面試過程中應答表現有關。 當然，世界上沒有100%成功的面試，但是我們可以透過學習掌握面試中常見問題及應答技巧來提高面試的成功率。那麼面試有哪些技巧和注意事項，面試時經常提到哪些問題，這些問題又是如何有技巧的回答。
接下來，小千結合自身以及通過了解身邊同事朋友在面試過程中遇到的一些問題而進行整理的面試常見問題以及技巧回答，供大家閱讀參考。
面試常見問題一：
請你簡單自我介紹一下
問題分析：
這個問題通常是面試必問題，主要考察的是應聘者的邏輯思維、語言表達、自我認知等能力，而且在回答這個問題時，要合理分配時間，一般控制在1-3分鐘最為合適，一次好的自我介紹往往能給面試官留下一個好的印象。那麼，自我介紹說什麼呢？當然不是介紹姓名、年齡、愛好等個人資訊，這些在簡歷上都有，而是要與應聘的崗位進行關聯介紹。整體介紹要求條理清晰，層次分明。
應答參考：
面試官，您好。我叫XXX，來自XX，畢業於XX大學，主修XX專業。之前在XX公司擔任過XX職位，有XX年工作經驗。任職期間，主要負責XX工作，在工作中取得了XX成果。（這裡要特別突出與應聘崗位要求相吻合的技能、個人所長、行為風格、實際經驗等，如果可以量化，儘量簡單量化）
面試前我對公司招聘的崗位做了初步瞭解，主要事項主要有A/B/。。。幾部分組成。而這幾部分都是在過往的工作中有實踐操作的，並且有不錯的成效。
貴公司屬於XX行業，同時也是一家創業型公司，很符合我的要求。對於XX行業，我是長期看好並且立志要在這行業長久發展，而自身也具備該行業豐富的工作經驗，同時創業型公司對個人能力等方面都有著高要求，我希望能與公司一同成長髮展。
因此我向貴公司招聘的XX崗位投遞了簡歷，很榮幸今天與您面對面溝通。
面試常見問題二：
你為什麼要從上家公司離職？
問題分析：
對於這個問題，建議不要說對上家公司抱怨性的原因，比如：工資低、加班嚴重、福利待遇差、領導兇等等，如果剛好這家公司也存在著相同的問題，那麼很大可能性會被pass掉。回答的時候可以找出這家公司與上家公司的區別來作答。
應答參考：
比如是自身的原因，可以說：“上家公司的線下銷售佔主導，公司的投入也是在那，線上被弱化，我無法更大的發揮自身的價值，不能更大程度上發揮自己的長處；或者需要經常出差，身體有點吃不消。”等等。
面試常見問題三：
你有什麼可以跟你的期望薪資相匹配？
問題分析：
對於這個問題，應聘者首先可以試著告訴面試官能為企業減少費用，比如自己已經有xx年工作經驗，積累了XX經驗跟資源，如果是銷售類職位的話，可以說積累了XX人脈，入職就可以直接上手工作。其次，同時也要強調自己能為公司帶來什麼，這裡就需要突出自身的優勢，可以引用過往的成績，最好把業績量化，因為數字才具備說服力。
應答參考：
比如是應聘營銷類的職位，可以說：“我從事銷售XX年，具備開發大量客戶的能力，在上家企業做過XX業績，同時也會兼顧維護好老客戶，開發老客戶的新需求和消費。”等等。如果是應聘資料類的職位，可以說：“我已在大資料行業從業XX年，具有豐富的行業經驗和資歷，在上家公司負責XX，透過建立模型，資料分析等，為公司業務提取了XX有價值的資訊”等等。
面試常見問題四：
我們公司需要偶爾加班的，你對加班有什麼看法嗎？
問題分析：
其實這個問題只是面試官想測試你一下是否願意為公司奉獻，並不是一定是需要你加班，所以針對這個問題，應聘者一定要明確表明自己的態度。要讓面試官知道自己能接受一定程度上的加班，但是同時也要表明自己更願意高效率的完成工作，減少不必要的加班。
應答參考：
