從提香到戈雅2015-10-20 16:24:39理解沒有問題。雙選會對企業的瞭解程度弱一些，但你會見到很多企業，從中選擇合適自己的。
知乎使用者2015-10-20 16:24:58其實本質是換湯不換藥的招聘玩法。
就我參加過的校招的玩法簡單說說~
1。雙選會：企業HR俗稱擺攤，眾多企業HR擠在學校的體育館擺個攤招攬。
參加雙選會的企業一般情況下有以下幾種情況
公司比較小、初創團隊，知名度一般，做宣講會消耗較大，價效比不高，雙選會就非常適合這型別的公司，但是也有缺陷，因為雙選會公司太多，學生容易挑花眼，如何做到“玩家叢中一點綠”玩出花兒很考驗HR功力，當然做易拉寶、海報、DM單是少不了的。
招聘崗位單一或相對比較低端（比如製造類企業招聘一線工人、快消行業招聘一線銷售等）
招聘數量很多，專業不限，招聘要求不高（雙選會學生多，容易滿足量）或很少（需求少，沒必要開宣講會）
前期招聘量不夠，需要補招
2。招聘會/宣講會：企業進校進行宣講，再進行筆試/面試等招聘方式
企業需要打造知名度，宣講會同時也是branding，很多公司校招是品牌部和人力資源部一起做的，比如寶潔，每年還會做寶潔菁英挑戰賽，做這些事情1是品牌宣傳2是招到學校的頂級學生
雙選會無法控制目標學生，宣講會則是面向某專業的學生，譬如網際網路公司招聘技術工程師，就會面向學校的工科專業（軟體工程、計算機科學與技術、自動化）等等，所以宣講會比較有針對性。
宣講會一般由企業CEO或至少是VP級別的人來宣講，學生能感受到企業的氛圍和誠意，容易找到那批價值觀相同的人。
以上說的是企業方面的考慮。對於學生來說，參加雙選會是瞭解市場行情的好機會，如果不知道自己想去什麼公司，想做什麼行業，可以去雙選會看看，瞭解下行業情況，市場上熱門的崗位等等。
參加宣講會也是有必要的，一般來說，能夠舉辦宣講會的企業從實力上來說還是有的，工作有一定保障，多參加幾場，瞭解公司的氛圍、歷史、價值，從而給自己更好的選擇。
都是拙見，並不全面。
樓主加油哦！
校招從業者2017-01-01 23:08:06雙選會一顧名思義是雙向選擇，但是隻有學校官方舉報的全校大型招聘會才叫雙選會，具體原因不清楚，但是雙選會就是指高校就業辦辦的全校大會。一年只有2-4次，下半年居多，因為下半年是畢業生第一次找工作，用人單位需求也比較集中。上半年辦的一般是走個形式，幫沒找到工作的再提供個機會。以往雙選會一年只有2次，第一學期第二學期既上半年下半年各一次。但是近年校園招聘火爆，一場雙選會滿足不了企業的熱情，很多學校在下半年既第一學期舉報2-3場，平均一個月一場或者兩個月一場，每場200家以上企業。各個學校對雙選會要求不一樣，有的要求能籤三方協議有的要求能存檔。這種雙選會基本上企業都是免費參加的，但是資質要求比較嚴格。
招聘會就比較隨便了，招聘網站，人才市場進校園都可以辦，各個學院自己也可以辦，但是規模無法和就業指導辦的比，比如學院每週二下午沒課的時候辦，也就10-40家規模。要求也不是很嚴，有營業執照就能去，特殊要求要看學院或者舉辦方，比如有的是收費的。
至於宣講會，是企業和學校申請一個場地，自行演講組織招聘。
青絲青衫伊傾城2019-03-13 15:46:09雙選會，即畢業生雙選會。由畢業生與單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。“雙選會”的舉行可以給雙方更多面對面的機會。參加雙選會需要攜帶的工具：如個人簡歷、自薦信、畢業生推薦表、三方協議、各種獲獎證書等。
