什麼是補發工資

匿名使用者 1級 2009-03-14 回答

你說的不明確

你的工資條上應該打的稅前稅後：

稅前補發是指扣稅以前的應補發工資

稅後補發是指扣繳個人所得稅後的補發工資

白色風車 1級 2009-03-14 回答

希望對你有幫助！ 是可以在人事局繼續拿10個月的基本工資，如果不發可以到當地勞動局進行直接仲裁。 用人單位的勞動者每天工作時間不超過8小時，每週工作時間不超過40小時，而且每週至少要休息一天，每月加班時間不超過36小時。對於用人單位根據生產經營的需要，要安排職工在法定工作時間之外，或者在休息日，或者是在法定休假節日延長勞動者工作時間，必須支付加班工資。 在每日正常工作時間8小時之外延長工作時間，按正常勞動時間工資的1。5倍來支付加班工資；休息日加班按正常勞動時間工資的2倍來支付加班工資，但若安排了補休（補休時間應等同於加班時間）可以不再支付加班工資，因為《勞動法》規定，休息日安排勞動者加班工作的應首先安排補休，不能補休時支付加班工資；法定休假日安排職工加班應該支付正常勞動時間工資的3倍，且不能以安排補休代替加班工資。 用人單位可以自定加班工資的計算標準，但必須比法律規定的更高。用人單位在法定休假日發放過節費與加班工資完全是兩回事，不能相互抵衝。

匿名使用者 1級 2009-03-14 回答

各個公司的薪酬制度和發放形式不一，大多公司給員工發放的工資都是每月固定期限一次性支付完畢，本月發上個月的，所謂補發工資，就是除了先給你發的那一部分，比如基本工資，然後再給你發其它剩下的一部分或者是幾部分的彙總（比如提成等，有時企業效益好且很人性化的話，說不定還給你發放除上述之外的獎金等），其實補發工資，顧名思義，就是這個意思，這要看單位是什麼個規定，有時企業單位和事業單位又不一樣，不能一概而論。根據你的表述，那麼加班費就是你補發工資的一部分，當然，還可能包含有其他部分，你最好找會計問個清楚。