面試官，您好，如果是個人效率問題，我一定會努力提高效率，在合理的時間內完成工作安排，絕不用加班來彌補自己的工作效率問題；如果是工作需要，那我會義不容辭的加班，我現在單身（或者未婚或者已婚沒有小孩），沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。（如果是已成家有小孩的，就一定要表明家裡孩子有人照看的，如果工作需要，我在公司加班，沒有後顧之憂。）
面試常見問題五：
如何做到工作和家庭的平衡？
問題分析：
這個問題一般對已婚且已有孩子的寶媽被問到次數會比較多，對於寶爸偶爾也會問到，但不多，主要就是面試官想看看你會不會因為孩子而影響到自己的工作，能不能找到工作和家庭的一個平衡點。所以，應聘者一定要明確表明孩子有人照看，自己工作沒有後顧之憂，其次，就是要表明自己已經找到這兩者間的平衡點。
應答參考：
面試官，您好，對於您這個問題，首先，我覺得這兩者並不衝突，工作是為了更好的生活，穩定的生活可以給我帶來更強的工作動力、能更專注於工作，可以說這兩者是相輔相成，其次，就我個人現狀來說，目前，孩子在家一直有長輩負責悉心照看，對我的工作完全不構成影響。
面試常見問題六：
你有什麼職業規劃？
問題分析：
這個問題面試官主要想看看應聘者對自己未來發展的設想、職業生涯的規劃能力，同時也想看看應聘者是否有意願在公司長久待下去，判斷穩定性。千萬別說“幾年當主管，幾年當經理”這一類的話，都是虛名，即便做管理崗也得讓自己具備這樣的能力和實力，也不要說，我們哪裡哪裡幾年之內買車買房一類的話，這跟公司無關，別扯，面試官更希望聽到的是應聘者幾年之內想要在公司達到的一個期望，強調在自己專業性上的進步和突破，同時，也要強調自己的穩定性，踏實工作的態度。
應答參考：
面試官，您好，XX年內，我的目標是在工作方面超額完成，讓自己在工作領域有所建樹；在行業方面，希望自己有所突破，同時，也希望能獲得公司進一步的培養，成為領域內行家，成為公司骨幹，並根據公司脈絡發展，能夠讓自己長期與公司共同進步，實現雙贏。
面試常見問題七：
我們這個崗位為什麼會吸引你來應聘？
問題分析：
對於這個問題，面試官主要想看看應聘者的求職動機、求職意向以及對崗位的瞭解程度和熱衷程度（有些可能是海投的，那可能對崗位要求都沒有看過）。這個時候，要提前做足功課，網查一下該公司，各方面都做個瞭解，在應答時，最好提一下公司的優勢、規模、發展空間，然後，還要特別突出個人經驗和技能與該職位的匹配度。如果有與應聘崗位要求相吻合的技能、個人所長、行為風格、實際經驗等都需要提出來，都是加分項。
應答參考：
面試官，您好，我透過簡單瞭解，瞭解到貴公司的主營業務有XXXX，現有媒介平臺是透過XXX，渠道合作方面包括XXXX，屬於XX行業，而這個行業也是我一直以來比較熱衷的行業，並且在這一行業，我也有這方面的不少工作經驗，而對於公司招聘的這個崗位，我也做了初步瞭解，主要事項主要有1/2/。。。幾部分組成。而這幾部分都是在過往的工作中有實踐操作的，並且有不錯的成效。
面試常見問題八：
你還有什麼問題需要問我的嗎？
問題分析：
對於這個問題，千萬別回答沒問題，面試官會誤會，你對崗位沒有太大的興趣。這時，你的問題要突顯出自己對崗位有很大的興趣，並且突出自己的上進心和積極性
應答參考：
第一：如果我能有幸加入貴公司，為了能更好的開展工作，我需要做些什麼準備？
第二：如果我能有幸加入貴公司，我想了解下貴公司是否會定期或不定期地開展一些員工技能提升的培訓或交流會？
第三：如果我能有幸加入貴公司，我想了解一下貴公司的年度調薪機制和晉升機制？
……