招聘會是一般是由政府所轄人才機構及高校就業中心舉辦，主要服務於待就業群體及用人單位。 招聘會一般分為現場招聘會和網路招聘會，日常中所講的招聘會通常指的就是現場招聘會。 招聘會分行業專場和綜合兩種，參加招聘會前先要了解招聘會的行業和性質，以免和自己要找的崗位不對口浪費時間。
像桂聘人才網就是經常舉辦招聘會的，一般跟學校合作舉辦的招聘會就叫雙選會，在社會上舉辦的就是招聘會啦，面像全體人員的。他們3月16日也即將在桂林市中心廣場舉辦春季大型招聘會，你可以去看看哦~
offer先生2021-09-24 13:02:15每年到了校招季，總會有各式各樣的人才交流會：雙選會、招聘會、宣講會
他們到底有什麼區別？到底值不值得花費時間參加？如何正確的參加？
這篇回答都能為你解決：
（3000+字乾貨，碼字不易，點個贊嘛~ps.最後有驚喜）
一、雙選會VS招聘會VS宣講會
1。雙選會
是由畢業生與用人單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。“雙選會”的舉行可以給雙方更多面對面的機會。
一般是由各大高校官方組織的，地點一般都是學校的禮堂、體育館，很多企業會有自己的攤位，學生拿著自己的簡歷和其他求職資料直接現場投遞、面試。
2。招聘會
一般由學校就業辦或省市畢業生就業指導中心在每年9-11月或3-4月份舉辦，主要面向即將畢業的應屆生，這種招聘會通常職位數量有限，參展的學生非常多。
招聘會的舉辦方就不一定是高校官方了，地點也不侷限於學校，甚至很多求職app都會和企業合作舉辦一些線上招聘會，一定要分清楚。
3。宣講會
宣講會一般是指用人單位在社會公開場合、校園等場所開設與宣傳、拓展及招聘相關的主題講座，主要向招聘物件傳達企業的情況、企業文化、人力資源政策、校招程式和職位介紹等資訊。
宣講會和雙選會、招聘會最大的區別就是，只有一家公司，目標很明確。
二、參加雙選會/招聘會的正確方式
並不是每場雙選會or招聘會都是值得我們參加的，要提前確定好參會的企業，如果有自己的滿意的，就可以提前做好準備去參加。
如果抱著“
我就去逛逛看看有沒有合適的企業
”的心態參加的話，可能導致不是因為參會企業質量太差毫無收穫，就是因為準備不充分白白錯失機會。
1。提前瞭解參加雙選會/招聘會的企業
雙選會的資訊都會提前放在學校的就業網，招聘會的資訊主辦方也會提前公佈在相關網站，所以一定要提前瞭解參會的資訊，有合適的就去參加，沒有合適的就乖乖待在家網申吧。
有目的性的去參加雙選會or招聘會，肯定會比走馬觀花式的更高效，節省寶貴的秋招時間。
2。針對目標企業準備簡歷
看到了合適的公司後，就針對目標崗位針對性地製作簡歷。
當別人都是拿著一份“通用版”簡歷海投時，你拿著一份和目標崗位高度匹配的簡歷出現在HR面前，想不脫穎而出都難。態度，這不就有了。
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3。面試時大方得體
雙選會和招聘會的現場都是比較擁擠、嘈雜的，當你在前面的小桌桌面著說，說不定後面還排著等待面試的長隊，說不定旁邊還有人來圍觀。
面試時千萬別被這種範圍影響了，當別人和HR交談時都浮躁地不得了，而你表現出一種冷靜、沉穩時，一不小心又加了不少分。
面試資料合集也有：各大廠歷年面試真題+70個常見面試問答技巧+自我介紹優秀模板
4。穿搭正式且舒適
穿得正式一點固然能體現出你的態度，但如果是一身不合身、看起來很奇怪的西裝，或者是影響自己狀態的西裝，那還不如穿得舒服一點。
穿衣原則就是整潔大方+舒適合身，只要看起來乾淨舒服就好，說白了企業招人更看重的還是你的能力，看重能挖掘出你哪些經歷，看重你能給企業帶來什麼價值。
