霸霸大閒人2019-11-21 11:47:00我們加不加一個條件：漂亮的女上司
決戰漲停板2019-10-17 16:45:55又胡扯了！
一個專職秘書，月薪26000元，是越南幣還是美金，或者辛巴威幣？難不成我們大中國的RMB？
我就問問，你上過班沒有？一般公司的專職秘書是多少錢一個月？別說一個秘書，你這女上司月薪才多少？你這女上司是上市公司的CEO？CFO？COO？還是啥職務，隨隨便便找個專職秘書就撒26000元/月？
公司也好，工廠也好，組織也好。稍稍做大做強的都會有一套完整的薪酬管理體系，都有評級的，不是上司一句話給秘書發多少工資就發多少工資，上司也只能在薪酬管理體系的範圍類給下屬適當的薪水！
特別是像這種達到26000元/月的高收入人群。他壓跟不是你的上司一句話能決定的，人員的招聘也不是你上司一個人決定的。就算是內部提撥，也要是經過一套程式，先試用考核才能轉正，轉正後評級，達到什麼級別方能領相應的薪水。
沒有那個公司可以花26000元/月幫女上司養條寵物！有這樣的公司也早倒閉了！
別意淫了！沒那個女上司眼瞎看上你當她的專職秘書！你也沒有那水平能在這樣的女上司下面工作？因為有這工作的人沒時間來這裡發問！
小季哥談職場2019-09-06 12:06:07先給大家講一個瓜：
14年的時候，我在某集團單位駐首都的分公司做小財務。
當時上司是個女經理，按照集團標配，經理一般是隻有一個副經理相當於副手的，但是這個女經理不一樣，把副經理長期留在公司駐點。
自己帶著個長相甜美的男下屬，長期各地出差。
具體兩人之間有沒有什麼關係，公司內部是各種傳言，但是女經理好像都不在乎。
而那男下屬，也是對女經理是真的好，端茶送水，噓寒問暖，幫忙買姨媽巾，幫忙買紅糖薑茶，真的給人感覺就是在做男朋友的事情。
關鍵是這個女經理本身是結婚，有孩子的呀！
某年，女經理高升調去了深圳總部，男下屬被留在了北京分公司做經理，年紀輕輕就混到北京分公司的經理，可以說是混得相當成功了。
講完瓜，該給大家分析一下題主問的問題了，該不該給女上司當專職秘書：
1，為了早日升職加薪，走上人生巔峰我覺得該
有句話叫做“近朱者赤近墨者黑”，跟著比自己優秀的人學習，跟著比自己有本事的人在一起，自己的能力和技能，也能迅速的得到提升。
單純從提升自我，從增長薪資這一塊，我認為年輕人，有機會一定要跟著上級在一起，一定要跟著上司學習。
而且女上司都願意讓你專職當她的秘書，其實已經能夠看出她對你有栽培之意了，在事業上有人願意點撥你幾下，比你自己埋頭苦幹要快很多。
2，如果你是男生，長相又可以，我覺得你要避免給女上司做專職秘書
很多時候，我們都只注意到了女性遭遇職場性騷擾，可是現在越來越多的證據表明，男性在職場上也容易遭遇職場性騷擾，遭遇職場歧視。
而一個男生，如果長相可以，卻去給女領導當專職秘書，是很容易引起旁人的誤解，很容易引起旁人的歧視的。
這個世界並不是“身正不怕影子斜”，為了自己的名聲，為了避嫌，我建議男生還是儘量避免給女領導到專職秘書。
3，在職場，還是應該靠實力說話
在現代職場，我們還是應該靠實力說話，不管做什麼事情，不管從事什麼職業，要知道歪門邪道，到底都會有被揭開真相的一天。
沒有實力的人，註定在職場上很難走到最後，只會阿諛奉承的人，最後也會被撞得頭破血流。
靠實力說話，憑本事吃飯，這才是每一個人都應該堅定的一個信念。
譚談流程2019-08-23 22:17:01首先，我懷疑你說的這個不是事實，現實中這樣的機率很低，如果是真事，那也不會是我們想象中那麼美好。
沒有經歷過的人可能會透過電影電視上看到，女上司都是漂亮精明能幹，男秘書一定是小鮮肉，實際上，現實中的女上司，女強人之類的職場高層領導，一般既不好看，也不溫柔，而且還心胸狹隘。而男秘書，一般也都不是小鮮肉，基本都是職場中的苦逼屌絲。
