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2020-09-14
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事假工資怎麼計算
按照我國法律規定的是，一個月是以21。75天作為勞動者平均每個月出勤的天數，那麼請事假應該扣除的工資應該為：勞動者本人的月薪÷21。75×事假的天數。｜
所謂事假，指的就是員工因為自己的私事而無法進行正常的上班工作，所以需要向工作單位請假。事假與病假不同的是，病假病假顧名思義就是因為生病了所以才要請假的，所以員工在生病了一戶需要長時間醫治的話，那麼這個是可以向單位申請治療期的，在治療的期間這個是帶薪治療的。但是，根據我國的《勞動合同法》的規定以及其它各個地區的其它相關的法律規定，規定明確的說明了員工請事假的話，用人的單位是可以不支付員工工資的。如果是兼職員工的，工資是日結或者是按小時計算薪資的話，請病假的工資是很好計算的，哪天沒有來哪天就沒有工資領。但是呢，大部分的勞動者都是按月結算工資的，碰到事情需要請假的話，就意味著要計算扣除請事假的工資。▲那麼，請事假到底是怎麼扣除工資的呢？一天的事假工資又是怎麼計算的呢？按照我國法律規定的是，一個月是以21。75天作為勞動者平均每個月出勤的天數，那麼請事假應該扣除的工資應該為：勞動者本人的月薪÷21。75×事假的天數=應該扣除的事假的工資
韓飛律師
2015-04-19
1、事假，勞動者未提供勞動，那麼事假期間不支付工資是可以的。但是額外剋扣其他工作日的工資就是違法的。
《工資支付暫行規定》、及你所在省的工資支付條例等。
2、用你的基本工資的數額除以21.75天得到每天的日平均工資，再乘以正常的工作天數。
aryouking
2008-11-12
目前事假工資的計算方法，各單位都有不同的計算方法。
還是到自己單位的勞資部門去了解，才是真實的。
wily22
2008-11-12
正常情況下應該是總工資除以22，（週六週日除去，只按工作日計算。）乘以你請假的天數，就是應扣的工資。你那個22應該是包括週末的吧，要不就應該是整月沒上班了。
但實際上，每個公司都有他不同的計算方法。有的公司就是總工資除以30（或31，看當月實際天數而定），然後再乘以你請假的天數，就是應扣的工資。
這個事假工資的計算方法勞動法上是沒有明確說明的，具體就看公司怎麼規定了。
秋水米米
2008-11-12
我們單位是工資除以30 少上一天扣一天。。 。。。。
