優衣庫MIT前來怒答，受不了前面這些人這麼黑自己東家，咱家好歹也是全球最佳僱主之一。
首先優衣庫有個店經理儲備幹部這個東西，就是從本科生裡錄取，以前是直接招UMC但是估計離職率太高所以降低了錄取要求整了個MIT出來，成為之後MIT要在店鋪裡工作三個月以上才有機會考UMC，成為社員。現在MIT是成為店經理儲備幹部的唯一途徑。
然後所說的辛苦也是真的，誠然對於很多細皮嫩肉城市孩子來說，在店鋪裡一天走動加站八個小時確實是很辛苦的，但是不論早班還是晚班，都是有休息時間的，休息一個半小時，店長也明確有講說如果在店裡感到不舒服或是怎麼樣要及時報告。小時工有工時限制，一週不超過40小時，一個月不超過167小時，超過了的話還要給上面寫報告書（朋友笑說可能是怕我們猝死在優衣庫），霧霾的時候店鋪還會給員工發3M口罩，還提醒大家上下班一定要記得帶。上晚班的同事因為休息時間是4點，還會經常被店長問有沒有好好吃飯，不夠再去吃點。
優衣庫是個很講團隊合作的店鋪的，大家都是互幫互助過來的，我才去的時候不會疊衣服，站區的同事不厭其煩的教我怎麼疊衣服，教到我會為止，相比起來不像Z家那麼人情淡薄。
站試衣間和收銀的時候確實要講的話有很多，但是卻是一個保障你不會出錯的環節，應該什麼時候該說什麼話都給你設計好了。
站區的時候要做的事情相比起來要更多一些，比如說進行商整，保持賣場清潔，幫顧客找商品，還要防小偷，一天下來還是得走個一兩萬步。某次休假的時候一天下來逛街走了兩萬六千步，腳連一點感覺都沒有。
新人一般才去的時候，早班會安排做地面清掃，我們店是兩層樓，就一個員工掃一層，幹拖布拖一遍溼拖布拖一遍，完了再帶上幹拖布和牛皮紙膠帶查漏補缺，看看還有哪裡不乾淨的地方，特別是冬天，各種毛衣毛呢大衣留下來的毛球到處都是，我經常清掃的時候要幹拖溼拖一樣兩遍才算是過了自己這一關。由於本人自帶些微強迫症屬性，所以做這個也沒覺得有什麼，畢竟賣場乾乾淨淨的自己看著也舒服。
優衣庫給全職的承諾是三年升店長，UMC是一年半到兩年。我們店長是全職員工出來的，四年做到了店長，屬於正常+幸運的範疇（說她幸運是因為大家說她逢考必過，不過我覺得這還是看個人本事） 多數人會卡在SP到J2這之間，考不上社員。我們店的二代就比店長還要早進來，卻被店長趕上了還反超了。其實優衣庫給員工設計的晉升之路是以員工是一個積極奮進的好青年為前提的情況下設計的，這點很日本人，只要你有本事有上進心，就能升上去。
社員和店員是個分界線，社員福利待遇很好，比如年中年底分紅，住房補貼等等。如果是店經理儲備幹部進去的話，直接就是社員（敲黑板，這是重點啊朋友們），我們店目前就只有三個社員。即店長、一代、二代。
優衣庫員工真的很年輕化，我們店算上兼職五十多號人，沒一個上三十的，結了婚的也只有四五個。大部分都是90後，其中還有好幾個是95後，店長90年的。
工資方面，我進去之前看到的宣傳冊是這樣說的，UMC年薪8W、代行年薪10W、店長年薪15W。都是稅前，實際瞭解了一下到手的情況，店長一個月1W以上沒問題，代行一個月7K左右。UMC是6K左右。我在三類城市，時薪是16塊錢，一個小時能賺一頓飯錢。對比了一下肯德基必勝客這類的，時薪開的是10到13塊錢左右。而且我們家有獎勵機制，做滿300小時時薪漲2塊，700小時4塊，1000小時6塊，MIT還要再多幾塊。平時加班全職1。5薪，節日三薪，現在店鋪已經在確認過年期間同事的班表了，不回家的願意留下來的排班，想回去過年的不會強迫你讓你上班。相比起我之前去的某個私人老闆開的零售小店，過年期間必須上班不準請假，工資也是日常水平沒有額外補貼。上班時間早九晚九，優衣庫已經相當的nice了。
其實一開始的時候我也在猶豫說，我好歹是個本科生，去服裝店疊衣服是不是太屈才了一點，結果去了才發現自己被碾壓了，面試的時候一百多號人去，就錄取了二十個人，我還是這裡面學校出身最低的一個，進了店裡，有四個全國前十大學的，兩個牛逼二本的，我一個普通二本都算輪到第三檔去了，瞬間覺得我之前的想法多麼的可笑，現在時常和朋友開玩笑說千萬不要小看優衣庫的員工，說不定隨便抓一個出來學歷都比你高。