女人的天性決定了她們這些人，哪怕是智商足夠高，但是容易情緒化，她們強勢的時候比誰都強勢，比誰都愛計較，而當她們爭不贏的時候，她們又會流眼淚博取同情，所以，要伺候好職場中的女強人非常不容愛。
我曾經就職的一家上市公司，真有給老闆娘當秘書的男同事，聽同事抱怨，那真的是太難受了。
第一，老闆娘非常小氣。老闆娘自己買個手提包60萬，但是給男秘書一個月的工資也就8000左右，不過是一個普通職員的工資，平時各種福利報銷基本也很少，因為老闆娘分管審計部門，對自己人總是要維護一個形象，也許不是這個原因，這人就是小氣；
第二，伺候老闆娘基本就是隨叫隨到，工作上的事情稍不如意就大肆批評。比如早上某個事情沒有提醒老闆娘，會被批評，要簽字的檔案順序不對，要被批評，甚至今天衣服不整潔也要被批評，而且老闆娘有什麼事可不管工作時間，隨叫隨到；
第三，不僅是工作，生活也要管。比如中午提前半小時把午餐安排好，晚上下班要送到專車那裡，下雨要給老闆娘撐傘等等，那個派頭可真大；
第四，業務知識要精通，老闆娘本身並不專業，包括管理知識，有時脾氣來了，就開始亂罵人，這個時候，身邊人總是受牽連，所以要特別能忍。
總之，老闆娘的秘書男的女的都用過，從來沒有誰能幹的超過一年的，不是申請調走就是離職了，但是老闆娘的脾氣性格從來沒有改過，而且越來越張揚。
職場中的女強人，哪怕不是老闆娘也差不多，因為，能上位的，多半是老闆器重的，而且在公司服務時間長，資歷老，我曾經經歷過這樣的女上司，就管理領域來說並不專業，但是個人的歪理邪說倒是一大堆，而且堅信自己是正確的。那段經歷對我來說，真的是太痛苦了，我現在想起來都會做噩夢。
總之，就我個人經驗來說，給女領導當秘書，這並不是一個好差事，但是如果你還年輕，可以勇敢去挑戰一下，畢竟經歷過磨練才能成長嘛！
彭三歲工作室2019-10-06 21:44:43才入職，上司就讓你當專職秘書，月薪兩萬，很簡單的一件事，第一點、拋開其他問題不談，就是薪資這方面來說，國內二線城市人均月薪也才六七千塊錢，一線城市不清楚，但是應該也不會超過很多吧，你才剛剛進公司，就能拿到兩萬的月薪，這個待遇多少人求之不得的，第二點，就工作性質和工作內容來說，專職秘書是一份很有前景的工作，平時跟在上司身邊，接觸的社會階層都是比較高一點的，能學到東西，能迅速提高自己，並且也是非常體面一份工作，第三點，就算是裡面有什麼貓膩，上司看上你了，或者怎麼樣，作為一個男人，我覺得吃虧的不是你，最後，如果是我，我會毫不猶豫選擇答應她
葉翁2019-09-14 14:59:05這個題目，讓我想起一部電視劇，叫《一僕二主》。張嘉譯飾演的中年大叔司機楊樹，也是給女王氣場少女情懷的都市剩女女老闆唐紅當專程司機兼秘書。
後來唐紅真的看上了楊樹，或者說，她一開始就喜歡上他，才讓他當司機的。
所以她對楊樹真的非常非常好，常年讓他開自己的車。
這種職場上的女上司看上男下屬的劇情，還是很多的。
回到你的問題，剛剛入職，女上司就調動你當她的專職秘書，還月薪兩萬六，你不知道該如何選擇？我覺得得分情況看。
1、如果女上司看上了你，就要看你自己了
如果你是單身，而且女上司也湊巧單身，並且你倆還互相有好感，那麼你可以留下在她身邊學習，畢竟月薪兩萬六呢，不少了。
再說，工作上有了女上司幫忙，會少走許多彎路。
也許你們會有不一樣的結果。
但有一點是必須要避免的，就是不要利用對方對你的感情，當作是你升職加薪的墊腳石，那樣的人，會被別人唾棄的。
2、如果女上司已婚，也看上了你，該怎麼辦？
最擔心的就是這種情況。
女上司已婚，不知道什麼原因，總想留一下小鮮肉在身邊做秘書，總會引人遐想的。
這種情況下，不管你單身還是已婚，都要刻意避免單獨和女上司獨處。
