在
我們的求職、面試、入職和試用期內，有很多常見問題，大多數我都總結了，《
中國職場寶典3.0（2019年中版）
》，當然，2019
年終版
我也在整理。
但也有很多問題會讓你
措手不及
，因為你沒有準備，準備了也不夠。今天主要就是講其中的
冷不丁
問題，但很常見。
什麼叫“冷不丁”呢？
正常，在我們剛開
始接到面試電話時
，HR會問如下常見問題：
“您還在職嗎，還是已經離職了？”
“您的行業和工作經驗跟我們不匹配，為何也投遞簡歷？”
“你的期望工資大概多少？”
......
但，你也有可能接到的面試電話
不是HR打過來的
：“我這邊是比亞迪公司，看你的簡歷投過來了，比較符合我們的專案組員的工作，你看你哪天能過來面試？我這裡是部門直接招聘。”你其實投的是
採購員
工作，現在人家部門經理直接通知你去面試什麼
專案組員
的崗位，真是莫名其妙。
這種部門主管跨過HR直接聯絡你的情況，就屬於
猝不及防
，因為只有少部分職位屬於這種類別，佔比大概10-15%，其實機率也不低了，原因是企業招人緊急，部門怕HR物色的候選者不專業，並且部門主管直接定價也就是定工資而不需要HR談工資，某些外包合同的派遣崗位。
在
現場面試中
，如下就是常見問題。
《“你的離職原因是什麼”，該如何回答？》
《面試官問“你的缺點是什麼？”該如何回答？》
《如何回答“你的期望薪資是多少？”》
“您還在職嗎，還是已經離職了？”
“你的行業和工作經驗跟我們不匹配，你看最低工資你要多少？”
“最快哪一天能報到？”
“你能不能提供12月工資流水？”
“你有沒有什麼專案成就？舉個例子。”
......
以上這些大部分我都講過了，有些問題HR會反覆問你，主要因為這些常見為難你的問題，
不管怎麼回答你都很難回答
，所以在不同時期不斷打擊你，才好接下來砍你的工資。
常見問題我寫了幾百篇文章，並且為了讓你面試有底，還整理了中英文兩個版本的《面試100問》，很多人都在看了，公眾號
後臺回覆“100”
即可。
但是，這個時代是好玩的，也是特殊的，
冷不丁問題越來越多
，如下：
“你有男朋友嗎？”《面試官問“你有沒有女/男朋友”，怎麼回答？》
“你有女朋友嗎？”
“你老家兄弟姐妹幾個？”
“你還有其它面試吧？！”
“你還有什麼要問我的嗎？”《怎麼回答：面試官問“你有什麼要問我的？”》
“我們加個微信？”
“你還有其他家的Offer嗎？”
“你的檔案在什麼地方？我們是要查檔案的。”
“我們週末也上班，你能不能加班？”
“我們合同是跟第三方籤的，但待遇完全一樣，你能不能接受？”
“你在一家公司居然待了十幾年不跳槽，你是不是準備來我們公司養老？”
......
