因工傷停工，停工期間的工資是拿底薪嗎？還是按原來的平均工資算？深圳。

匿名使用者 1級 2012-06-08 回答

應該是按底薪+其他正常福利。不應該包涵加班工資。

根據《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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匿名使用者 1級 2012-06-08 回答

根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

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匿名使用者 1級 2012-06-08 回答

工傷職工原工資、福利待遇不變。除加班工資外，都應當支付。

多幸運 1級 2012-06-09 回答

以上網友的說法是不確切的。

根據《工傷保險條例》規定：

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

實際計算方法：工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。平均工資福利待遇包含加班費，獎金。

除此之外，其他工人到節假日享受的物品、購物券、電影票等實物或獎金髮放，工傷人員同樣也有。

匿名使用者 1級 2012-06-09 回答

按月平均工資算，應為2500元