銀行業是中國金融業的航空母艦與其他金融機構對比，屬“龐然大物”。根據2018年金融業應屆生求職調查報告結果顯示，
參加調查的同學簽約商業銀行的應屆生佔22.78%，排名第一。
同時，銀行培養人才多以內部培訓、輪崗方式，管理培訓生一般是銀行透過招聘考試考核後對具體潛力的應屆畢業生進行系統、全面的訓練，
透過最終挑選銀行需要的具備高層管理潛能的人才，一步步走向管理層，在銀行崗位中佔據明顯的優勢。
正當校招季，各大銀行更是以高薪嚮應屆生丟擲了橄欖枝，對於剛畢業的大學生來說，算是不錯的選擇。所以很多應屆生都投遞銀行管培崗，管培崗也成了銀行校招中最受學生追捧的崗位。但是，也有人說去銀行做的都是基礎性的工作，並不利於應屆生快速成長。
那麼，去銀行當管培到底有沒有前途？
1 首先，你真的瞭解銀行管培生嗎？
管理培訓生到底指的是什麼培訓計劃？為什麼現在各大銀行都走管培生路線呢？從剛畢業的大學生開始培養，企業是不是“虧”了？
從上面資料來看，管理培訓生源自於國外的大企業。到底適不適合金融行業，大家也是眾說紛紜，意見不一。據相關報道，銀行業是金融行業率先學習引進“管理培訓生”制度的金融機構。不難發現，近年來各大券商、基金也開始展開管培生計劃了。
銀行管培生和其他的行業的管培訓計劃相差無幾，入職後也是首先要經過系統的培訓的，然後輪崗，再到最後定崗。
在此基礎上，由於銀行這個行業本身對於求職者專業知識方面的特殊要求，同時銀行業發展至今已經相當成熟，管培生成長路徑一般是從大堂經理、櫃員、客戶經理等開始輪崗，管培輪崗的意義在於有一個比較全面的視角瞭解商業銀行的運轉，最後根據個人情況或個人申請進行定崗。
不同銀行對管培生的培養方式有所差異，總行和分行也有一定的區別。
2 同樣是銀行管培生，差別大嗎？
（1）同銀行，汝何秀？
從2020銀行校招管培生崗位釋出（部分）內容及資訊來看，各個銀行在招聘管培生時的要求有所不同，培養方向的不同，差異更大一些。
2020銀行校招管培生崗位釋出（部分）
同時，根據近年來部分銀行（官網公開資訊）的管培生計劃及同學經歷，粗略的瞭解一下
各銀行管培生培養計劃之間的差異
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之前我們價值立方的第一批學員當中，張凱（化名）就去了國內某商業銀行，透過校招成為管培生，剛開始她和很多新人一樣，也是從櫃員開始做起的。
她也經歷過，今天就知道明天是怎麼過的日子，但是她堅持下來，並細心觀察，最重要的是她還定期做工作總結，進步很快，她去的銀行也是國有銀行當中第一家實施管培生計劃的銀行，培養機制很完善，她的工作成長經歷，是一步一個腳印，是她們那一批管培生髮展最好的。
她跟我談起她工作的第一年：
“銀行真的沒有外界想象的那麼輕鬆+愉快，第一年被安排到某地支行營業部開始輪崗，對私櫃員、對公櫃員、大堂經理、對私客戶經理、對公客戶經理…忙的程度，連上廁所的時間都沒有，中午飯也常常沒時間吃，可以稱得上魔鬼訓練了，但是這一年，我也收穫很大，充分了解了銀行的產品與業務流程，跟客戶交流也越來越通暢了，能力提升真的很快。”
管培生的培訓有時候真的很辛苦，每天的工作量也挺大的，經過一年的成長，會提高很多。在第一年的時候，他也有想過放棄，後來不斷的學習，堅持下來。
第二年，她被安排到省分行業務與金融部崗位鍛鍊，
9個月，又是一個新的挑戰，經過省分行部門崗位鍛鍊，幫助管培生熟悉省分行管理體制與業務流程，對相關條線的業務和管理體系有充分的瞭解；提高業務方向的產品知識、政策與市場資訊、客戶管理、市場營銷、風險管理、商務談判等專業知識與能力，初步培養業務管理能力。
第三年，回到網點管理崗位，
使其積累基層管理工作經驗，全面鍛鍊和提高各項業務知識、能力和綜合管理能力。
從她3年的工作經歷：“從網點基層崗位，到省分行核心崗位，再回到網點管理崗”，三個階段環環相扣，步步推進。每個階段都有各自的側重點，在培養目標與培養內容方面存在一定的差異；前一階段是後一階段的基礎，後一階段是前一階段的提升，形成螺旋上升態勢，具有清晰的職業發展路徑，是求職者較好的擇業選擇。
再和大家說說，銀行業具有最高階的管培生培訓的交通銀行。
首先，先看看交通銀行對管培生的篩選條件還挺高的，一般學歷這點就篩掉一部分求職者了，說它高階還有一點就是，交通銀行在管培生培養上一點也不吝嗇，這點是行內公認的。
