匿名使用者
1級
2016-11-07 回答職工請事假當天工資不發。
根據原勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見 》（［59］中勞薪字第67號）第1條和各地規定，勞動者因事請假期間，當天工資不發，不得另行扣減工資。另行扣減工資，是剋扣勞動者工資違法行為，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正並支付賠償金；勞動者也可以申請勞動爭議仲裁維權。
職工當天事假工資應按月工資標準除以21。75計算扣發。
勞動部
《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見 》
［59］中勞薪字第67號
1．企業中的工人，由於他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發給工資。
勞動和社會保障部
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
勞社部發［2008］3號
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21。75天。
《北京市工資支付規定》
第二十二條 勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。
《深圳市員工工資支付條例》
第二十五條 員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。
匿名使用者
1級
2016-11-07 回答扣事假工資主要依據公司的員工手冊，員工手冊一般來說都會有規定。
如果公司沒有員工手冊，一般扣當日工資也是可以，因為畢竟當日沒有上班，你不能取得當日的勞動報酬。
如果公司依據員工手冊扣款的話，前提是該員工手冊已經經過公示，你是知曉員工手冊的內容。如果員工手冊沒有公示，那公司就不能依據員工手冊扣款了。
