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讓員工蓄水，99-30，昨天拼了十幾個，一個數據都沒上去，又要追儲值又要追促銷，總經理在群裡發火了 什麼我們態度不端正累贅之類的話都出來了，真有意思

我是實體店門店店員。

看到那些誇氛圍好，有挑戰性的真的覺得好笑，心多大才會覺得氛圍好？怕不是託？

首先，這個公司最累的絕對都是門店的店長，其次店員，一有事區域經理就去找店長，不停的追銷售，追促銷，促銷佔比低於百分之多少就得抄產品知識（我們區和另一個區反正是這樣的），說什麼促銷不行是因為你們不會推薦。我真的覺得啊，你一個賣零食的，顧客來買，就一定要買你們的活動商品嗎？然後工資可能是服務行業裡面最低的，我在武漢，底薪1750，一個月拿到的錢沒有超過3500，甚至有時候3000都懸。我有一個做了五六年的老同事，有一個月工資連3200都不到，其他時候就3500左右，不能再多了。

團購提成什麼的，都特別少；活動沒完沒了，只要一做活動，店員都必須7：30到店裡，上到晚上11：30，活動一般三天，發一天的單子，喊一天的麥，對了，就算不做活動，每天也要發單子，而且還得拍照。（做活動的時候，掃樓是最讓人噁心的，打著高階零食的幌子，讓員工拿著單子到居民樓裡面，把單子插到人家門上）

最近最噁心的就是，不停的讓門店員工出去掃碼，做個直播要出去掃，讓員工企業微信加人也要出去掃，恨不得全世界所有人都是他們的會員，甚至現在發展成每天都得像微商那樣，在朋友圈不停的發活動，我就不明白了，我一個線下實體店的員工，憑什麼要給你做這麼多線上的事情？自己推廣捨不得花錢就強制性霸佔我們的資源，我好幾個同事說她們朋友都煩了，因為不停的讓她們幫忙掃碼。

關鍵是你要是一直掃一個碼還強一點，但是前段時間說上市了，要員工出去掃企業微信，每天要拉新，過了段時間，良品鋪子要做直播，就讓員工出去掃直播的碼，直播過了以為消停了，沒過幾個月又開始掃企業微信，甚至還多了一個，每個員工必須有一個人數大於180的顧客群，並且還得有開單率，每天得讓顧客主動跟你聊天，不管多晚你還得回覆，群裡還得有人發言，你也得回覆，然後前段時間又掃直播的碼，最近又是企業微信和群了。每天臨近上班的時間我就特別焦慮，腦子裡想著，今天促銷要是不行怎麼辦？要是沒人加我企業微信和群怎麼辦？並且還時不時有顧客投訴，不是掃這個就是掃那個，都不想進來良品鋪子了。

說實話，真的特別磨人，雜亂到我不知道怎麼在一個回答裡描述完，一開始我只是為了來上個班，工資低我也認了，但是良品鋪子不僅工資低，事情還多，不停地壓榨員工，還得跟領導說好話，一個人當成三個人來用，恨不得讓員工長四雙手，品質快樂家，後面兩個是一點沒感覺到。

現在在想什麼時候辭職，每次有人問我做什麼工作，我都很不好意思說良品鋪子，就是感覺很丟臉，沒什麼前途，各種領導官僚主義嚴重。

某個領導因為門店員工直播開單率太低，直接說，你們每個人找一個朋友下單，我們的開單率就上去了，我就不信有人連這一個朋友都沒有。反正當時看到這段話我想打他一巴掌。

在這裡上班，上到只要看到有人進來就覺得煩，因為只要有人進來，必須得給他推促銷，各種任務，一個人要推薦好多活動，所以做到現在整個人變得非常易怒。

（我個人覺得，說是高階零食，讓員工拿著紙巾出去讓路人掃碼；還有喊麥，發單子，都特！別！low！）