當然能穿一身合身的西裝是最好的，但建議女生不要穿高跟鞋哦~容易累，影響狀態。
5。做好資訊記錄
自己投了簡歷、面了試的公司都用紙筆或者手機備忘錄做好記錄，避免之後出現用人單位給你打電話，你卻不記得或者記混公司了的尷尬場面，而且還會白白浪費一次機會。
其實這項工作在整個秋招環節中都非常重要，建議同學們建立一個屬於自己的秋招進度表，可以參考下圖
三、參加宣講會的正確方式
1。提前預習做好準備
如果大家抱著“
湊熱鬧
”的心態去聽，那參加再多宣講會都是浪費時間，咱們應該根據自己的實際情況，有針對性地去“預習”。
提前做些功課，在網上了解一些該企業在各城市的招聘規模、流程。如果是招聘規模小，名氣大的大熱門企業，勸同學們謹慎考慮。
有的招聘單位在宣講會後會現場接收簡歷和其他報名材料，如證書影印件、照片等，同學們要提前把這些材料準備好。這樣也可以及時提供，給HR一個很好的印象——你，是“有備而來”的！
2。把握住提問環節
宣講會一般都會設定有提問環節，我們有機會直接對企業高層或者HR提問，很多公司會鼓勵大家提出有創意的犀利的問題——
可以直接拿到終面邀請！
PS：這裡所說的“犀利”，是指初步瞭解公司文化下的進一步推進，但很多同學沒能把握機會：
去年一家外資公司來某校宣講。面對臺上四位女性，一名女同學竟然提問：“你們公司招聘時，對於女生會有性別歧視嗎？”女老總指了指自己和身邊的人，語氣驚訝地說：“我們都是什麼？Oh，my god！” 。
這樣不僅會給你減分，就算投了簡歷，HR也不見得要你。要知道你是在企業高管面前提問，要懂得裝逼，要有深度：
親身經歷：在YY宣講會的提問環節，有一個同學問道：
作為第一家語音直播平臺，為什麼會被微信QQ趕超，如果我是當初的產品我會做XXXXX來避免這個現象。。。。。
這個同學是直接拿到了終面卡
還有一個同學問道：
由於我自己也在創業做產品，我想問一下在場的YY產品經理，如何避免產品同質化，我在做XXXXXX中遇到了XXXX問題，用了XXX方法，發現這個問題依舊很嚴峻。。。。
這個問題在宣講會結束後被YY的產品經理留下私聊，
估計直接拿下offer了...
這兩個問題的相同點都是針對公司和行業前沿，同時提出自己的看法，介紹自己的經歷，有深度的同時又有自己的思考。
3。
早來晚走，方便交流
知名企業的宣講會往往人氣爆棚！
去晚了都沒地方站
，所以一定要提前。如果想和企業宣講人員進行深入溝通，記得“早來晚走”，爭取機會！這給招聘負責人留下的印象要比單純遞簡歷的印象要大很多倍！
去年，我們公司在青島某大學舉辦宣講會時，就有一個男同學在宣講會結束後主動幫助招聘人員清理現場、整理宣傳物資——他並不是學生會的工作人員，只是主動幫忙。他的積極主動獲得了HR的好感，HR總監認為他是一個細心、有責任心、樂於助人的人。他很容易就獲得了我司市場部的offer。
4。
抽獎環節可以積極一點
這裡的積極不是為了抽中官方周邊啊、小禮品什麼的，（當然能抽到也很不錯哈哈），
更重要的是宣講會上放出來的校招環節PASS卡，可以直接減免校招環節，祝你離offer更進一步，比如說美團的宣講會就有：直通面試卡、秋招復活卡、官方內推碼。
如果能抽中這些直接影響秋招的禮物，肯定是要比周邊小禮品更有價值的。
圖源-美團招聘官方
四、秋招乾貨資料合集
無論是招聘會、雙選會還是宣講會，都只是招聘中的投遞環節，在整個秋招中起決定性作用的還是你的求職競爭力，
offer先生為助力同學們備戰秋招，
精心為大家整理了全網最全
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