匿名使用者2019-04-11 21:31:38我是光大校園招聘的，這是股份制銀行，每個人都在衝業績，老員工都擺姿態，壓榨新人（我）。
比如，要我拉家裡人辦信用卡，打著給行裡幫忙的旗號，獎勵卻不給我。平時呢，專門把難辦的工作給我，自己偷懶。中午值班基本都是我這個新人，這些大堂的人全部裝傻。而且不知道哪裡來的優越感，如此肆意剝削，而且還不允許我有意見。（自己是什麼賤貨不清楚？）。一開始就問我是不是找關係進來的。呵呵，以為我沒有關係就可以欺負了？
我實在想不出好好一個銀行，養的都是些什麼人？有這批人，中國還有希望？
總之，這是一個崇尚業績的極度利己銀行。
匿名使用者2020-02-02 22:02:45輪崗過，對基礎性崗位有一定了解。
櫃員：陪著各部門加班，下班後對公櫃員一般還要繼續加班，各部門還有活就叫對私櫃員去打下手。每年都有幾個月要天天加班練習點鈔，小鍵盤什麼的基礎技能。
經理：每週賣十萬保險，每次宣傳要約不重複的客戶，做不到你就晚上下班去反省九點再走，大會小會點你名，自己回家發小影片反省，週末去參加保險培訓會，平時給頂頭上司反省，嚴重了再給市級行長反省，如果排名也有點靠後就去省級分行反省。存款達不到你就每月兩千木有績效，木有年終獎，不敢請年休假，就醬。存款任務：我入職第一年是一千萬，第二年是【新增】一千五百萬。（順便說下我是三線城市，自己想一下每年新增一千多萬的概念。）
以上是常態任務，平時還有期限性任務，完不成另行處理～大概也這幾種方式啦
為防止有些發達地區誤解，順便說下，我市普通公務員月均基本工資兩三千，教師剛入職後月基本工資不到兩千～
總而言之覺得我省光大發展模式就是“割韭菜”，每年招新壓榨一波新生資源，然後90％的人完成不了新增只能領一點點基本工資狀態接近全年無休，之後受不了自動離職～所以感覺光大對私業務條線工作能力很差，各種經理業務不熟，只知道拉資源，業務過程全靠櫃員。櫃員一點沒提示到少了環節往往最後櫃員背鍋，補環節還要給經理說好話。總而言之，光大強調“服務”，那服務態度是真不錯，但是質量也就一般般，你來我市光大辦普通業務你很少能見到工作滿三年的員工，如果有就是管理，在辦公室裡。每年帶新員工的人也就比他們早來一年，自個很多業務都沒弄熟呢，馬上又要開始和新員工競爭，沒心思也沒能力帶，業務全靠自己摸索。
如果有“綠茶婊”等級的心機和能力，那麼領導可能會給介紹物件，物件可能跟大客戶，上級單位領導有點關係。當然如果你不是這塊料，領導懶得理你。還有能喝的女生提得快～
最逗的是有些行長也不清楚具體業務細節，明明規定幾點之後某業務上級埠關閉不接受稽核，行長還會在剩下十分鐘的時候開始做這項業務，最後省行關閉導致做不完，對公櫃員被行長罵～
同事相處往往以批次劃分，不同批次之間不太和睦，我剛入職櫃檯經理來自省城，每天都在叨叨你們xx（我市）人怎麼是這樣子，一點都不/沒有xxx，感覺她真的修養不咋地。當著我們面說我們地區人的壞話～後來換了一個櫃檯經理，這位奇葩的是每次下班後她如果要開會，那麼所有人都不能走，必須等她開完會走了才可以走。每次理由是“等我開完會有事要說”（但下班到她開始開會有時候有一倆小時時間，她要講的只有十分鐘，人家就是說閒話吃飯玩手機也不提前說），哦如果誰完成自己的活就想走，櫃檯經理就會以xxx不認真學業務業務水平不高成天光想著早下班為由給行長打小報告～
這是我入職時間不長，沒有跟誰有私下矛盾的情況。親眼見識過其他同事矛盾：某一對公櫃員外形大方會表現也會說話領導喜歡，但某櫃檯經理就不喜歡她，可能覺得她老搶風頭。這個櫃員入職兩年滿足參加櫃檯經理考試資格（反正就這個意思）的時候，行裡下發檔案通知考試這件事，我們櫃檯經理根本沒跟這個櫃員說，結果就是她錯過考試，當年無法參與應聘（當年櫃檯內只有她一個新滿足資格的人）。（我們單位離職率很高，很多櫃檯協管副經理也就工作了兩三年）。你要說櫃員不會自己看檔案嘛，那是因為一個櫃檯除了業務電腦（除了業務幹啥都不行），只有兩個電腦可用，平時櫃檯經理用一個協管用一個，大家都忙著前面辦業務沒空沒權也沒機會到後面用電腦，所以這種事一般都是櫃檯經理通知。
總之，離職原因之一是工作壓力比較大。第二是我覺得這個工作其實學不到太多行業上的知識。你在這裡學到的知識除了“社會學”可能其他的普適性都不強～這方面不便細說了
