賽德烏漆嘛黑2019-09-29 09:22:36求職階段，篩選職位是一個必經過程，在招聘網站上，有著海量的企業崗位虛位以待，看著那些自己中意的崗位，卻因為某項招聘要求自己無法滿足，而沒有勇氣去投遞，糾結要不要去試一試？遇到這樣的問題，究竟該怎麼辦？不錯過每一個機會，不要輕言放棄
其實，求職者心中有這樣的問題，缺乏的不是實力，而是信心。求職求職，在於一個求字，每一個合適的崗位都是一個機會，切莫輕言放棄，一定要在求職階段建立自己的自信心，遇到困難不逃避，勇於面對。自己不試，怎麼會知道不行。
招聘要求不等於實際要求。
碩士畢業，工作年限不低於3年，甚至要求膚白貌美。。看到這些要求，似乎自己很硬性的都達不到。但其實很多情況下，在你看來是硬性的，在招聘方看來，並不是硬性的，很多招聘要求都是流程化的，企業需求的是人才，條條框框的限制不要太在意，只要你差距不是很大，並且專業很符合，只要投遞簡歷，HR依然會給到你面試通知，哪怕你只有兩年的工作經歷。至於面試時，你可能會發現之前的擔憂都是多餘的，企業不會因為編輯招聘要求上的一條一定的PS能力，而PASS掉一個十萬粉絲+但不會作圖的KOL。
合理利用資源，彌補能力上的不足。
不要等到料備足再下鍋，目前能力達不到，可以看看身邊有沒有利用的資源，朋友父母的圈子都是可利用的資源，最後實在不行，但又十分中意企業，不想錯過，先應聘普通崗再尋求內部轉崗也不失為一種曲線救國的辦法。
正確評估自己的實力，透過學習彌補自己的不足。
拿中意公司的招聘要求對照自己實際情況，能力不夠的方面從現在開始一步一步來彌補。正確評估自己實力然後找到跟自己能力水平內能勝任但是相對能夠學習到很多東西的企業入職。充分利用下班時間學習技能積累經驗，為早日進入理想公司而努力。
