文科生上工科難度大不大？以後找工作和理科生相比差別大嗎？

明末淡默2019-02-14 15:18:15

因人而異。不過學工科你得想清楚你能否學得了高等數學、線性代數、大物等等基礎學科

清風清風2019-02-14 22:28:45

謝邀。

既然已經選出文理科，就已經說明學子對自己偏愛的認識。人各有擅長，若非要做不擅長的事情，沒有超出常人的努力和毅力也難以成功。

在工作中，一個人展現的是綜合能力，知識水平只是其中一部分。

魔法甜2019-02-20 21:28:30

一般來說工科專業是不招收文科專業的吧，但是可以找文理科都收的專業，比如經融。

文科之所以上重點學校那麼難，主要是社會就業情況倒逼回去的，因為社會本身文科就業的崗位型別就比理科能從事的少一些，畢竟有個詞叫做“門檻”。

但是如果你是文科生也大可不必悲傷，當大家都覺得文科不好就業的時候，往往是你們越來越值錢的時候，給文科生一些就業上的建議：

前幾天公司美國研發團隊的工程師過來，我問他以前讀大學是學什麼的，他說“經濟學”，我感到非常驚訝，因為給我的感覺中他應該是學理工科的，因為平時給我的印象是專業背景非常強的一個人。

我們公司美國總部也有兩位女製造工程師，天天和和一群大男人打交道毫無違和感，大學的專業是“材料學”。（當然，材料學也是理工科，只是想告訴大家跨學科是很容易的）

我有個日本同事，做生產總監的，入這行之前是傢俱銷售員，現在辭職去開日式料理點了，也是從零開始學的。

我以前公司有個同事，做質量的，大學專業是英語。

我大學一個同屆校友，哲學專業的，畢業後輾轉做了強生、華帝、藍月亮的銷售，最後做了獵頭安定下來。我問他怎麼跑去做獵頭了，他說難道我只能去當哲學老師？

我舉這麼多例子，只是想告訴你，人怎麼可以被自己的專業所束縛。

通常都認為，文科生找工作難，理工科好就業，因為理工科學是“專業”的技能。

實際情況是，哪怕是哪怕是看起來很專業的理工科的工作（比如我自己做的機械製造工程師），只有不到10%的的知識是大學的，另外90%是工作經驗裡學的。（注意，不是大學學的內容的10%，而是工作中有件事如果有10個步驟，只有1個步驟要用到大學的專業知識，而我這種學渣，入行時這個唯一的1個步驟的東西也不會（比如不會看工程圖），也能夠勝任工作，因為在工作中去請教別人或者自己摸索也學會了）

剛畢業幾年的人，有個很有趣的現象是，哪怕是理工科的，都在抱怨工作沒什麼技術含量，都是簡單重複工作，學不到東西，大學學的東西也用不上，然後頻繁跳槽。我第一份工作是在全球頂級汽車部件製造商做工程師，進去做了幾個月也在抱怨，學不到東西，然後想要跳槽，後來跳槽多了發現，這就是工作本來的面貌，畢竟又不是研究院什麼的。

當然，這裡不包括高階專業開發工作比如軟體開發、電子開發、發動機設計，半導體制造等等。

那其他非理工科的工作，比如HR，物流、採購，銷售（排除會計、金融、法律等專業工作）就更不用說了，都是和人打交道的，幾乎都不需要什麼專業知識。

你問我找個高中畢業的能不能做這些理工科工作，我可以肯定告訴你完全可以，而且工作中見過不少只有高中學歷的人但是工作一點也不比大學生差。他們只是上手可能會比科班出身的稍微慢一點，但是一兩個月之後沒什麼差別。

既然高中畢業都沒問題，作為一個有文憑的讀過大學的人，跨專業工作那豈不是更不在話下？

我曾經寫過一篇文章，是給英語專業的建議，同樣適用於其他非英語專業的文科生。

核心思想是，用人部門之所以限定專業，並非是一定要招這些專業的人，而是他們只能招到這些專業的人，所以寫上去讓該專業的人感覺好像就是天生為他們準備的，有一種歸屬感。比如他們招銷售，一定要市場營銷專業的嗎？實際做銷售人大部分都不是市場營銷專業的。比如香格里拉酒店招人，要求“酒店管理”專業，我有朋友就是這個專業的，招過去都是從前廳開始實習，難道真的要學過這個專業才能做？