從以往的資料，2005年9月到2016年，10年間交行已從國國內外著名大學的優秀碩士、博士研究生中累計招收200餘名管培生。
雖然各家銀行有一些差別的，但是管培生必定是個特殊的團體，所以各家銀行都非常重視，期待給予更多的機會，培養出真正是自己需要的人才。
（2）總行管培生vs 分行管培生
不得不說總行的管培生機會多一些，但並不是說分行的管培生就不如總行。
因為分行是直接接觸客戶的，創造利潤的，在分行可能會更快速地接觸到業務，成長為對業務比較熟練的人，以後職業選擇方向和跳槽方向比較多。
分行管培和總行管培一般在前一到兩年都要到各個支行和分行各個部門進行輪崗，最後也會進行定崗，定崗的時候是可以選擇回到分行部門的，例如一些分行的中後臺部門如人力資源部、法律合規部等。
總行管培比分行管培成長速度快，收入高嗎？其實不然，很多時候還是倒置的。
分行往往是利潤直接創造者和市場的直面者，收入會比總行高，而總行更像管理機關，不直接接觸客戶，因而拿平均績效。
作為總行管培，也並不是一入行就能享受高大上的待遇。越來越多的銀行已經要求總行管培到基層鍛鍊，特別是四大行的大部分總行管培，都是要到基層網點體驗櫃員生活的。
在總行部門升遷會比較難，不過可以積累幾年經驗再往股份制跳管理崗，或者申請掛職一級分行，一般都能高掛，當然選擇總行還是分行最終需要看自己。
3 銀行管培生職業發展前景如何？
在上述中的管培生路線中，可見都有一定的培訓機制，旨在以沒有工作經驗的應屆生進去的學生可以充分了解銀行的工作業務與內容。一般管理培訓專案3年，在培訓期間輪崗熟悉不同的崗位要求，完成輪崗及培訓後，就可以成為支行的管理層。
管培生相對於其他崗位來說，想要晉升和轉崗還是相對來說容易很多，而銀行的中後臺、以及中高層管理崗一般是內部公開競聘，這就凸顯出來管培生的競爭力了。
一個足夠優秀的管培生，職業發展路徑大概分為兩種：
定崗在總行運營線的管培生會先成為某一個部門的科員（例如戰略部的一個普通員工），然後是科長（例如戰略部主管），在之後可能升職為處長。
而定崗在分行的一般是走業務線發展道路，例如從中層某個業務的主管開始，然後成為該業務部門的經理，再到支行行長；發展的好的還有可能調任整個分行的行長。
但這也不是說，銀行管培生的職業發展，就是萬無一失的。按照往年情況，不少分行管培生都會被“下放”到下一級的支行輪崗，如果輪崗結束想要回分行，那就得透過內部競聘。而要透過內部競聘，就需要天時地利人和。
但總體來說，銀行管培生還是很有前途的，建議大家好好準備。
4 銀行管培生（學長）通關筆面試注意與經驗分享
關於筆試
銀行校招的筆試題目包括通用能力測試（言語理解與表達、數學運算、邏輯推理、思維策略、資料分析）、英語、行業知識、性格測測試幾個部分題量大，難度也不小，筆試這方面是需要我們提前準備的，大家可以在網上購買銀行招聘考試一本通，這本書裡面包含了大多數銀行考試試題，還有一些題型的解題技巧與解題思路，但切記不要漫無目的大量刷題，事倍功半！
在筆試方面不建議大家花太多的時間，除非要考人民銀行或者是政策性銀行，如果只是要考商業銀行的話，大概準備一個多月就差不多了。
關於面試
一面一般都是群面，現在校招的面試形式一般都是無領導小組討論。
最後選取一個代表發言，還有就是採取自由辯論的形式，這些面試問題的專業性不強，主要還是考平時大家的積累與隨機應變的能力，可以多練習各個銀行的歷年面試題目。
注意並不是說的多的那個人或者是做最後總結髮言的那個人就更能透過。
有的銀行的風格比較低調，比如說我們學員之前面過的一個上海農商行，第一面採取的就是辯論的形式。當時的討論也是相當的激烈。我在第一輪中只搶到了兩次，卻通過了面試。相反，在整個面試過程中回答特別積極踴躍的同學卻沒有透過，說明每個銀行的風格是不太一樣的。
一般招商銀行和民生銀行作風都比較激進，所以在面試中可能會比較喜歡積極踴躍的同學。
還有半結構面試的問題，在這一輪大家如實回答就好，還要注意語言組織通順。
面試環節建議大家好好準備，當時考前我就跟著金融小夥伴模擬了5場群面，各個題型都有訓練：優先順序問題、兩難問題、資源爭奪問題、開放式問題、角色扮演問題、操作性問題等等，不僅瞭解各類問題的答題技巧，更重要的是透過訓練，不再恐懼面試了。