如果真的被女上司叫上一起出差，就要保持好距離，不要做越界的事。
在職場中玩火，真的很危險。
3、如果女上司無非份之想
如果女上司純粹是工作需要，才把你調到身邊的，而你自己想多了，那麼真要抽自己兩巴掌。
這種情況，就屬於“迫害幻想症”，總覺得對方有所圖。
有可能女上司的應酬太多，需要一個男下屬幫擋酒及開車，僅此而已呢？
所以有時候不要多想，做好自己該做的事即可。
還有一種情況，就是想像力太豐富。對方只朝你回眸一笑，你就在考慮你們的孩子在哪上幼兒園了。
所以，醒醒，還是需要把工作做好，和女上司保持純粹的工作關係，拿出實力讓女上司對你刮目相看。
以上就是我的建議，希望對你有幫助。
我是一隻程式猿，研發部軟體負責人，副業賺錢能手，專注寫職場，講述職場故事。歡迎關注我 ，一起抱團成長。
喝了蜂蜜的小熊2019-09-28 23:12:23我是喝了蜂蜜的小熊：讀組織管理，分享全員營銷十大優質思維，專注創業前的用人之道，略懂商業模式設計和貫通難題。有興趣的朋友可以關注我瞭解一下。
人生的成功，在於選擇。題主說的情況真假且不論，有這樣的機會還是值得去把握一下。完全靠個人努力達到職場成功，不是說不行，成功率非常低。比個人努力成功機率更大的，就是認識了關鍵人物。美國副總統凱恩，大學四年就是在啤酒和燒烤中度過，最終成為副總統，因為他認識了喬治布什。那麼我還是鼓勵題主應該去做。但是要注意一個“謹慎決策模型”。
《教父》裡一句話說的很到位，男人，必須謹慎周密，不比女人，要經得起誘惑，耐得住寂寞，犯不得低階錯誤。男人犯錯，有時候是得不到原諒的。切記。
1、這個謹慎決策模型，分為三個部分和兩個節點。
三個部分：良心，利益和麵子。
兩個節點：三年短期和五年長期。
2、這個模型怎麼理解？
首先，說一個男人思考（有）夠（沒）不（有）夠（腦）全（子）面，就是說是否用這個模型思考。
一個男人你頂天立地，靠的就是良心。
良心，儒家名詞。就是被現實社會普遍認可並被自己所認同的行為規範和價值標準。良心是道德情感的基本形式，是個人自律的突出體現。
簡單來說，就是八個字：孝悌忠信，禮義廉恥。也叫朱子八德，古代做人標準。
現代也有社會主義價值觀：富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業、誠信、友善、是社會主義核心價值觀的內容。
採用哪個標準，因人而異，關鍵是不要斷章取義。
無論古代或者現代，先做人是剛性標準。”一個人的為人，孝順爹孃，敬愛兄長的人，會冒犯君上的人，是很少的；不會冒犯君上，卻喜歡造反，這種人從來沒有過。君子專心致力於基礎工作，基礎樹立了，‘道’就會產生，成功也就是必然的事。”
有良心的人，活得比較有壓力，但是能得到別人尊敬。
其次是利益。
什麼是利益呢？
利益是一個社會學名詞，指人類用來滿足自身慾望的一系列物質、精神的產品，某種程度上來說，包括：金錢、權勢、色慾、情感、榮譽、名氣、國家地位、領土、主權等所帶來的快感，但凡是能滿足自身慾望的事物，均可稱為利益。利益決定了一切。
簡單說，就是錢，但是又不是錢。你需要的，是錢能帶給你的快感。那麼單純的錢，未必有快感，比如乞丐也賺錢，但是這個錢並不能獲得尊嚴。也就是不完整的利益。
畢竟，我們的社會還沒有達到笑貧不笑娼的地步。也不會走到哪一步。走到那一步也要立刻糾正回來。
君子愛財，取之有道。君子專心致力於基礎工作，基礎樹立了，‘道’就會產生，成功也就是必然的事。
你賺的錢，如果同時獲得快感。至於是什麼快感，我覺得可以因人而異。如果題主覺得有快感，那就太好了。又能符合良心標準，那就值得大家效仿了。
最後是兩個節點：這個利益能持續多久？後果如何？