以上問題我也講過了不少，你自己去找下，《》中是我打字時順手搜出來的。
當然，即使入職後，也會有
冷不丁的問題
出現：
才報到
10來天
，HR來找你：“你提供下你的第一學歷學位證，原件！”上週入職時只要了影印件，也沒要學位證書。
入職
1個月不到
，男領導對你女孩說：“收拾下，明早跟我去出差。”
入職
第2個月
，還是男領導對你說：“你明天去人事部辦理下離職手續，本部門不再留用你。”
入職
第3個月
，人事主管突然發來一個會議邀請：“明天下午2：00，我們聊聊。”
入職
第4個月
，女主管突然找你聊天，還哭起來了：“對不起，小莎，我得到通知，我們整個部門都要被砍掉，事出突然，但我們有緣相識，還是好離好散，你係統裡提下離職申請……大家姐妹一場，真的……”你當天主動離職了，第二天你發現其他同事都還在，實際上你被沒有賠償金裁了。
入職
第5個月
，HR來找你籤一個單子，月薪從固定工資8000變成了“底薪3000+績效提成0-上不封頂”，這叫調薪承諾書，也可以理解成加薪，“做得好你可能月入好幾萬！”
入職
第6個月
，即將轉正，女領導又來了：“你表現一般，沒什麼亮點，其他人也這麼說，經過大家慎重討論，公司決定延長你的試用期，再延長2個月，就看你這接下來兩個月如何好好表現了，該教的我都教給你了，該說的也說了。”
……這些也是
猝不及防
的問題。
今天主要講最常見的兩個相似問題：
面試中，突然問你
“你還有其它面試吧？！”
談工資時，突然問你
“你還有其他家的Offer嗎？”
第一個問題，在這篇中《如何進入大城市買房、讀研，並年薪30萬？》，已經講過，但是文章至今發表了6個月以來，至少
每週2位
繼續來問，可能這個知識點寫得比較隱蔽。
當下的求職跟過去確實不一樣，更加多變，說經濟下行，你也不知道對方
是不是真的在招人
，當然，對方也不知道你這次是不是
誠心想來
，所以，面試時確實很可能會問你：
你目前有沒有其他面試？
你看下我如下的答案，否則你想破腦袋也是無解的。
這樣回答，
不卑不亢，軟中帶硬
，無論你說“師兄”“學姐”“表哥”“堂姐”還是“同學”“同事”和“熟人”，都行，熟人內部推薦，這是一個接近50%的入職機率，跟你網上陌生投遞簡歷的1%入職機率，不可同日而語。
你也要記住，去任何一家公司面試，你都要說：“
貴司是我這次求職中面試的第一家公司，我剛從老家回來，昨天剛到上海。
”
之前也舉例了，你去飯店吃飯，或者任何場所，服務員大多都是怕你挑刺或者怕自己業務不熟悉，總是對你說：“
我是新來的。
”這就對了，你別連服務員的悟性還不如。
即使你已經拿到一家公司的Offer了，你也說“
貴司是我面試的第二家單位。
”
接下來，在
終面結束
以及
發報到通知
給你之前，HR會問你：
“你還有其他家的Offer嗎？”
這個問題你都來不及反應，老實說的話，你又不敢，還不能不回答。
你按照我如下的
操作說明
來，效率最高。
如果你此刻一個Offer還沒有
，則說“
是的，有一家在談。
”
意思是：
我很搶手，已經有人看上我了，只等我答應，就發Offer。
這點非常有用，談Offer跟談戀愛一樣，我當初剛跟我老婆認識時，她就給我轉發了幾次另一個男孩約她吃飯她不去的簡訊。我都40歲了現在才恍然大悟，HR顯然也沒有那麼聰明。
如果你有1個Offer了
，則說“
嗯......目前，還沒有。
”
實際意思是：
很快會有，希望你就是第一家，你們要加快速度。
將“目前”二字強調一下，威懾力也是非常明顯了，也許“下一分鐘就有了！”
如果你有2個Offer了
，則說“
還沒有，但有兩家在談。
”
意思是：
你們就是第三家，看你們的出價、誠心和條件如何。
此時你會有心理上的優勢，好比你是一個男孩已經腳踏兩隻船，第三個女孩問“你有沒有女朋友”一樣，你不要說自己有女朋友，而是說“有兩個女同事喜歡我，但我覺得不合適”，這樣你就基本成功了。
如果你有3個及以上Offer了
，則說：“
是的，已經有了幾個意向，但我傾向於貴司。
”
意思就是：
你們抓緊時間，給你們的機會視窗即將關閉。
為什麼一直不說“我有了Offer了”呢？因為Offer是一個契約，簽了就說明你已經有主了，人事就類似一個要跟你談戀愛的女孩，她很敏感，只要你說你有女朋友了，她會立馬不跟你繼續下去。
但只要你說自己還沒有女朋友，哪怕她知道你是個花花公子，她也會喜歡你，也會跟你談戀愛。“壞女孩”“壞男孩”有很多物件，就是這麼一個成因，並不是她和他有什麼
桃花運
或者
女人緣
，後面這兩者是扯淡的障眼法，用來忽悠大眾的。
以後此類問題，自己先看文章，文章不看的不理會。當然，其他“冷不丁”的常見問題，或者你有自己遇到的不能很好的回答的猝不及防問題，可以本文下留言，也可以如下星球提問。
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