博為峰
2018-10-29
1。談薪前要了解行業“行情”
可以將薪資標準值放到行業的發展趨勢中，首先就要自己去面試之前做好這方面的工作，無論HR如何與你交流這個談薪環節，自己提前做好準備，總是有好處的。結合自己自身情況，同時可以看一下各個招聘網站，調查相同崗位的薪資水平。如果對方比較認可你，可以適當的將薪資提高10%-20%。
2。不要給HR一種你很想被錄取的感覺
無論你去面試的企業都優秀，你有多想被錄取，切記在面試的時候一定不能表現出來，這樣的對方會認為你急需要這份工作，這樣會導致薪資就不會給的太高。
1。 談薪資時不能過早給出心理價位
當被HR問及期望薪資時，千萬不要直接給出直接的心理價位，最好的方法是請HR大概講一下公司的薪酬體系，通過了解公司的薪資水平及其他福利，再結合自己的情況，給HR一個薪資範圍，其實只要面試OK，一般企業都不太會拒絕你的。
2。 適當給自己留條退路
當你覺得企業還不錯，但是卻不能滿足你的薪資要求，面試陷入僵局時，如果你不想失去這個機會，又不想降低身價的話，你可以這樣和HR說：“薪資並不是最重要的，最重要是能夠進入公司，和大家一起努力、學習、工作。”
之所以是精英
2020-12-28
在面試時，如何回答自己的期待薪資，讓利益最大化。
曉陽之秋
2018-05-19
單靠與HR溝通是不能獲得高的待遇的！正規的公司都有比較成熟的薪酬制度，都應該與崗位、業績等有關，主要看你能力與哪個崗位相配，可以發揮多大作用。