女人有青春，男人也有青春。你能有幾個五年或者十年，必須慎重考慮。看不見，看不清，看不懂怎麼辦？
回到開頭例子：
比個人努力成功機率更大的，就是認識了關鍵人物。美國副總統凱恩，大學四年就是在啤酒和燒烤中度過，最終成為副總統，因為他認識了喬治布什。
近期三星長公主分手費達到55億韓元還不能結束，也就是說三星長公主用21年明白富豪婚姻不能只有真愛。
那麼你的女上司是不是豪一代？是不是豪二代？
值得你去冒險，或者這個風險是否在你控制範圍。男人是要有底線的。底線就是有一個最低風險的解決措施。底線就是你如果犯了錯，也不至於傾家蕩產，甚至賠上卿卿性命。
03
總結：不過，我還是認為首先是你要有真愛。沒有真愛，哪怕對方是“長公主”也不能違背自己的良心去獲得不該有的利益。
商界有一句話：不是你的錢，一定不會入你的口袋。只要落袋為安，那就大膽行動吧。（
但是，現實中，我一定不會和你做朋友。哈哈
）
Molly小秘書2019-11-17 23:23:17其實專職秘書都是很貴的，因為要做的事情很多啊，上司是男女都不重要，你以後就會知道，給這個價格，肯定是要匹配這樣的工作量的，茉莉作為秘書，這個事情比較清楚，這裡和你分享一下看法。
第一，收入和付出是匹配的
作為秘書，除了公司的業務工作外，既然是老闆的專職秘書，那就要作為老闆的代理做很多工作，例如茉莉的另外一個同事，也是經理秘書，但是她的經理是我的經理的經理，所以她的老闆會更忙。有時她的領導不能開電話會議的時候，特別是那些不需要發表言論，但是有需要做好記錄的會議，領導就會安排這個米蘇參加，有好幾次，這些會議都是晚上十點多開始的，樂觀的話，一個小時能結束，不樂觀，那就只能熬夜了。
另外除了業務工作，還得做領導的生活秘書，比如說出差吧，跟著領導一起去，行李是不是你拿？別說，這個時候，你做秘書你會不幫領導拿行李，所以想想就知道，做專職秘書的工作量有多大。
第二，提升自己的工作效率
由於既有自己的本職工作，又有需要參與到代理領導的工作，還要兼顧很多溝通協調的工作，做好時間管理，提升工作效率是首要的任務。每週都要進行工作總結和覆盤，總結自己在哪裡做的好，哪裡做的還需要提高，這樣才能不斷地 提高工作效率和工作質量，真的在這份工作中提高自己的能力。
第三，和領導保持適當的距離
其實作為秘書，會知道領導的很多事情，茉莉有個同事就是因為太八卦，被領導打入冷宮，所以作為秘書，在注意保密的同時，和領導保持一定的舉例也是好事，因為大家有一定的界限感。茉莉為什麼這麼說，如果你想著對方是領導 ，一直的討好型工作，領導就一直使喚你，而沒有感覺到你只是一個同事，一個員工，所以保持一定的距離感，將有助於領導也尊重你。
綜合來說，不要想太多，都是一份工作而已，反而是你做了秘書以後，怎麼樣提升自己，怎麼樣在職場裡有所得，才是重要的。
肖軍說職場2019-11-17 00:21:23眾所周知，身在職場想要升職加薪最快的兩個捷徑，其一是依靠自身本事做出過人的成績，讓自己有與用人單位談條件的籌碼；其二是依靠貴人相助，如果你能夠得到貴人的認可與相助，那會少走很多彎路，就會有更多的晉升機會。
剛剛入職，女上司調動你當她的專職秘書，月薪兩萬六，不得不說，你真的是一個幸運兒。一步入職場就得到了貴人的相助，至於為什麼女上司會讓你一個初出茅廬的新人當自己秘書，可能有以下幾點原因：
一、你擁有好的簡歷，讓上司看到了你身上的潛質
通常來說，對於一個剛入職的新人就能夠得到領導的賞識，最直接的方式就是擁有一個好的簡歷，讓上司覺得你就適合做某項工作。
這樣做，也就是更好的將合適的人放在合適的位置。
二、你是上司喜歡的型別
上司之所以在你剛剛入職時就讓你去做她的專職秘書，可以看出她對你很有好感，是她所喜歡的型別。
很有可能她在你身上看到了發展的潛質或者某些細節裡透露出的品質，讓她認定你就適合做她的秘書。
