在以前的文章中，多次對大家提到過，想要在職場有一個好的前途，就需要維護好和領導之間的關係，只有和領導關係好了，你在職場上才會有更多的機會。但是有時候有些領導你是沒辦法維護的，因為有可能你維護了，自己不僅得不到好處，反而還會有害處。
01
領導能夠控盤的情況
如果領導能夠控盤，這就表明領導掌控了局勢，此時維護好領導的關係，服從領導指示是明智的選擇，這樣你就可以透過領導獲得更多的機會，領導能夠控盤，此時即便是有反對的力量，也不會對你造成什麼實質的影響。
02
領導不能控盤的情況
如果領導不能夠控盤，也就是雖然名義上上領導，但是他並沒有實際上的權力，指揮不動其他人。這個時候，如果你選擇服從領導，聽領導指揮就是一個錯誤，因為領導沒有權力，你聽了領導的，那麼就會有和領導對立的勢力收拾你，到時候領導就保護不了你，你的前途就會很暗淡。所以，如果領導控不了盤，此時就不能夠聽領導的。就像是漢獻帝和曹操，漢獻帝控不了盤，聽他的最終下場就會很慘，而曹操雖然不是皇帝，但是卻實際掌控權力，聽他的才是正確的。
03
領導控盤和不控盤之間
有時候領導的情況是，介於控盤和不控盤之間，也就是領導的實際權力並沒有那麼多大，反對的勢力還很強盛，這個時候該不該服從領導呢？這個時候時機就很重要，如果時機不對，那麼你就可能成為犧牲品。領導就需要拋棄你來示好反對勢力，所以，千萬要注意時機。具體什麼時機才是正確的，這需要自己把握，而不是一味的唯領導是從。