關於英語的一些誤區澄清-是敲門磚還是錦上添花？

第三個誤區是，有些人英語好的達人，包括英語專業畢業生的同學，終身被英語所誤。誤在哪裡呢？總覺得英語是自己的一個強項，不能丟了英語，找工作的時候一定要找和英語相關的工作。比如大部分英語專業的學生都去選擇沿海的一些小貿易公司做外貿，十個學德語的有九個在廣州做ebay的小公司做客服銷售之類。千萬不能捨本逐末。英語好的工科生，理想的工作當然是外企做工程師，但是如果找不到，去國內的企業做工程師有什麼可以呢，在這種公司，你的稀缺性反而體現出來，現在國內企業比如美的格力比亞迪和國外的業務那麼多，哪天來了一個外國客戶，整個工程部只有你能陪，你是不是馬上就脫穎而出了呢？英語專業的學生或者英語好的文科生，做外貿或者當英語老師或者翻譯一定是唯一選擇嗎？你就要放寬思路打破常規大膽應聘國內的企業的 HR、市場、銷售、採購、船務，物流，報關（考個證），專案管理、生產計劃部甚至行政部（雖然是打雜）的職位都可以，這些職位說是說要相關專業背景，但其實對專業依賴程度不高，只要你敢去應聘，他們也會你一視同仁，等你積累一定的工作經驗，你是什麼學什麼專業的其實已經重要了，你可以跳槽去外企做同樣的工作，或者乾脆無視英語，去投你喜歡的國內公司的簡歷都行。

再退一步，說得有點絕對，我覺得所有的工作裡除了研發、財務、法務、醫學等確實需要專業人士外，其他沒有什麼職位是一定要有很深的專業的背景的，我是搞製造工藝的，但是我不覺得這個職位一定要學工科的才能做，因為一切工作都是按部就班、按照檔案、按照慣例+ 解決問題的方法、質量體系知識（這也不是大學裡教的，都是工作裡學的）。Everything is by the book。非工科生，搞幾個月馬上就懂了。雖然站在用人部門的角度還是要求應聘工科的背景（思維定勢），但是希望你不要給自己劃一道無形的牆限制住自己，哪天如果真有機會讓你去做這些本不是你專業的工作，要去大膽嘗試，記住我的話，沒有什麼工作是幾個月內學不會的，再往後就是靠你在工作中不斷積累的經驗。說得狂妄一點，你讓我去做會計，雖然我沒有學過，但我也做得了，幾個月之後也不會比同等科班出身的小白的差，誰剛過去不是從打雜開始做起呢，業務流程中的東西都可以從是慢慢從工作總學，學校教的東西能夠用到的不到10%。據說早年SGS中國搞檢驗測試的工程師都是英語專業畢業的，因為測試作業指導書是英文的，他們照著作業指導書接線、按開關一步一步做就可以了。現在外企工廠裡搞質量體系、質量工程、EHS（環境健康安全），總務（facility）等偏理工科的職位的也不是沒有英語專業畢業。我以前同事，大學學化學的，也在搞機械製造工藝，一個心理學博士，在做生產總經理。很多五星級酒店（像香格里拉、希爾頓等）招人，寫著要求酒店管理或者旅遊管理專業畢業的，實際你覺得這些工作一個高中生做不了嗎？他們之所以這樣寫，是讓這個專業的學生找到一份歸屬感。所以道理很簡單，跨專業工作，沒有你想像的那麼難。

評論有提到，雖然自己想跨專業找工作，但是HR不認，確實有些這樣的問題，因為用人單位出於心理感覺，總是傾向於招本專業的。但是請記住，他們最多隻是“傾向於” 而不是“一定要”。怎麼破呢？顯示出你的決心。對於用人單位來說，他們也知道這個工作沒什麼專業性，雖然傾向於科班出身，更加欣賞用應聘者的決心。你在面試過程中，你強調你雖然不是這個專業的，但你對這份工作非常感興趣，加上你對這份工作的理解。

在關係到自己的人生大事上，臉皮稍微厚一點，機會都是自己爭取到的。

如果你還不放心，我在上面的文章中提到過一個方法來驗證。裡面舉了N個例子，就是外企的HR都不是HR專業，幾乎多以英語專業或者其他文科專業。

關於英語的一些誤區澄清-是敲門磚還是錦上添花？

大家可以在Linkedin上用英文搜自己的專業，然後選擇 China，你可以看到你這個專業的前輩的去向。他們的職業經歷可以給你的職業發展作一個參照。

另外一個誤區澄清

我再想澄清一個誤區，很多文科生都不願意在工廠工作，覺得環境差，偏遠，還要和文化程度不高的工人打交道，而且血汗工廠的新聞也頻頻傳出，很多家長不願意孩子去工廠。哪怕是有些工科生也有不願意去，只是就是這個專業沒得選只能去。文科生就更加不願意去了。

人人都想在繁華的CBD工作，我也想去。但是這些地方只有這麼幾種公司金融、法律、諮詢、IT（包括網際網路）、採購中心、銷售中心、大企業的總部等，如果一定要以這些CBD作為目標的話也可以，只是工作選擇的範圍會小太多，不太現實。