更新：
最下面有“分行機構”的大佬“暢所欲言”對領導不懂業務進行了解釋，大家可以看一下，或許職位不同視角不同～
匿名使用者2020-08-28 20:04:44光大好的地方：管理部門比較輕鬆，沒有指標壓力，大部分朝九晚五，收入還可以，所以光大管理部門是銀行裡價效比數一數二的地方。總體上非常國企風格，一線客戶經理也沒見過因為業務不好被開除的，也沒怎麼見過因為業務不好被降職的領導。
光大不好的地方：雖然是副部級央企單位，但市場認可度非常低，前些年群眾普遍以為是民營銀行，以至於宣傳一直要強調國有銀行四個字，去開發票的時候經常會被收銀開成廣大銀行，ps：感謝兄弟單位光大證券持續保持負面新聞高曝光，大幅提升了人民群眾對光大銀行央企性質的認知。管理不透明，經營機構都不知道自己做筆業務最後能拿到多少收益，加上支行行長二次分配嚴重，客戶經理利益極端沒保證。形成的結果就是5年以上老客戶經理都找不到幾個，業務能力強的跳槽，有關係的去管理部門，支行極端依賴行長個人業務拓展能力。從其他銀行被忽悠過來的想靠業務賺錢和提拔的客戶經理乃至分管行長很多幹不了1年就又走了。總體上不是個做業務賺錢的地方，經濟壓力不大的人混日子還是不錯的。
但是大學剛畢業的學生建議去光大一線鍛鍊，人情世故（拍領導和管理部門的馬屁）、省吃儉用（窮活）、抗打擊（被各種罵）、業務能力（在管理部門拖後腿乃至挖坑的情況下加班加點做成業務）這四項能力會迅速提高。這其實並不完全是諷刺。當你調槽到別的銀行這都是寶貴的人生財富，光大一線能堅持下來5年再出去的很多人真的混的很不錯。
匿名使用者2021-05-07 00:41:11我承認慫匿了才敢說點真話。離開是因為太累太壓抑了，不把人當人。分行中後臺的，週一到週五每天基本都是八點後下班，再有兩天十點後。週六日起碼加一整天，有時兩天，沒有任何加班費。一個人幹n個人的活，永遠幹不完。行領導整天罵人，部門老總媚上欺下給員工穿小鞋，底層員工被壓榨的幾近崩潰，和周圍同事溝通充滿負能量，為了保住飯碗，大家也只能忍氣吞聲。
個人覺得目前行內形式主義的風氣太重了，很多時候是為了加班而加班，本來可以第二天再完成的工作非要趕著前一天深夜做，大家都精疲力盡，加班趕出來的材料提交送審後，又耽誤好久沒有任何回覆，諸如此類的工作安排太多了。有時不是員工不願意付出，是真的感覺自己的付出沒有受到任何尊重，沒有任何價值，只是道具。
匿名使用者2021-07-12 10:30:37管培生入職，分去支行做零售，結果呢，是站大堂，因為在那零售的初級階段就是大堂，理財區坐滿了，你也只能站著。打營銷電話、做表都只能站著勾著腰在大堂的那臺電腦上弄。一旦跟你換班的人出個外勤，那你就等著挑戰自己身體極限吧。
就是賣定期賣定期，分行領導對同屆某管培說過賣不動就滾這樣的話，定期不就是老人家買，光大利率一度比四大行都低，怪我們賣不出？不如怪我們沒有富裕親戚。
每月末衝存款，一個個客戶去打電話叫他們贖回理財，衝高存款數字，一開始還行裡補貼客戶損失的利息，後面就道德綁架： 衝存款是理財經理的義務，自己貼錢也得搞起來。
基本無雙休，三個單休才輪得到一個雙休，也不補班，每年金貴的幾個法定節假日以及過年都要排班，還喜歡搞沒用的活動，佔據你的休息時間。
壓力就不用說了，上頭壓行長，行長就壓你。行長去分行接受督導，全行就開會一個個人的反思、總結、展望、保證。
最後就是老套的管培陷阱，培訓的時候就一直說先去分行機關輪崗半年，結果真到分崗位的時候，就變成先去支行半年。支行半年後，那會兒二三月份，去問人力，結果說七八月再做安排。事實證明根本不會再安排，人力甚至問想換崗位的某管培想不想去做櫃員。
千萬不要以為你學歷高一點在銀行可能會比較有選擇的權利，反正我這邊是不存在的。
由於個人就是想有一份過得去的收入，然後陪伴家人時間多一些，日子過得快樂一些，所以找到其他工作後沒有任何留戀的走了。現在感覺快樂確實回來了。工作中也會遇到困難，但都是請教他人，百度，翻書等等能解決的。而且雙休真的好快樂，可以短途旅行，可以一天出去玩一天在家癱著。
和我性格類似的姑娘可以參考我的經歷，最起碼在有選擇的時候，選擇更適合自己的。