三、上司對你心懷其它目地
有一個問題你不得不思考，為什麼你一個職場新人能得到她的青睞，而且待遇還非常的不錯？
一沒有機會展示自己的才華，二沒有展現出自己的本事，最大的可能性就是上司可能看上你了，對你心懷其它目地，很有可能想和你更近距離接觸，增進彼此的關係。
雖然這樣的猜疑有些大膽，但不得不排除這種可能。
無論怎樣，既然被上司看中，有機會就得珍惜，就得當仁不讓，你正在做的，也許就是別人所羨慕的。
職場百靈鳥2019-08-28 10:15:07領導秘書，是非常熱門和重要的崗位。領導選擇你，這是一個非常好的機遇。你要把握機會，做出合適的選擇。
一、領導秘書的好處。
俗話說，近水樓臺先得月。給領導當秘書，有很多意想不到的好處。作為一個當過領導秘書的人，非常有體會。我曾經給領導當做一段時間的兼職秘書，感受很深。
首先，能鍛鍊我們的能力。
給領導當秘書，需要我們有超強的能力，拿起筆，我們能起草講話、撰寫調研報告，文字功底要強；走出辦公室，我們能協調關係，處理問題，解決事情，工作能力要強。這些，都是秘書的必備素質，也會在從事秘書工作過程中得到強化。
其次，能開闊視野。
跟著領導，我們會接觸很多事情，有一些是普通員工無法接觸到的。比如參加一些重要的會議和活動，接觸一些重要的領導等。在從事秘書過程中，我們會大開眼界，收穫一般工作不能收穫的東西。
最後，能幫助自己進步。
給領導當秘書，無形中，我們會漸漸地學到領導的為人處世、工作方法等，身上也會出現領導的影子。讓我們初步具備領導者的素質和能力。更重要的是，在服務領導的同時，領導也會幫助自己成長，有合適的領導崗位，他們會及時推進我們，幫助我們進步。
二、糾正一下題主的思想認識誤區。
題主在糾結要不要給女領導當秘書。這說明，你在思想深處，存在一些認識誤區。
可能認為男女有別。作為男性，可能不習慣給女領導當秘書，畢竟男女有別。而且，女性領導對人對事的要求都比較高，也非常的仔細，可能你覺著伺候女領導非常的難。這也是對你的考驗，能否適應女領導的風格，能夠將女領導服務好，更是一門藝術。
可能認為有非分之想。很多人的思想都不是很純潔，認為給女領導當秘書，就會存在潛規則和不正當的關係。或者是可能影響個人的家庭關係和諧。這其實是杞人憂天或者是無稽之談。男女同事，都是很純潔的關係，自己沒有非分之想，怎麼會有過分之舉呢？
三、平心靜氣思考一下自己能否勝任？
秘書工作對人的素質要求非常嚴格，並不是所有人都能勝任的，尤其是一個剛入職的小夥，跟需要慎重考慮。
你要思考一下，自己的能力是否能勝任。
秘書需要綜合能力較強的人，交流溝通能力、察言觀色能力、解決問題能力、文字材料能力等等。任何一個能力的缺失或者不足，都會影響自己的工作，進而影響領導的工作。你要確定你的能力足夠強大。
你要思考一下，自己的素質是否足夠優秀。
秘書不僅要能力強，更有素質優。德藝雙馨是對秘書的基本要求。秘書要有堅毅的意志品質，要和藹可親，要為人練達，處事圓滑，具有較強的人格感染力。良好的道德品質是秘書的基本素質。
你要思考一下，自己的體力能否勝任。秘書工作不僅要求有素質，有能力，更要有體力。有時候，秘書工作很累，加班加點寫材料是經常，出差是經常，組織舉辦活動是經常。做這些事情，都需要有良好的身體素質。同時，自己也要有充足的時間和精力。
認真反思，確認你具備這些素質和能力，能夠勝任秘書工作。
如果你認為自己有很大的欠缺和不足方面，你不能勝任秘書工作，那你千萬不要強求自己。這樣，會影響領導工作，讓領導對你產生不好的印象，影響你的職業發展。
綜上，我認為，領導秘書是一個非常具有挑戰性的工作，也是你的一次重大機遇。如果條件允許，建議你努力嘗試一下，讓自己在另一個更寬廣的舞臺上展示自己。