中國工廠承擔了大部分就業機會，作為文科生，如果能夠納入考慮範圍（當然要考慮大公司），職業路徑會寬很多很多。

工廠裡經常有文科生出現的地方，除了我上面說的

HR、市場、銷售、行政、採購、船務，物流，報關（考個證），專案管理、生產計劃哪怕是偏技術一點的，比如質量工程師、工程部文員，EHS（安全環境）工程師，測試工程師（雖然不推薦）也經常有文科生出現。如果你厚著臉皮一點，顯示出你的超強決心，想做技術類的如工藝、設計想各種辦法去說服用人部門，也不是不可能。特別想提的一點的是，質量工程師這個職位，每個工廠都需要，而且是一個重要崗位，但大學沒這個專業，而質量體系質量理論又是很大有學問的，所有人都是在工作後才學到的，總體而言，質量這份工作其實更加偏向文科一點。其實做質量的人，什麼專業出身的都有，而且是女生很常見的一個崗位。我建議文科生可以去試試這個職位，最好是把品質體系ISO9000 ISO8402。汽車行業更進一步TS16949（今年改名了叫 IATF16949）好好學習一下。作為一個文科+應屆生，如果你能夠說出來ISO是屬於體系認證而不是產品認證，質量工作的核心是預防問題發生而不是加強檢驗，面試過程中用人部門一定會對你刮目相看。關於質量工程師的詳細內容，請看我這篇文章。給理工科的職業選擇建議

最後我想說一點的是，工廠並非想象中的環境差，大公司的環境是相當不錯的，地點雖然偏遠一點，但是很多大公司都提供上班通勤的班車。大公司工廠的人素質並不差，大牛一大堆，海歸名校畢業的大把，懂工藝懂管理的人才比比皆是。

傳統公司的職位設定

借用

@惡膜的奶爸

兩篇文章。

普通工廠內部職位架構（工科必看）文科也必看

傳統商業公司內部職位設定是在不想去工廠的，可以參考。

奶爸的文章都說得很清楚也很全面，不過他的是針對製藥企業的，我稍微修改了一下作為傳統制造業職位設定。

工廠裡哪些是文科生可以做的呢？

藍色的都是文科可以去做的。

由於每個公司的叫法都不同，大家找工作的時候，不要被職位的抬頭迷惑（通常職位抬頭都高大上），一定要看具體這個工作是屬於什麼職能。所有職能幾乎都離不開奶爸和我列出來的這些，如果不是這裡面的，就要注意了，避免那些小眾職位，以後換工作不方便。

物流部：很多人以為是順豐快遞那種物流，所以不想做這個工作，此乃。這裡的物流是指負責從原材料到成品送到客戶手上所有過程，對數量和交期負責，在每個公司都是個很關鍵的職位。比如接到客戶訂單（接單），根據訂單要預估需要採購多少原材料（給採購下指示買材料），需要安排多少人力物力（給HR下指示招人），每天做多少產量才能達到要求的交期（生產計劃），採取什麼樣的物流方式（船務），如果不能達到交期需要和客戶溝通（訂單延誤），和客戶確認是否收到貨了（收貨）。這是個系統工程，前途比較大，很多生產總監就是做這個出身的。

質量部：我就不多說了，上文說了很多。處理客戶投訴的，貌似女生很多。

專案管理：職位名是專案經理，就負責產品開發階段協調各部門以保證時間和達到客戶要求的一個職位，和客戶溝通多，對專業沒太多要求，具體內容看給理工科的職業選擇建議。專案經理要求有幾年工作經驗，剛畢業的做不了，但是一般會招剛畢業的人做專案經理助理幫忙分擔一些工作（不一定是這個名字）。做幾年助理後，也可以做專案經理了。有前途。

銷售部：不多說，看給理工科的職業選擇建議。大公司的銷售完全不需要應酬陪吃陪喝。

採購部：採購開發一般也要招有經驗的人，理工科居多，但採購跟單就不怎麼限專業了。工作內容就是根據物流部的時間數量要求，下訂單給已經開發好的供應商，然後持續跟蹤這批訂單是否能夠按期按量到達工廠。稍微有點油水，不多。好好做幾年可以轉去做採購開發。如果持續做採購跟單沒什麼前途。請注意大部分中小公司招的採購都是做採購跟單的。

人事行政部：人事部不多說，大家都知道是幹什麼的。行政部名字看起來很牛，但是實際上就是打雜的部門，管一些比如簽證、訂機票、辦公用品購買、上下班打卡、公司紀律制定、食堂、過節發禮品等等。工作輕鬆，說前途的話如果持續做就沒前途，但轉去其他部門容易，很多HR剛開始都是做這個出身。廠務，就是管一些公司的水電、設施維修（電燈壞了、空調壞了）、辦公室搬遷或者裝修，屬於邊緣的職位，好處就是很穩定。

以上我也是借用別人的東西，畢竟是造福眾人嘛，如果覺得我侵權了，請聯絡我刪除。