程式設計師職場大萌哥2020-07-06 10:22:44當眾吵架，你這把領導面子傷了。
領導做了一個決定，沒跟你商議，說明已經動怒了，你找他溝通的成功率很低了。因為不管你怎麼道歉，都是抹不掉的一個壞印象。
你公開道歉，你的等級不夠，會被大家認為是被迫，領導不給你顏色，他的威信就沒法樹立，於是你只能選擇乖乖的聽從安排。
在生產崗位好好表現吧。
如果說想挽回，這裡有一些思路，就是挽回領導的尊嚴，威信。
1 公開場合道歉
2 表示認同，只是那時候情緒失控（找個小理由，比如最近家裡有事，心緒有些亂）
3 表達你的技術能力，實力（價值最大化）
4 私下再約幾次，表示出誠懇的歉意
5 做一些定製的道歉小禮物，在工作環境送給領導，表示道歉不是違心，是真實的道歉。
以上是我能給你的建議，希望能幫你挽回局面。
知乎使用者2020-07-06 16:46:42不要挽回了，要麼遵從調崗，要麼找機會撤吧
一路風景2020-07-07 16:24:38我不知道題主與領導當眾吵架是工作中意見不統一的爭執還是其他誤會產生的爭吵……
但不管什麼原因，在當眾場合和領導吵架，確實不是明智之舉，領導都是要威信和麵子的，有不同意見，最好私下和領導溝通，當眾吵架，領導沒面子，自己也沒面子。我估計題主也是一時衝動，顧不得許多，圖一時之快，事後可能會有悔意。
但事已至此，應該極力緩和與領導的關係。調崗的事先應接受，好好幹一段時間，等幾天領導冷靜以後，主動私下和領導好好溝通一下，賠個禮。
題主不要認為主動找領導和解就感到低人一等，其實我認為：即使是一般同事之間，因為一時衝動產生爭執，冷靜以後也應該是主動去和解，這是一個人肚量和素質的體現，又沒有深仇大恨，事情說開了，互相都能理解。更何況是領導呢？呈一時之快，給領導造成不好印象，得不償失！
退一步海闊天空！這個道理想必大家都懂，但很多人不願意“退”，使自己走進了死衚衕。
當然大多數領導可能並沒有你想象的狹隘和小心眼，也許只是正常的調崗。那更應該欣然接受，在新崗位上發揮能量，用成績來障顯自己的能力，臥薪嚐膽、積蓄能量，總有一天會熬出頭來！
千萬不能因為換了不滿意的崗位，心存怨恨，消極怠工，這可是職場大忌哦！
西山洛道2020-07-07 22:10:54你有兩個選擇：
一是證據確鑿被針對，那就衝著當事人發次飆、表達出憤怒，告訴他你是有原則講道理且不容易被欺負的人；
二是如果沒有證據，那就在新崗加油幹，崗位差異沒關係，你只要還是你，讓自己在新崗位流光溢彩，讓老崗位黯然失色！
太陽對我眨眼睛2020-07-08 21:51:47如果你確定這次調崗，是吵架之後，領導有意為之。
那麼，找個機會請領導吃個飯，找個有包間相對私密一些的，買點領導喜歡的禮物。席間，好好和領導道個歉。或許這事而還有口。
