實事92020-01-27 08:59:56如是女的，又年輕漂亮，男領導百分之百會有無理的要求，如是男的，是領導不喜歡的人，也會對你有無理的要求！
王小野的泰國生活2020-01-04 23:32:17
小賴76043091037752020-01-05 15:30:13領導會很不講理
伍哥窮遊記2020-01-05 15:47:18服從，下班之後找領導說理去。
閃亮悅聽2020-01-06 14:35:54無理要求，直接拒絕！
呆夜輕念2020-01-08 21:50:35領導下達了一個不可能完成的任務，如果完不成就要罰款算了無理要求嗎？這種事情我都會努力做好自己的工作，同時把任務的難點事實給領導彙報，請求領導幫助指導，如果領導也沒有辦法，那隻能默默的不難為領導了，領導也默默不提罰款的事了！
無慾無求12020-01-05 20:03:16如果是國企又不想提升，領導的無理要求根本不用理他，只要做好本職工作，他拿你沒辦法。如果是私企就另當別論了。
柳如煙299451692020-02-01 08:35:52不予理睬！
一日瀏覽2020-01-04 11:10:25用人單位延長勞動者工作時間應當依法支付加班費或安排補休，不支付加班費或安排補休的勞動者可以向勞動監察大隊投訴。勞動者也有權拒絕加班。去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡電話、能證明勞動者在用人單位加班的相關證據。法律規定：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
狂熱青年小李2020-01-04 10:14:17可能我運氣比較好吧，我上班時候老闆從來沒有對我提出過無理的要求，老闆性格比較隨和，不亂髮脾氣，他知道我的能力有多高，一般情況下不會給你安排超出你工作能力之外的事情。如果你的老闆對你提出了無理要求或者非常過分的要求，而你根本就無法完成，你一定要果斷拒絕並向老闆說明原因。如果說你對你的老闆非常瞭解，那就可以適當的採取一些措施直接與老闆說明他所提出的要求能不能實現，再加以說明他的要求無理的理由，每個人心是肉長的，只要你靈活的運用自己智慧來化解老闆的無理要求，相信會有好的結果吧，像處理這些方面的事情我想你可以去看看一些帶有人生哲理性的小故事，相信對你有幫助
鉛筆阿春2020-01-04 18:58:08這要具體看你認定的什麼是無理要求，是在工作範疇之內的還是你不能勝任的，如果不能勝任可以委婉說明，如果不在工作範疇內的，也需要向領導解釋清楚，既然領導提出問題就說明領導信任，幫助別人就是幫助自己。
鄭乙生37758215182020-01-05 19:26:58這樣的領導，你完全可以拒絕他的無理要求，若有違法亂律行為，可以走法律程式。相信邪不勝正，相信你會把這種無理要求處理妥當。
庶人3822020-01-05 17:53:13領導提的要求，一般來說不會無理。但如果雙方成見深，就可能正常的要求也會成為無理的了。
當然，還有領匯出自私利或自保，要下屬幹違法的事兒。
元哥愛電影2020-01-04 10:25:07我是男的，領導也是男的，很少有無理的要求。如果有的時候當場機智應對吧！
山莊閒客195482020-01-06 10:02:04看無理到什麼程度？底線不能破！一旦突破底線！那就不好回到原位了！對於色意太濃的領導！儘量避免單獨接觸。就是單獨見面一定要站在門口別關門說話！儘快說完走開！實在不行就堅決的辭職不能繼續幹下去了！
中文視界2020-01-04 10:49:13在我們的工作中都會遇到一些工作上的難題，如果領到提出了無理的要求，我們也只能先順應領到提出的指導去做，無論結果對與錯，如果結果是錯的那麼領到就會為止買單，但事後再慢慢跟領到解釋和分析事件，不能當場就和領到爭吵和辯駁，那樣事情只能越來越糟。
農村暖陽2020-01-04 10:24:41我個人認為，我們作為員工的第一職業就是服從執行
大華紅頭2020-01-05 16:50:51領導提出的任何要求，在領導的圈子內都是合理的。作為下屬只能唯從聽令，否則飯碗不保。順我者昌 逆我者亡。所以這個問題沒有怎麼辦的答案。
Cs8882020-01-05 11:16:07我們家領導無理要求也要聽從，不然晚上只能睡沙發！
澗河茶館2020-01-05 19:30:21找真相
